🎯 Objetivos

General

Capacitar a las y los participantes para implementar reglas laborales clave: desde la contratación y el expediente del trabajador, hasta la terminación, la liquidación de prestaciones y los lineamientos para un beneficio por renuncia voluntaria con respaldo documental suficiente.

Específicos

• Organizar un expediente del trabajador bien documentado y completo.
• Gestionar jornada, descansos, recargos, vacaciones y licencias con registro y evidencia.
• Aplicar medidas disciplinarias con debido proceso y trazabilidad.
• Calcular prestaciones, indemnizaciones y finiquitos; establecer lineamientos para el beneficio por renuncia voluntaria (opcional).
• Diseñar un plan de cumplimiento con listas de verificación e indicadores de seguimiento.

📘Estructura del diplomado

MÓDULO 1. Contratos y expediente bien documentado (2 hr)
Fecha: Martes 2 de diciembre de 2025
Objetivo: Formalizar correctamente la relación laboral y organizar un expediente completo.

Contenidos:
• Tipos de contrato (por tiempo indefinido, por plazo y por obra o servicio) y período de prueba.
• Cláusulas esenciales: jornada, remuneración, confidencialidad, propiedad de información y no competencia.
• Registros iniciales ante instituciones públicas, inducción y controles de ingreso.
• Estructura del expediente: índice maestro, documentos mínimos y evidencias.

Plantilla entregable:  Contratos editables + lista de verificación de ingreso + índice maestro de expediente.

MÓDULO 2. Jornada, tiempo de trabajo y remuneraciones (2 h)
Fecha: Jueves 4 de diciembre de 2025
Objetivo: Gestionar tiempo y pagos sin errores ni observaciones.

Contenidos:
• Jornada, descansos, trabajo nocturno y días festivos.
• Horas extraordinarias: autorización, límites, cálculo y evidencia.
• Vacaciones: devengo, disfrute, pago y registro.
• Licencias: maternidad, paternidad, enfermedad, duelo y otras.

Plantilla entregable: Calculadora de horas extraordinarias + formato de autorización + control de vacaciones y licencias.

MÓDULO 3. Disciplina, protocolos y ambientes libres de violencia (2 h)
Fecha: Martes 9 de diciembre de 2025
Objetivo: Prevenir conflictos y aplicar medidas disciplinarias válidas.

Contenidos:
• Reglamento interno y políticas esenciales: prevención del acoso, uso responsable de equipos, confidencialidad e igualdad de trato.
• Amonestaciones y suspensiones: debido proceso, recolección de pruebas, entrevistas y archivo.
• Canales de denuncia y seguimiento.

Plantilla entregable: Minirreglamento + protocolo contra el acoso + actas de descargo y entrevistas.

MÓDULO 4. Terminación, liquidaciones y beneficio por renuncia voluntaria (2 h)
Fecha: Jueves 11 de diciembre de 2025
Objetivo: Ejecutar terminaciones correctas y liquidar prestaciones con seguridad; presentar lineamientos para la prestación de beneficio por renuncia voluntaria como política interna opcional.

Contenidos:
• Formas de finalización: renuncia, despido y mutuo acuerdo; pasos previos al despido con debido proceso.
• Cálculo de prestaciones e indemnización; finiquitos y recibos (contenido mínimo y resguardo).
• Beneficio por renuncia voluntaria: finalidad, alcance y requisitos, antigüedad mínima, preaviso recomendado.

Plantilla entregable: Finiquitos. proceso para realizar el proceso del beneficio de renuncia voluntaria

MÓDULO 5. Auditoría laboral y atención de inspecciones (2 h)
Fecha: Martes 16 de diciembre de 2025
Objetivo: Implementar un plan de cumplimiento y atender inspecciones a partir de casos reales.

Contenidos:
• Matriz de riesgos laborales y plan trimestral de cumplimiento.
• Casos reales de inspección: requerimientos frecuentes, qué entregar, en qué formato y en qué plazo.
• Roles y respuestas tipo durante la visita y comunicaciones posteriores.
• Indicadores clave para seguimiento interno y mejora continua.

Plantilla entregable: Lista de verificación de auditoría + formatos de respuesta a inspección + tablero básico de indicadores.