🎯 Objetivo General

Capacitar a los participantes para el dominio técnico y estratégico de la nómina, garantizando los siguientes resultados:

1. Asegurar la correcta elaboración, control y presentación de planillas laborales, en estricto cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador.
2. Mitigar riesgos legales mediante el manejo experto de procesos críticos, como el Cálculo de retenciones del ISR, el recálculo del ISR, y la liquidación de finiquitos (incluyendo el cálculo de indemnización y la prestación por renuncia voluntaria
3. Optimizar procesos administrativos y generar valor estratégico mediante el análisis de la carga laboral por colaborador.

📋 Contenido Temático

El diplomado está estructurado en 5 semanas, con un enfoque modular, progresivo y aplicado, que garantiza una experiencia de aprendizaje clara, práctica y de impacto inmediato

📘Módulo 1: Fundamentos Legales y Cálculos relacionados a planillas (Cimientos de Cumplimiento)

Este módulo cubre los cimientos legales necesarios para la correcta gestión de la nómina

Objetivo: Dotar al participante de los fundamentos legales de la nómina salvadoreña y las competencias para calcular correctamente las horas extras y las retenciones periódicas del ISR, mitigando riesgos desde el inicio.

Principales contenidos:

1. Marco legal aplicable a la nómina de sueldos y salarios.
2. Cálculos de horas extras diurnas y nocturnas, días de descanso y festivos.
3. Deducciones obligatorias laborales (elementos base de la nómina).
4. Cálculo de retenciones del ISR aplicables al pago periódico

📗 Módulo 2: Prestaciones Anuales y Cargas Patronales

Este módulo se enfoca en las prestaciones obligatorias y el cálculo de las cargas sociales que impactan directamente en el costo laboral

Objetivo: Asegurar la correcta aplicación y cálculo de las prestaciones anuales obligatorias (vacaciones y aguinaldos) y dominar la identificación y aplicación precisa de los aportes patronales. Esto es crucial para la gestión de las cargas sociales que impactan directamente en el costo laboral de la organización.

Principales contenidos:

1. Planilla de vacaciones (cálculo y tratamiento).
2. Planilla de aguinaldos (cálculo y tratamiento).
3. Planilla de viáticos y bonificaciones (tratamiento fiscal y laboral).
4. Cálculo de aportes patronales (ISSS, AFP, IPSFA etc.)

📙Módulo 3: Elaboración de Planillas Obligatorias de Cumplimiento

Este módulo se concentra en la elaboración y presentación de los documentos clave para el cumplimiento laboral y fiscal

Objetivo: Capacitar al participante en la elaboración práctica y sin errores de los documentos esenciales de cumplimiento fiscal y social. Se busca dominar el flujo integral para la correcta generación de la planilla de sueldos y salarios, la Planilla Única (ISSS y AFP) (incluyendo la planilla del IPSFA), y el Anexo de retenciones del ISR para pago a cuenta.

Principales contenidos:

1. Elaboración de planilla de sueldos y salarios.
2. Elaboración de planilla única (ISSS y AFP), y planilla del IPSFA
3. Elaboración Anexo de retenciones del ISR para pago a cta.
4. Integración y flujo de los procesos de la Planilla Única, ISSS, AFP, IPSFA y Anexo de retenciones.

📕Módulo 4: Finiquitos y Terminación de la Relación Laboral

Este módulo dedica tiempo específico al manejo de finiquitos y la liquidación por diferentes causas de terminación, incluyendo el contenido nuevo solicitado.

Objetivo: Desarrollar las competencias necesarias para liquidar de manera correcta y conforme a la ley la relación laboral ante cualquier escenario de terminación. Se busca que el participante domine el cálculo de indemnización y la Prestación económica por renuncia voluntaria asegurando la correcta elaboración de finiquitos para mitigar riesgos legales y garantizar el cumplimiento fiscal y laboral.

Principales contenidos:

1. Cálculo de indemnización por cese de contrato (finiquito).
2. Tratamiento legal y cálculo de la Prestación económica por renuncia voluntaria.
3. Liquidación de prestaciones proporcionales al cese (vacaciones y aguinaldo).
4. Aspectos críticos y documentación de finiquitos para mitigar riesgos legales

🟣Módulo 5: Recálculo del ISR y Análisis Estratégico de RRHH

Este módulo final es el pilar para la mitigación fiscal y la visión estratégica de la organización. Es crucial para que los responsables de Recursos Humanos y Nóminas manejen la complejidad fiscal de los cierres de año, asegurando el estricto cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador.

Objetivo: Elaboración del recálculo del ISR, al mismo tiempo que desarrollan la visión estratégica del costo laboral. Esto se logra mediante el Cálculo de la carga laboral por colaborador, proporcionando una herramienta esencial para la Dirección de Negocios y Estrategias y la optimización de procesos administrativos. La participación en este módulo fortalecerá significativamente sus capacidades operativas en el cumplimiento laboral y fiscal

Principales contenidos:

1. Elaboración del recálculo del ISR.
2. Análisis avanzado de casos especiales y errores frecuentes en el recálculo del ISR.
3. Cálculo de la carga laboral por colaborador (determinación del costo real para la empresa).
4. Uso de la información de nómina para la optimización de procesos administrativos y la toma de decisiones estratégicas