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SUMMARY:Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento
DESCRIPTION:🎓 Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento🕖 Martes 28 de octubre de 2025 | ???? 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento \nEn El Salvador existe una brecha notable entre la formación teórica tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de recursos humanos. El Asistente en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: manejo de planilla e incidencias\, gestión documental y de expedientes\, procesos de reclutamiento y selección\, evaluaciones de desempeño y cumplimiento normativo-laboral y de protección de datos. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software y herramientas de gestión de RR. HH. (formularios\, ATS básicos\, hojas de cálculo automatizadas) y plataformas oficiales cuando aplica\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos operativos) que garantizan trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente de recursos humanos. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área de recursos humanos y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias en recursos humanos. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo de reclutamiento y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (No se requiere experiencia previa). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes de reclutamiento y recursos humanos listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Martes 28 de octubre de 2025\n📅 Fecha de Finalización: Martes 21 de abril de 2026.\n🎄 Recesos sin clase: 23 y 30 de diciembre de 2025.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Martes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFortalecer competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, con el fin de aumentar la efectividad del área de recursos humanos y su aporte al logro organizacional. \n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nIntroducción a la Administración de Capital Humano\n\n\nNo. 2\n6\n12\nLegislación laboral y nómina práctica\n\n\nNo. 3\n3\n6\nReclutamiento 4.0 y atracción de talento\n\n\nNo. 4\n4\n8\nSelección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación\n\n\nNo. 5\n3\n6\nContratación y gestión documental del talento\n\n\nNo. 6\n3\n6\nIndicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales\n\n\nNo. 7\n2\n4\nPortafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘Detalle de Fases \nFASE 1 – Introducción a la Administración de Capital Humano \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Comprender el rol del área y trazar el mapa de procesos con controles básicos. \nPrincipales temas a abordar: \n\nRol del área y del asistente (límites y responsabilidades).\nEstructura típica del área de RRHH en una pyme y en una empresa grande.\nÉtica\, confidencialidad y glosario legal básico.\nLectura complementaria: Tendencias (digitalización\, inclusión).\n\nPlantillas:  \n\nPlantilla de mapa de procesos de RR. HH.\nMatriz RACI de roles y responsabilidades\nCódigo de ética y acuerdo de confidencialidad\n\nFASE 2 – Legislación laboral y nómina práctica \nDuración: 6 semanas · 12 horas\nObjetivo del módulo: Operar la planilla y gestionar incidencias con base legal y trazabilidad documental. \nPrincipales temas a abordar: \n\nContratos de trabajos (modalidades y cláusulas).\nReglamento interno de trabajo; contenido mínimo\, procedimiento de aprobación en MTPS.\nAgenda legal y obligaciones.\nJornadas\, vacaciones\, aguinaldo y liquidaciones.\nIncidencias y registros (asistencia\, permisos\, horas extra).\nCálculos: ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR.\nPlanilla de sueldos y salarios y relacionadas\, flujo operativo y archivos.\n\nPlantillas: \n\nPlantilla de planilla de sueldos y salarios y relacionadas\nPlantilla de cálculo de aportes patronales\nPlantilla de control de vacaciones y aguinaldo\nRegistro de incidencias (asistencia\, permisos\, horas extra\, etc.)\nPlantilla de liquidación final y finiquito\n\nFASE 3 – Reclutamiento 4.0 y atracción de talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Diseñar perfiles por competencias y planificar la atracción con mensajes y canales pertinentes. \nPrincipales temas a abordar: \n\nManual del descriptor del puesto y perfil por competencias\nSolicitud de personal con apoyos necesarios e inclusión (ajustes y cupos).\nVacante inclusiva y legal (antidiscriminación\, requisitos claros).\nAtracción de Talento: mensaje\, piezas y difusión (calendario y canales como LinkedIn/Tecoloco/universidades/referidos).\n\nPlantillas: \n\nDescriptor de puesto (formato editable)\nPerfil por competencias (formato editable)\nAviso de vacante inclusiva y legal (modelo publicable)\nMatriz de preselección y ranking de candidatos\n\nFASE 4 – Selección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación \nDuración: 4 semanas · 8 horas\nObjetivo del módulo: Conducir entrevistas por competencias y aplicar pruebas no clínicas con consentimiento y registro. \nPrincipales temas a abordar: \n\nScreening y videoentrevistas (guiones y criterios).\nEntrevistas por competencias (STAR) y registro.\nVerificación de referencias.\nConsentimiento informado para pruebas.\nPsicometría básica (tests gratuitos\, no clínicos) y tabulación (Forms/ATS/Sheets).\nRol no clínico del asistente (límites).\nEntrevista de salida / causa de retiro.\n\nPlantillas: \n\nGuion de entrevista por competencias\nMatriz de evaluación de entrevista\nConsentimiento informado para pruebas no clínicas\nFormato de verificación de referencias laborales\n\nFASE 5 – Contratación y gestión documental del talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Estructurar el ingreso y organizar el expediente físico y digital con resguardo \nPrincipales temas a abordar: \n\nChecklist de contratación/ingreso.\nContratos digitales y firma electrónica.\nProtección de Datos: aviso\, consentimientos\, conservación\, derechos\, seguridad.\nExpediente físico vs. digital (estructura\, resguardo y trazabilidad).\nDesarrollo del talento: Plan de capacitación anual y plan de carrera (rutas y promociones internas).\nInducción y comunicación interna.\n\nPlantillas: \n\nChecklist de contratación/ingreso\nCarta oferta laboral (modelo)\nEstructura de expediente (físico y digital) con nomenclatura de archivos\nAviso de privacidad y formatos de consentimiento\n\nFASE 6 – Indicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Medir indicadores operativos y aplicar evaluación del desempeño con criterios y seguimiento. \nPrincipales temas a abordar: \n\nIndicadores operativos: rotación y ausentismo (definición\, fórmula y lectura).\nEvaluación de desempeño: objetivos (KPIs)\, competencias\, retroalimentación y plan de mejora.\nEscala y bandas salariales: definición\, construcción y ejemplo práctico (reglas de movimiento).\n\nPlantillas: \n\nTablero básico de indicadores de RR. HH. (rotación\, ausentismo\, tiempo de cobertura\, costo por contratación)\nInstrumento de evaluación del desempeño (objetivos y competencias)\nPlan de desarrollo individual (PDI)\nPlantilla de bandas salariales y reglas de movimiento\n\nFASE 7 – Portafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador \nDuración: 2 semanas · 4 horas (solo defensa)\nObjetivo del módulo: Integrar entregables en un Manual básico de RRHH y defender el portafolio ante un panel. \nPrincipales temas a abordar: \n\nPlanilla de nómina completa (ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR).\nReglamento interno resumido.\nProceso de reclutamiento y selección documentado (con entrevista y salida).\nPlan de capacitación y plan de carrera.\nEscala salarial.\nEvaluación de desempeño aplicada en demo.\nManual básico de RRHH (Proyecto integrador).\n\n🧩 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\n🗺️ Diseñar el mapa de procesos de capital humano y establecer controles mínimos.\n📝 Implementar perfiles por competencias y publicar vacantes inclusivas con requisitos claros.\n📣 Planificar la atracción de talento con canales y calendario adecuados al contexto local.\n🎙️ Conducir entrevistas por competencias y verificar referencias con evidencia documentada.\n🧾 Aplicar pruebas no clínicas con consentimiento informado y reportar resultados de forma responsable.\n💳 Operar la planilla y el control de incidencias con cálculos correctos y respaldo.\n📂 Documentar contratos\, reglamento y organizar expedientes físicos y digitales con resguardo.\n📈 Implementar evaluación del desempeño y construir planes de mejora individuales.\n📊 Medir indicadores básicos de recursos humanos y presentar una lectura ejecutiva.\n📚 Integrar un Manual básico de recursos humanos y defenderlo ante un panel.\n\n🧩 Metodología del Programa \nCombina talleres prácticos\, simulaciones de entrevistas y evaluación\, ejercicios de role-playing\, análisis de casos reales y trabajo colaborativo para aplicar los conceptos en escenarios de recursos humanos. Se incorporan plantillas y formatos oficiales del curso\, automatización ligera de procesos (formularios y hojas de cálculo)\, análisis de indicadores de RR. HH. y un proyecto integrador orientado a estructurar un Manual básico de recursos humanos con defensa final ante panel. \n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) — Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento (Miranda Corporation) — y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC\, el egresado dominará competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente de reclutamiento y recursos humanos con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: Fecha a determinar Octubre 2025\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Johanna Pérez Experta en Consultoría Empresarial y Optimización de Procesos de Atracción y Selección de TalentoDinora HernándezExperta en Finanzas\, Docencia Universitaria y Gesti´ón de Recursos HumanosMtra. Johanna Beatriz Pérez de Martínez\, es Administradora de Empresas con Maestría en Consultoría Empresarial\, consultora y docente con trayectoria en diseño de perfiles por competencias\, optimización de procesos de atracción y selección\, y gestión de indicadores para decisiones de talento. Ha acompañado equipos académicos y empresariales en la creación de descriptores publicables\, avisos claros e inclusivos\, matrices de evaluación y planes de difusión por canal\, elevando la calidad de postulaciones y acortando tiempos de cobertura. \nMtra. Alba Dinora Hernández Chávez\, es Administradora de Empresas con maestría en finanzas\, docente universitaria y especialista en la organización y operación del área de recursos humanos. Integra fundamentos de capital humano\, ética y confidencialidad\, estructura y funciones del departamento\, y aplicación práctica de la normativa laboral para establecer procedimientos claros\, checklists y formatos que elevan la calidad operativa y facilitan la lectura ejecutiva de resultados. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias\, guiando a los participantes a convertir la teoría en procesos ejecutables y en un portafolio útil para la gestión diaria. \nFabiola ContrerasEspecialista en Psicología\, Reclutamiento y Gestión de Recursos HumanosMtra. Fabiola Estefani Contreras de Manzano\, es Licenciada en Psicología y Maestría en Recursos Humanos\, especialista en gestión del talento con dominio en reclutamiento y selección por competencias\, diseño de perfiles y avisos inclusivos\, entrevistas estructuradas y verificación de referencias\, contratación y documentación (expediente físico/digital y resguardo de datos)\, así como evaluación del desempeño\, planes de desarrollo e indicadores clave de RR. HH. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias: trabaja con plantillas\, checklists y rúbricas que estandarizan procesos\, elevan la calidad de las decisiones y consolidan un portafolio profesional verificable \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Especialización Asistente Contable MC
DESCRIPTION:🎓 Especialización Asistente Contable MC📅 Jueves 20 de noviembre de 2025 | 🕖 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Especialización Asistente Contable Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización Asistente Contable \nEn El Salvador persiste una brecha entre la formación tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de contabilidad. El Asistente Contable de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: registro y conciliación de transacciones\, ciclos de cierre\, gestión de nóminas y cumplimiento tributario/mercantil. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software contable y plataformas oficiales\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos) que aseguran trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \nJustificación\nLas empresas necesitan asistentes contables operativos\, capaces de ejecutar con precisión procesos críticos (IVA/ISR\, planillas\, cierres mensuales\, obligaciones CNR) sin largos periodos de inducción. Este programa responde con una propuesta orientada a resultados medibles: \n\nMetodología activa (aula invertida\, casos y simulaciones) y evaluaciones prácticas observadas (OSPE) en habilidades clave.\nRúbricas por competencia (exactitud técnica\, tiempos\, formato y trazabilidad) y entregables verificables por módulo.\nPortafolio de evidencias (reportes\, conciliaciones\, depósitos y checklists) que respalda la empleabilidad del egresado.\n\nAsí\, El Asistente Contable MC garantiza que cada participante egresa listo para integrarse al entorno laboral en tareas contables de primer nivel\, aportando valor inmediato a los procesos y cumpliendo con la normativa vigente. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEsta especialización está diseñada para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente contable. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área contable y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias contables. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo contable y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (deseable: estudios técnicos/universitarios en curso o afines). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes contables listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n\nTributación y Nómina: Gestionan Iva\, Pago Cuenta\, Retenciones\, ISR y cálculos de nómina con la misma precisión aplicables en las empresas\, aplicando normativa vigente en casos reales. \n\nCierre Contable Completo: Registran transacciones\, aplicar correctamente el ciclo contable\, cierres contables mensuales y anuales\, elaborar estados financieros en el formato y tiempos exigidos por las empresas. \n\nTrámites Mercantiles Efectivos: Llevan a cabo constituciones societarias\, inscripciones en CNR y depósito de estados con eficiencia\, siguiendo los procesos que rigen a las compañías locales. \n\nComunicación Profesional: Interpretan y presentan análisis financieros en reportes claros y éticos\, usando plantillas y formatos estándar del sector. \n\nDominio de Herramientas Digitales: Operan software contable y plataformas oficiales (Hacienda\, etc.)\, optimizando procesos y garantizando el cumplimiento normativo. \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Jueves 20 de noviembre de 2025\n📅 Fecha de Finalización: Jueves 21 de mayo de 2026\n🎄 Recesos sin clase: 25 de diciembre 2025 y 01 de enero de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Miércoles de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de oficina contable.\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral\nFormar asistentes contables con dominio práctico en tributación\, nómina\, contabilidad y trámites mercantiles\, preparados para integrarse al ámbito laboral y generar valor inmediato en las empresas mediante el uso de herramientas digitales\, estándares operativos y buenas prácticas. \nEspecificos \n\nEjecutar procesos tributarios (IVA\, ISR y retenciones) en plataformas oficiales con exactitud y soporte documental.\nCalcular y gestionar nómina y prestaciones cumpliendo la normativa laboral vigente.\nRegistrar transacciones\, cerrar períodos y elaborar estados financieros básicos con control y trazabilidad.\nTramitar obligaciones mercantiles esenciales ante el CNR (inscripción\, libros y depósito de estados).\nComunicar resultados contables de forma profesional\, mediante reportes ejecutivos\, presentaciones y un portafolio de evidencias (entregables\, conciliaciones\, checklists y KPIs).\nOperar software contable y herramientas de productividad para estandarizar procesos y mejorar tiempos de respuesta.\n\n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n4\n8\nImpuestos\n\n\nNo. 2\n4\n8\nPlanillas y compensaciones\n\n\nNo. 3\n12\n24\nContabilidad\n\n\nNo. 4\n2\n4\nDerecho Mercantil\n\n\nNo. 5\n2\n4\nPresentación de Proyecto\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘 Detalle de Fases \nFASE 1 – Impuestos (Semanas 1–4\, 2 h/sem) \n\nSemana 1: Facturación Electrónica\nSemana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado\nSemana 3: Declaración de Pago a Cuenta y Retenciones Legales.\nSemana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta\n\nFASE 2 – Laboral (Semanas 5–8\, 2 h/sem) \n\nSemana 5: Fundamentos Legales y Cálculos Laborales.\nSemana 6: Planilla de Vacaciones\, Aguinaldos\, Viáticos\, bonificaciones y Cálculo de Aportes.\nSemana 7: Elaboración de planilla de sueldos y salarios\, Planilla Única\, ISSS\, AFP y Anexo de retenciones.\nSemana 8: Cálculo de indemnización\, Recálculo del ISR y Cálculo del costo de la carga laboral para la empresa.\n\nFASE 3 – Contabilidad (Semanas 9–22\, 2 h/sem) \n\nSemanas 9: Generalidades de la contabilidad.\nSemanas 10-11: Estructura económica y financiera de empresa\nSemanas 12-14: Aspectos técnicos para la aplicación correcta de las transacciones contables.\nSemanas 15: El ciclo contable y Aspectos claves a considerar en los cierres mensuales y anuales.\nSemanas 16-17: Los Estados Financieros básicos.\nSemanas 18-20: Aplicación práctica de la contabilidad (Ciclo contable\, cierre mensual y anual y estados financieros)\n\nFASE 4 – Derecho Mercantil (Semanas 21–22\, 2 h/sem) \n\nTipos de sociedades\nObligaciones Registrales ante el CNR\nObligaciones Contables y Administrativas.\nMantenimiento de Libros Obligatorios\nGestión de Actas y Acuerdos\nFirma Electrónica Básica\nChecklists de Cumplimiento\nTramitación de Cambios Societarios\nEjercicio Práctico de Caso\n\nFASE 5 – Presentación del Proyecto Final (Semanas 23–24\, 2 h/sem) \n\nPresentación de Proyecto Final\n\n🧩 Metodología\nSe emplearán metodologías de vanguardia\, enfocadas en el aprendizaje práctico\, la flexibilidad y la participación activa de los estudiantes: \n\nAprendizaje Basado en Problemas (ABP):\n• Inicio de cada módulo con un caso real que refleja desafíos del área contable.\n• Trabajo colaborativo para diagnosticar\, proponer soluciones y ejecutar procesos\ncontables.\nAula Invertida (Flipped Classroom):\n• Material teórico (videos\, lecturas y guías) disponible antes de las sesiones.\n• Las sesiones en vivo se dedican íntegramente a la práctica y resolución de dudas.\nMicrolearning y Contenido On-Demand:\n• Cápsulas de 10–15 minutos para reforzar conceptos clave entre clases.\n• Biblioteca digital disponible 24/7 con tutoriales\, plantillas y ejemplos.\nMentoría y Acompañamiento Adicional:\n• Mentorías para seguimiento quincenal\n• Feedback continuo para fortalecer áreas de mejora y guiar el proyecto final.\nProyectos Integradores y Simulaciones:\n• Laboratorios virtuales que replican software contable y plataformas oficiales.\n• Proyecto de ciclo contable\, cierre contable\, estados financieros y trámites mercantiles\ndefendido ante un panel de expertos.\nEvaluación Continua y Retroalimentación Inmediata:\n• Rúbricas claras para cada actividad práctica.\n• Autoevaluación y evaluación entre pares para potenciar el aprendizaje colaborativo.\nBlended Learning:\n• Combinación de sesiones sincrónicas (en vivo) y asincrónicas (online)\, adaptadas a\nhorarios flexibles.\n\n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros contables\, planillas y estados financieros y más.\nAcceso Demo a Software Contable: Acceso a sistema contables en la nube\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\nSistema de Evaluación \n\nDiagnóstica: Prueba inicial para ajustar contenidos.\nFormativa: Rúbricas claras y feedback inmediato en ejercicios.\nSumativa: Evaluaciones prácticas por módulo.\nIntegradora: Proyecto de cierre y entrevista con mentor.\n\nEntregables y Acreditación \n\nAl finalizar cada módulo:\n• Certificado digital de participación.\nEvaluación Final: examen práctico y defensa de portafolio (mín. 70 %).\nAl completar: diploma físico y digital “Asistente Contable MC” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda CorporationEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente Contable MC\, el egresado dominará registro de transacciones\, cierres contables\, declaraciones de impuestos y gestión de nóminas\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente Contable con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente Contable MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente Contable MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: Fecha a determinar Noviembre 2025\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEsta especialización forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Marcial FigueroaExperto en Excel Financiero\, Macros y Power BINadia Marcela MiraAbogada especialista en compliance laboral y finanzas corporativasMtro. Marcial Figueroa\, Máster en Docencia Universitaria y Licenciado en Administración de Empresas\, con más de 25 años de experiencia profesional en análisis de datos y modelado financiero. Autor del reconocido “Manual de Fórmulas Excel®” y moderador experto en todoexcel.com\, domina herramientas avanzadas como Power Query\, Power BI y VBA\, así como Python para automatización de procesos. Ha liderado proyectos de inteligencia de negocio y capacitación corporativa para USAID\, GIZ y múltiples instituciones\, diseñando currículos bajo metodologías DACUM y Lean Startup. Su trayectoria combina consultoría estratégica\, desarrollo curricular y docencia universitaria\, garantizando un enfoque 100 % práctico y orientado a resultados. \nMtra. Nadia Marcela Mira Rosa es Abogada y Notaria con más de 15 años de experiencia en el sector bancario\, financiero\, fintech y derecho laboral-corporativo. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la UCA (2010) y Máster en Finanzas Empresariales por la Universidad José Matías Delgado (2023)\, complementa su formación con un Postgrado en Derecho Bancario y Financiero (ISEADE-FEPADE) y estudios de Maestría en Derecho y Negocios Internacionales (UNINI\, en curso). Está certificada en Prevención de Lavado de Dinero (AMLCA-FIBA)\, Gestión Antisoborno ISO 37001 y Docencia de Educación Superior (2025-2028). \nJuan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Ronal MirandaEspecialista en Finanzas\, Contabilidad y Consultoría EmpresarialMtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nMtro. Ronal Eduardo Miranda\, Profesional con más de 20 años de experiencia en finanzas\, contabilidad\, consultoría empresarial y formación académica. Fundador de Miranda Corporation\, firma especializada en soluciones estratégicas y financieras. Ha liderado transformaciones organizacionales\, optimización de procesos\, implementación de sistemas ERP y estrategias de sostenibilidad financiera en sectores como construcción\, energía\, manufactura\, banca y servicios. Es un líder inspirador y docente con estudios de posgrado en administración financiera\, negocios\, innovación tecnológica aplicada al marketing e inteligencia artificial. Su enfoque multidisciplinario y estratégico aporta una visión integral para potenciar la eficiencia y el crecimiento organizacional. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente Contable MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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DESCRIPTION:🎓 Especialización en Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional 📅 Viernes 21 de noviembre de 2025 | 🕖 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Especialización en Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional \n¿Por qué esta especialización?\nEl mercado exige asistentes de auditoría capaces de planear\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría bajo Normas Internacionales de Auditoría (NIA)\, con criterios de gestión de la calidad y documentación profesional. Esta especialización cierra la brecha entre teoría y práctica con casos reales\, plantillas profesionales y la construcción de un expediente de auditoría defendible ante un panel técnico. \nDescripción General del Programa\nEspecialización práctica de seis meses para planificar\, ejecutar y documentar auditorías con estándares profesionales. Trabajás con Normas Internacionales de Auditoría y principios de gestión de la calidad\, aplicados a casos reales (riesgos\, controles\, pruebas y reporte). Integra el Código de Ética (integridad\, confidencialidad e independencia). Cada módulo aporta un entregable que forma tu expediente de auditoría para empleabilidad. \nRequisitos de Ingreso\n\nBachillerato (deseable técnico/universitario afín) \n\nDisponibilidad de 2 h/semana para sesiones en vivo \n\nEquipo con internet estable (cámara/micrófono recomendados). \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real. \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Viernes 21 de noviembre de 2025\n📅 Fecha de Finalización: Viernes 08 de mayo de 2026.\n🎄 Recesos sin clase: 25 de diciembre 2025 y 01 de enero de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Viernes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFormar asistentes de auditoría capaces de planificar\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría con calidad\, rigor ético e independencia\, aplicando las Normas Internacionales de Auditoría y buenas prácticas de gestión de la calidad para cerrar rubros\, sustentar evidencias y comunicar hallazgos de forma clara y oportuna en entornos reales. \n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n2\n4\nÉtica\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos)\n\n\nNo. 2\n2\n4\nGestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y\nNIA 220 y NICGC 1/ISQM 1)\n\n\nNo. 3\n2\n4\nPlaneación y entendimiento del negocio (NIA 315)\n\n\nNo. 4\n2\n4\nEvaluación del control interno y pruebas de control\n\n\nNo. 5\n2\n4\nProcedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo)\n\n\nNo. 6\n2\n4\nEvidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y\nNISR 4400)\n\n\nNo. 7\n3\n6\nCiclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar\n\n\nNo. 8\n3\n6\nCiclos de inventarios\, costo y propiedades\n\n\nNo. 9\n2\n4\nPasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha\n\n\nNo. 10\n2\n4\nCierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor\n\n\nNo. 11\n2\n4\nProyecto integrador y defensa del expediente\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘Detalle de Fases \nMódulo 1 — Ética\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Alinear al participante con los principios éticos\, la independencia\, la confidencialidad y el enfoque general de auditoría basado en riesgos. \nContenidos: \n\nPrincipios de Ética\, Independencia y Confidencialidad; Principios fundamentales (integridad\, objetividad\, competencia\, diligencia\, confidencialidad y comportamiento profesional)\nAceptación y Continuidad de Clientes; Evaluación de la integridad de la dirección\, salvaguardas y revisión de los términos del encargo\nEnfoque Basado en Riesgos y Materialidad (NIA 320/200); Aserciones\, objetivos de auditoría y concepto de importancia relativa o materialidad.\nRoles y Responsabilidades: Rol del asistente\, del socio del encargo y del revisor de control de\n\nEntregable: \n\nDeclaración de independencia firmada y lista de verificación de aceptación/continuidad.\n\nMódulo 2 — Gestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y NIA 220 y NICGC 1/ISQM 1) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Conectar las políticas del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) de la firma con las responsabilidades individuales del equipo del encargo\, enfatizando el rol del asistente en la ejecución de un trabajo con rigor ético y escepticismo profesional. \nContenidos: \n\nMarcos de Calidad y Ética: Fundamentos de la Calidad de la Auditoría.\nEl Sistema de Gestión de la Calidad (SGC): Rol y propósito de la NICGC 1 / ISQM 1\nResponsabilidad del Socio y el Equipo (NIA 220 y NICGC 2): Énfasis en la responsabilidad del socio por la calidad global del encargo (NIA 220).\nIndependencia y Ejecución del Encargo: Requerimientos de independencia aplicables al encargo (NIA 220).\nEl Escepticismo Profesional en la Práctica: Desarrollo de una mentalidad inquisitiva y valoración crítica de la evidencia\n\nEntregable: \n\nPlan operativo de calidad del encargo (roles\, tiempos\, riesgos clave y controles de revisión).\n\nMódulo 3 — Planeación y entendimiento del negocio (NIA 315) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Levantar el entendimiento de la entidad e identificar riesgos para diseñar respuestas de auditoría pertinentes. \nContenidos: \n\nEntorno\, estrategia y fuentes de riesgo\, incluyendo consideraciones de\nMapeo de procesos clave: ingresos\, compras y tesorería.\nIdentificación de riesgos significativos y determinación de\nObtención de conocimiento sobre los controles generales de TI (CGTI) y cómo las fallas en los sistemas de información\nPlan y cronograma del encargo; alcance por\n\nEntregable: \n\nMatriz de procesos y riesgos con materialidad y justificación.\n\nMódulo 4 — Evaluación del control interno y pruebas de control \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Evaluar diseño y operación de controles y ejecutar pruebas de control con documentación adecuada. \nContenidos: \n\nEntendimiento del Flujo: Cuestionarios de control interno y recorridos paso a paso por los procesos para confirmar la implementación.\nEvidencia de diseño y de operación; identificación y clasificación de\nMuestreo para Pruebas de Control (NIA 330): Determinación de la muestra y documentación de resultados.\nInvestigación de la naturaleza y causa de las desviaciones si la tasa observada es mayor a la\nImpacto Estratégico (NIA 330): Conexión de los resultados de las pruebas de control con la estrategia de pruebas sustantivas.\n\nEntregable: \n\nCuestionarios y recorridos documentados\, con conclusión sobre diseño y operación.\n\nMódulo 5 — Procedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Diseñar procedimientos analíticos y definir muestras proporcionales al riesgo\, con evaluación y conclusión. \nContenidos: \n\nProcedimientos Analíticos (NIA 520): Técnicas y aplicación de procedimientos analíticos preliminares y sustantivos.\nIntroducción al Muestreo y Juicio Profesional: Definición de población\, marco de muestreo y técnicas de selección de la muestra\nMuestreo en Pruebas de Controles (NIA 330): Uso de muestreo para probar la eficacia operativa de los controles.\nMuestreo en Pruebas Sustantivas (NIA 530): Aplicación de muestreo para obtener evidencia suficiente y adecuada.\nEvaluación de la Suficiencia y Adecuación de la Evidencia; extrapolación de los resultados de la muestra\nDocumentación del Muestreo; criterios de selección\, hallazgos y la conclusión\n\nEntregable: \n\nPrograma de analíticos y plan de muestreo con resultados y conclusiones.\n\nMódulo 6 — Evidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y NISR 4400) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Obtener evidencia suficiente y adecuada para cada ciclo material y documentarla rigurosamente con trazabilidad\, preparando papeles de trabajo conformes a las NIA y aplicables a otros encargos\, como los de procedimientos acordados. \nContenidos: \n\nNaturaleza de la Evidencia (NIA 500): Tipos de evidencia (interna\, externa\, testimonial) y criterios de fiabilidad.\nRequerimientos Fundamentales de Documentación (NIA 230): Propósito y funciones de la documentación.\nLa Trazabilidad de los Papeles de Trabajo: Estructura del papel de trabajo con objetivo\, procedimiento aplicado\, fuente de evidencia\, hallazgo/resultado y conclusión.\nLa Documentación Objetiva en Servicios Relacionados (NISR 4400 Revisada).\nGestión del Archivo del Encargo (NIA 230): Referencias cruzadas\, marcas de auditoría y proceso de compilación del archivo final\n\nEntregable: \n\nCarpeta modelo de papeles de trabajo con estructura y\n\nMódulo 7 — Ciclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Ejecutar pruebas en rubros de liquidez y crédito con enfoque en existencia\, integridad y valuación. \nContenidos: \n\nEfectivo y Bancos: Arqueos de caja y conciliaciones\nCuentas por Cobrar: Confirmaciones externas y circularizaciones\nValuación (NIA 540 Implícita): Análisis de antigüedad de saldos\, incobrabilidad y Evaluación de los juicios de la dirección en estimaciones contables.\nCortes: Procedimientos para el reconocimiento de ingresos en el periodo correcto\n\nEntregable: \n\nRubro completo de bancos o cuentas por cobrar listo para revisión.\n\nMódulo 8 — Ciclos de inventarios\, costo y propiedades Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Auditar inventarios\, costo de ventas y propiedad\, planta y equipo\, priorizando existencia\, valuación y presentación. \nContenidos: \n\nInventarios: Observación de inventario físico\, pruebas de precio y costo\, obsolescencia y\nPropiedad\, Planta y Equipo (PPE): Capitalizaciones\, depreciaciones y\nAjuste Crítico (NIIF para PYMES\, Sección 17): Análisis de los métodos de depreciación.\nRevelaciones: Presentación y revelaciones en estados financieros\n\nEntregable: \n\nRubro completo de inventarios o de propiedad\, planta y equipo con\n\nMódulo 9 — Pasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Atender áreas de juicio contable y obligaciones con evidencia suficiente y apropiada. \nContenidos: \n\nPasivos: Cuentas por pagar\, provisiones y contingencias (Sección 21).\nImpuesto a las Ganancias: Impuesto corriente y diferido (NIA 540). Ajuste Clave (NIIF PYMES Sección 29)\nEstimaciones Contables (NIA 540): Fuentes de incertidumbre y rangos\nEmpresa en Marcha y Hechos Posteriores (NIA 570 y NIA 560): Identificación de hechos o circunstancias que puedan generar dudas significativas sobre la capacidad de la entidad de continuar como empresa en funcionamiento.\n\nEntregable: \n\nPapeles de trabajo de una estimación con evaluación de revelaciones y memorando de empresa en marcha.\n\nMódulo 10 — Cierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Asegurar la obtención de la evidencia final requerida\, comprender la estructura y los tipos de opiniones del auditor\, y finalizar el expediente del encargo para su archivo y defensa. \nContenidos: \n\nHechos Posteriores al Cierre (NIA 560): Procedimientos de revisión y consulta para identificar eventos ocurridos después de la fecha de los estados financieros que requieran ajuste o revelación.\nManifestaciones Escritas (NIA 580 implícita): Solicitud y propósito de la Carta de Representación de la Administración. La importancia de que cubra las responsabilidades de la dirección y la provisión de información\nProceso de Cierre y Archivo: Documentación de la conclusión global\, lista de información final solicitada y gestión del archivo ordenado.\nOpinión No Modificada: Estructura\, elementos obligatorios y contenido del informe del auditor independiente\nComunicación de Cuestiones Clave: El rol y la determinación de las Cuestiones Clave de Auditoría (QCA/KAM)\nModificaciones a la Opinión: Tipos de opiniones modificadas (con salvedades\, adversa o denegación/abstención) y el juicio sobre la materialidad y lo generalizado del efecto\nPárrafos Adicionales: Uso y propósito del Párrafo de Énfasis y el Párrafo sobre Otras Cuestiones\n\nEntregable: \n\nBorrador final del Informe del Auditor (incluyendo al menos una modificación simulada o QCA) y Paquete de Evidencia de Cierre (Carta de Representación y Checklist de Hechos Posteriores)..\n\nMódulo 11 — Proyecto integrador y defensa del expediente Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Integrar un expediente completo de auditoría y defenderlo ante un panel técnico. \nContenidos: \n\nEnsamble del expediente con la secuencia riesgo – evidencia – conclusión.\nPresentación ejecutiva\, respuestas técnicas y lecciones\nMejora del portafolio profesional para\n\nEntregable: \n\nExpediente completo y defensa\n\n🧩 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\nAplicar principios de ética\, independencia y confidencialidad en cada\nIdentificar riesgos relevantes del negocio y definir niveles de\nDiseñar y ejecutar pruebas de control interno y procedimientos sustantivos según el\nDocumentar papeles de trabajo con trazabilidad: objetivo\, procedimiento\, resultado y conclusión.\nAnalizar muestras y resultados con criterio profesional para concluir sobre cada rubro\nComunicar hallazgos y recomendaciones con claridad\, oportunidad y lenguaje\nGestionar el cierre del encargo: listas de información\, archivo ordenado y verificación de\nSostener una actitud de escepticismo profesional y mejora continua en todo el proceso de auditoría.\n\n🧩 Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos reales\, ejercicios de simulación con “cliente”\, trabajo colaborativo\, uso de plantillas profesionales y revisión por pares con rúbrica de criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que se suma al portafolio profesional (expediente de auditoría) del participante. \n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC\, el egresado dominará competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente de reclutamiento y recursos humanos con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: Fecha a determinar noviembre 2025\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme a la especializaciónPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento
DESCRIPTION:🎓 Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento📅 Jueves 15 de enero de 2026 | 🕖 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento \nEn El Salvador existe una brecha notable entre la formación teórica tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de recursos humanos. El Asistente en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: manejo de planilla e incidencias\, gestión documental y de expedientes\, procesos de reclutamiento y selección\, evaluaciones de desempeño y cumplimiento normativo-laboral y de protección de datos. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software y herramientas de gestión de RR. HH. (formularios\, ATS básicos\, hojas de cálculo automatizadas) y plataformas oficiales cuando aplica\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos operativos) que garantizan trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente de recursos humanos. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área de recursos humanos y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias en recursos humanos. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo de reclutamiento y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (No se requiere experiencia previa). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes de reclutamiento y recursos humanos listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Jueves 15 de enero de 2026.\n📅 Fecha de Finalización: Jueves 25 de junio de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Jueves de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFortalecer competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, con el fin de aumentar la efectividad del área de recursos humanos y su aporte al logro organizacional. \n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nIntroducción a la Administración de Capital Humano\n\n\nNo. 2\n6\n12\nLegislación laboral y nómina práctica\n\n\nNo. 3\n3\n6\nReclutamiento 4.0 y atracción de talento\n\n\nNo. 4\n4\n8\nSelección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación\n\n\nNo. 5\n3\n6\nContratación y gestión documental del talento\n\n\nNo. 6\n3\n6\nIndicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales\n\n\nNo. 7\n2\n4\nPortafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘Detalle de Fases \nFASE 1 – Introducción a la Administración de Capital Humano \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Comprender el rol del área y trazar el mapa de procesos con controles básicos. \nPrincipales temas a abordar: \n\nRol del área y del asistente (límites y responsabilidades).\nEstructura típica del área de RRHH en una pyme y en una empresa grande.\nÉtica\, confidencialidad y glosario legal básico.\nLectura complementaria: Tendencias (digitalización\, inclusión).\n\nPlantillas:  \n\nPlantilla de mapa de procesos de RR. HH.\nMatriz RACI de roles y responsabilidades\nCódigo de ética y acuerdo de confidencialidad\n\nFASE 2 – Legislación laboral y nómina práctica \nDuración: 6 semanas · 12 horas\nObjetivo del módulo: Operar la planilla y gestionar incidencias con base legal y trazabilidad documental. \nPrincipales temas a abordar: \n\nContratos de trabajos (modalidades y cláusulas).\nReglamento interno de trabajo; contenido mínimo\, procedimiento de aprobación en MTPS.\nAgenda legal y obligaciones.\nJornadas\, vacaciones\, aguinaldo y liquidaciones.\nIncidencias y registros (asistencia\, permisos\, horas extra).\nCálculos: ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR.\nPlanilla de sueldos y salarios y relacionadas\, flujo operativo y archivos.\n\nPlantillas: \n\nPlantilla de planilla de sueldos y salarios y relacionadas\nPlantilla de cálculo de aportes patronales\nPlantilla de control de vacaciones y aguinaldo\nRegistro de incidencias (asistencia\, permisos\, horas extra\, etc.)\nPlantilla de liquidación final y finiquito\n\nFASE 3 – Reclutamiento 4.0 y atracción de talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Diseñar perfiles por competencias y planificar la atracción con mensajes y canales pertinentes. \nPrincipales temas a abordar: \n\nManual del descriptor del puesto y perfil por competencias\nSolicitud de personal con apoyos necesarios e inclusión (ajustes y cupos).\nVacante inclusiva y legal (antidiscriminación\, requisitos claros).\nAtracción de Talento: mensaje\, piezas y difusión (calendario y canales como LinkedIn/Tecoloco/universidades/referidos).\n\nPlantillas: \n\nDescriptor de puesto (formato editable)\nPerfil por competencias (formato editable)\nAviso de vacante inclusiva y legal (modelo publicable)\nMatriz de preselección y ranking de candidatos\n\nFASE 4 – Selección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación \nDuración: 4 semanas · 8 horas\nObjetivo del módulo: Conducir entrevistas por competencias y aplicar pruebas no clínicas con consentimiento y registro. \nPrincipales temas a abordar: \n\nScreening y videoentrevistas (guiones y criterios).\nEntrevistas por competencias (STAR) y registro.\nVerificación de referencias.\nConsentimiento informado para pruebas.\nPsicometría básica (tests gratuitos\, no clínicos) y tabulación (Forms/ATS/Sheets).\nRol no clínico del asistente (límites).\nEntrevista de salida / causa de retiro.\n\nPlantillas: \n\nGuion de entrevista por competencias\nMatriz de evaluación de entrevista\nConsentimiento informado para pruebas no clínicas\nFormato de verificación de referencias laborales\n\nFASE 5 – Contratación y gestión documental del talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Estructurar el ingreso y organizar el expediente físico y digital con resguardo \nPrincipales temas a abordar: \n\nChecklist de contratación/ingreso.\nContratos digitales y firma electrónica.\nProtección de Datos: aviso\, consentimientos\, conservación\, derechos\, seguridad.\nExpediente físico vs. digital (estructura\, resguardo y trazabilidad).\nDesarrollo del talento: Plan de capacitación anual y plan de carrera (rutas y promociones internas).\nInducción y comunicación interna.\n\nPlantillas: \n\nChecklist de contratación/ingreso\nCarta oferta laboral (modelo)\nEstructura de expediente (físico y digital) con nomenclatura de archivos\nAviso de privacidad y formatos de consentimiento\n\nFASE 6 – Indicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Medir indicadores operativos y aplicar evaluación del desempeño con criterios y seguimiento. \nPrincipales temas a abordar: \n\nIndicadores operativos: rotación y ausentismo (definición\, fórmula y lectura).\nEvaluación de desempeño: objetivos (KPIs)\, competencias\, retroalimentación y plan de mejora.\nEscala y bandas salariales: definición\, construcción y ejemplo práctico (reglas de movimiento).\n\nPlantillas: \n\nTablero básico de indicadores de RR. HH. (rotación\, ausentismo\, tiempo de cobertura\, costo por contratación)\nInstrumento de evaluación del desempeño (objetivos y competencias)\nPlan de desarrollo individual (PDI)\nPlantilla de bandas salariales y reglas de movimiento\n\nFASE 7 – Portafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador \nDuración: 2 semanas · 4 horas (solo defensa)\nObjetivo del módulo: Integrar entregables en un Manual básico de RRHH y defender el portafolio ante un panel. \nPrincipales temas a abordar: \n\nPlanilla de nómina completa (ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR).\nReglamento interno resumido.\nProceso de reclutamiento y selección documentado (con entrevista y salida).\nPlan de capacitación y plan de carrera.\nEscala salarial.\nEvaluación de desempeño aplicada en demo.\nManual básico de RRHH (Proyecto integrador).\n\n🧩 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\n🗺️ Diseñar el mapa de procesos de capital humano y establecer controles mínimos.\n📝 Implementar perfiles por competencias y publicar vacantes inclusivas con requisitos claros.\n📣 Planificar la atracción de talento con canales y calendario adecuados al contexto local.\n🎙️ Conducir entrevistas por competencias y verificar referencias con evidencia documentada.\n🧾 Aplicar pruebas no clínicas con consentimiento informado y reportar resultados de forma responsable.\n💳 Operar la planilla y el control de incidencias con cálculos correctos y respaldo.\n📂 Documentar contratos\, reglamento y organizar expedientes físicos y digitales con resguardo.\n📈 Implementar evaluación del desempeño y construir planes de mejora individuales.\n📊 Medir indicadores básicos de recursos humanos y presentar una lectura ejecutiva.\n📚 Integrar un Manual básico de recursos humanos y defenderlo ante un panel.\n\n🧩 Metodología del Programa \nCombina talleres prácticos\, simulaciones de entrevistas y evaluación\, ejercicios de role-playing\, análisis de casos reales y trabajo colaborativo para aplicar los conceptos en escenarios de recursos humanos. Se incorporan plantillas y formatos oficiales del curso\, automatización ligera de procesos (formularios y hojas de cálculo)\, análisis de indicadores de RR. HH. y un proyecto integrador orientado a estructurar un Manual básico de recursos humanos con defensa final ante panel. \n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) — Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento (Miranda Corporation) — y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC\, el egresado dominará competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente de reclutamiento y recursos humanos con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: Fecha a determinar Enero 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Johanna Pérez Experta en Consultoría Empresarial y Optimización de Procesos de Atracción y Selección de TalentoDinora HernándezExperta en Finanzas\, Docencia Universitaria y Gesti´ón de Recursos HumanosMtra. Johanna Beatriz Pérez de Martínez\, es Administradora de Empresas con Maestría en Consultoría Empresarial\, consultora y docente con trayectoria en diseño de perfiles por competencias\, optimización de procesos de atracción y selección\, y gestión de indicadores para decisiones de talento. Ha acompañado equipos académicos y empresariales en la creación de descriptores publicables\, avisos claros e inclusivos\, matrices de evaluación y planes de difusión por canal\, elevando la calidad de postulaciones y acortando tiempos de cobertura. \nMtra. Alba Dinora Hernández Chávez\, es Administradora de Empresas con maestría en finanzas\, docente universitaria y especialista en la organización y operación del área de recursos humanos. Integra fundamentos de capital humano\, ética y confidencialidad\, estructura y funciones del departamento\, y aplicación práctica de la normativa laboral para establecer procedimientos claros\, checklists y formatos que elevan la calidad operativa y facilitan la lectura ejecutiva de resultados. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias\, guiando a los participantes a convertir la teoría en procesos ejecutables y en un portafolio útil para la gestión diaria. \nFabiola ContrerasEspecialista en Psicología\, Reclutamiento y Gestión de Recursos HumanosMtra. Fabiola Estefani Contreras de Manzano\, es Licenciada en Psicología y Maestría en Recursos Humanos\, especialista en gestión del talento con dominio en reclutamiento y selección por competencias\, diseño de perfiles y avisos inclusivos\, entrevistas estructuradas y verificación de referencias\, contratación y documentación (expediente físico/digital y resguardo de datos)\, así como evaluación del desempeño\, planes de desarrollo e indicadores clave de RR. HH. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias: trabaja con plantillas\, checklists y rúbricas que estandarizan procesos\, elevan la calidad de las decisiones y consolidan un portafolio profesional verificable \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Especialización Asistente Contable MC
DESCRIPTION:🎓 Especialización Asistente Contable MC📅 Viernes 16 de enero de 2026 | 🕖 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Especialización Asistente Contable Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización Asistente Contable \nEn El Salvador persiste una brecha entre la formación tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de contabilidad. El Asistente Contable de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: registro y conciliación de transacciones\, ciclos de cierre\, gestión de nóminas y cumplimiento tributario/mercantil. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software contable y plataformas oficiales\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos) que aseguran trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \nJustificación\nLas empresas necesitan asistentes contables operativos\, capaces de ejecutar con precisión procesos críticos (IVA/ISR\, planillas\, cierres mensuales\, obligaciones CNR) sin largos periodos de inducción. Este programa responde con una propuesta orientada a resultados medibles: \n\nMetodología activa (aula invertida\, casos y simulaciones) y evaluaciones prácticas observadas (OSPE) en habilidades clave.\nRúbricas por competencia (exactitud técnica\, tiempos\, formato y trazabilidad) y entregables verificables por módulo.\nPortafolio de evidencias (reportes\, conciliaciones\, depósitos y checklists) que respalda la empleabilidad del egresado.\n\nAsí\, El Asistente Contable MC garantiza que cada participante egresa listo para integrarse al entorno laboral en tareas contables de primer nivel\, aportando valor inmediato a los procesos y cumpliendo con la normativa vigente. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEsta especialización está diseñada para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente contable. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área contable y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias contables. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo contable y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (deseable: estudios técnicos/universitarios en curso o afines). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes contables listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n\nTributación y Nómina: Gestionan Iva\, Pago Cuenta\, Retenciones\, ISR y cálculos de nómina con la misma precisión aplicables en las empresas\, aplicando normativa vigente en casos reales. \n\nCierre Contable Completo: Registran transacciones\, aplicar correctamente el ciclo contable\, cierres contables mensuales y anuales\, elaborar estados financieros en el formato y tiempos exigidos por las empresas. \n\nTrámites Mercantiles Efectivos: Llevan a cabo constituciones societarias\, inscripciones en CNR y depósito de estados con eficiencia\, siguiendo los procesos que rigen a las compañías locales. \n\nComunicación Profesional: Interpretan y presentan análisis financieros en reportes claros y éticos\, usando plantillas y formatos estándar del sector. \n\nDominio de Herramientas Digitales: Operan software contable y plataformas oficiales (Hacienda\, etc.)\, optimizando procesos y garantizando el cumplimiento normativo. \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Viernes 16 de enero de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Viernes 3 de julio de 2026\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Viernes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de oficina contable.\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral\nFormar asistentes contables con dominio práctico en tributación\, nómina\, contabilidad y trámites mercantiles\, preparados para integrarse al ámbito laboral y generar valor inmediato en las empresas mediante el uso de herramientas digitales\, estándares operativos y buenas prácticas. \nEspecificos \n\nEjecutar procesos tributarios (IVA\, ISR y retenciones) en plataformas oficiales con exactitud y soporte documental.\nCalcular y gestionar nómina y prestaciones cumpliendo la normativa laboral vigente.\nRegistrar transacciones\, cerrar períodos y elaborar estados financieros básicos con control y trazabilidad.\nTramitar obligaciones mercantiles esenciales ante el CNR (inscripción\, libros y depósito de estados).\nComunicar resultados contables de forma profesional\, mediante reportes ejecutivos\, presentaciones y un portafolio de evidencias (entregables\, conciliaciones\, checklists y KPIs).\nOperar software contable y herramientas de productividad para estandarizar procesos y mejorar tiempos de respuesta.\n\n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n4\n8\nImpuestos\n\n\nNo. 2\n4\n8\nPlanillas y compensaciones\n\n\nNo. 3\n12\n24\nContabilidad\n\n\nNo. 4\n2\n4\nDerecho Mercantil\n\n\nNo. 5\n2\n4\nPresentación de Proyecto\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘 Detalle de Fases \nFASE 1 – Impuestos (Semanas 1–4\, 2 h/sem) \n\nSemana 1: Facturación Electrónica\nSemana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado\nSemana 3: Declaración de Pago a Cuenta y Retenciones Legales.\nSemana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta\n\nFASE 2 – Laboral (Semanas 5–8\, 2 h/sem) \n\nSemana 5: Fundamentos Legales y Cálculos Laborales.\nSemana 6: Planilla de Vacaciones\, Aguinaldos\, Viáticos\, bonificaciones y Cálculo de Aportes.\nSemana 7: Elaboración de planilla de sueldos y salarios\, Planilla Única\, ISSS\, AFP y Anexo de retenciones.\nSemana 8: Cálculo de indemnización\, Recálculo del ISR y Cálculo del costo de la carga laboral para la empresa.\n\nFASE 3 – Contabilidad (Semanas 9–22\, 2 h/sem) \n\nSemanas 9: Generalidades de la contabilidad.\nSemanas 10-11: Estructura económica y financiera de empresa\nSemanas 12-14: Aspectos técnicos para la aplicación correcta de las transacciones contables.\nSemanas 15: El ciclo contable y Aspectos claves a considerar en los cierres mensuales y anuales.\nSemanas 16-17: Los Estados Financieros básicos.\nSemanas 18-20: Aplicación práctica de la contabilidad (Ciclo contable\, cierre mensual y anual y estados financieros)\n\nFASE 4 – Derecho Mercantil (Semanas 21–22\, 2 h/sem) \n\nTipos de sociedades\nObligaciones Registrales ante el CNR\nObligaciones Contables y Administrativas.\nMantenimiento de Libros Obligatorios\nGestión de Actas y Acuerdos\nFirma Electrónica Básica\nChecklists de Cumplimiento\nTramitación de Cambios Societarios\nEjercicio Práctico de Caso\n\nFASE 5 – Presentación del Proyecto Final (Semanas 23–24\, 2 h/sem) \n\nPresentación de Proyecto Final\n\n🧩 Metodología\nSe emplearán metodologías de vanguardia\, enfocadas en el aprendizaje práctico\, la flexibilidad y la participación activa de los estudiantes: \n\nAprendizaje Basado en Problemas (ABP):\n• Inicio de cada módulo con un caso real que refleja desafíos del área contable.\n• Trabajo colaborativo para diagnosticar\, proponer soluciones y ejecutar procesos\ncontables.\nAula Invertida (Flipped Classroom):\n• Material teórico (videos\, lecturas y guías) disponible antes de las sesiones.\n• Las sesiones en vivo se dedican íntegramente a la práctica y resolución de dudas.\nMicrolearning y Contenido On-Demand:\n• Cápsulas de 10–15 minutos para reforzar conceptos clave entre clases.\n• Biblioteca digital disponible 24/7 con tutoriales\, plantillas y ejemplos.\nMentoría y Acompañamiento Adicional:\n• Mentorías para seguimiento quincenal\n• Feedback continuo para fortalecer áreas de mejora y guiar el proyecto final.\nProyectos Integradores y Simulaciones:\n• Laboratorios virtuales que replican software contable y plataformas oficiales.\n• Proyecto de ciclo contable\, cierre contable\, estados financieros y trámites mercantiles\ndefendido ante un panel de expertos.\nEvaluación Continua y Retroalimentación Inmediata:\n• Rúbricas claras para cada actividad práctica.\n• Autoevaluación y evaluación entre pares para potenciar el aprendizaje colaborativo.\nBlended Learning:\n• Combinación de sesiones sincrónicas (en vivo) y asincrónicas (online)\, adaptadas a\nhorarios flexibles.\n\n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros contables\, planillas y estados financieros y más.\nAcceso Demo a Software Contable: Acceso a sistema contables en la nube\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\nSistema de Evaluación \n\nDiagnóstica: Prueba inicial para ajustar contenidos.\nFormativa: Rúbricas claras y feedback inmediato en ejercicios.\nSumativa: Evaluaciones prácticas por módulo.\nIntegradora: Proyecto de cierre y entrevista con mentor.\n\nEntregables y Acreditación \n\nAl finalizar cada módulo:\n• Certificado digital de participación.\nEvaluación Final: examen práctico y defensa de portafolio (mín. 70 %).\nAl completar: diploma físico y digital “Asistente Contable MC” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda CorporationEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente Contable MC\, el egresado dominará registro de transacciones\, cierres contables\, declaraciones de impuestos y gestión de nóminas\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente Contable con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente Contable MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente Contable MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: Fecha a determinar Enero 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEsta especialización forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Marcial FigueroaExperto en Excel Financiero\, Macros y Power BINadia Marcela MiraAbogada especialista en compliance laboral y finanzas corporativasMtro. Marcial Figueroa\, Máster en Docencia Universitaria y Licenciado en Administración de Empresas\, con más de 25 años de experiencia profesional en análisis de datos y modelado financiero. Autor del reconocido “Manual de Fórmulas Excel®” y moderador experto en todoexcel.com\, domina herramientas avanzadas como Power Query\, Power BI y VBA\, así como Python para automatización de procesos. Ha liderado proyectos de inteligencia de negocio y capacitación corporativa para USAID\, GIZ y múltiples instituciones\, diseñando currículos bajo metodologías DACUM y Lean Startup. Su trayectoria combina consultoría estratégica\, desarrollo curricular y docencia universitaria\, garantizando un enfoque 100 % práctico y orientado a resultados. \nMtra. Nadia Marcela Mira Rosa es Abogada y Notaria con más de 15 años de experiencia en el sector bancario\, financiero\, fintech y derecho laboral-corporativo. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la UCA (2010) y Máster en Finanzas Empresariales por la Universidad José Matías Delgado (2023)\, complementa su formación con un Postgrado en Derecho Bancario y Financiero (ISEADE-FEPADE) y estudios de Maestría en Derecho y Negocios Internacionales (UNINI\, en curso). Está certificada en Prevención de Lavado de Dinero (AMLCA-FIBA)\, Gestión Antisoborno ISO 37001 y Docencia de Educación Superior (2025-2028). \nJuan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Ronal MirandaEspecialista en Finanzas\, Contabilidad y Consultoría EmpresarialMtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nMtro. Ronal Eduardo Miranda\, Profesional con más de 20 años de experiencia en finanzas\, contabilidad\, consultoría empresarial y formación académica. Fundador de Miranda Corporation\, firma especializada en soluciones estratégicas y financieras. Ha liderado transformaciones organizacionales\, optimización de procesos\, implementación de sistemas ERP y estrategias de sostenibilidad financiera en sectores como construcción\, energía\, manufactura\, banca y servicios. Es un líder inspirador y docente con estudios de posgrado en administración financiera\, negocios\, innovación tecnológica aplicada al marketing e inteligencia artificial. Su enfoque multidisciplinario y estratégico aporta una visión integral para potenciar la eficiencia y el crecimiento organizacional. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente Contable MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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DESCRIPTION:🎓 Especialización en Auditoría 📅 Martes 20 de enero de 2026 | 🕖 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Especialización en Auditoría Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Auditoría \n¿Por qué esta especialización?\nEl mercado exige expecialistas en auditoría capaces de planear\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría bajo Normas Internacionales de Auditoría (NIA)\, con criterios de gestión de la calidad y documentación profesional. Esta especialización cierra la brecha entre teoría y práctica con casos reales\, plantillas profesionales y la construcción de un expediente de auditoría defendible ante un panel técnico. \nDescripción General del Programa\nEspecialización práctica de seis meses para planificar\, ejecutar y documentar auditorías con estándares profesionales. Trabajás con Normas Internacionales de Auditoría y principios de gestión de la calidad\, aplicados a casos reales (riesgos\, controles\, pruebas y reporte). Integra el Código de Ética (integridad\, confidencialidad e independencia). Cada módulo aporta un entregable que forma tu expediente de auditoría para empleabilidad. \nRequisitos de Ingreso\n\nBachillerato (deseable técnico/universitario afín) \n\nDisponibilidad de 2 h/semana para sesiones en vivo \n\nEquipo con internet estable (cámara/micrófono recomendados). \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como especialista en auditoría\, listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real. \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Martes 20 de enero de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Martes 30 de junio de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Martes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFormar asistentes de auditoría capaces de planificar\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría con calidad\, rigor ético e independencia\, aplicando las Normas Internacionales de Auditoría y buenas prácticas de gestión de la calidad para cerrar rubros\, sustentar evidencias y comunicar hallazgos de forma clara y oportuna en entornos reales. \n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n2\n4\nÉtica\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos)\n\n\nNo. 2\n2\n4\nGestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y\nNIA 220 y NICGC 1/ISQM 1)\n\n\nNo. 3\n2\n4\nPlaneación y entendimiento del negocio (NIA 315)\n\n\nNo. 4\n2\n4\nEvaluación del control interno y pruebas de control\n\n\nNo. 5\n2\n4\nProcedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo)\n\n\nNo. 6\n2\n4\nEvidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y\nNISR 4400)\n\n\nNo. 7\n3\n6\nCiclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar\n\n\nNo. 8\n3\n6\nCiclos de inventarios\, costo y propiedades\n\n\nNo. 9\n2\n4\nPasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha\n\n\nNo. 10\n2\n4\nCierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor\n\n\nNo. 11\n2\n4\nProyecto integrador y defensa del expediente\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘Detalle de Fases \nMódulo 1 — Ética\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Alinear al participante con los principios éticos\, la independencia\, la confidencialidad y el enfoque general de auditoría basado en riesgos. \nContenidos: \n\nPrincipios de Ética\, Independencia y Confidencialidad; Principios fundamentales (integridad\, objetividad\, competencia\, diligencia\, confidencialidad y comportamiento profesional)\nAceptación y Continuidad de Clientes; Evaluación de la integridad de la dirección\, salvaguardas y revisión de los términos del encargo\nEnfoque Basado en Riesgos y Materialidad (NIA 320/200); Aserciones\, objetivos de auditoría y concepto de importancia relativa o materialidad.\nRoles y Responsabilidades: Rol del asistente\, del socio del encargo y del revisor de control de\n\nEntregable: \n\nDeclaración de independencia firmada y lista de verificación de aceptación/continuidad.\n\nMódulo 2 — Gestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y NIA 220 y NICGC 1/ISQM 1) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Conectar las políticas del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) de la firma con las responsabilidades individuales del equipo del encargo\, enfatizando el rol del asistente en la ejecución de un trabajo con rigor ético y escepticismo profesional. \nContenidos: \n\nMarcos de Calidad y Ética: Fundamentos de la Calidad de la Auditoría.\nEl Sistema de Gestión de la Calidad (SGC): Rol y propósito de la NICGC 1 / ISQM 1\nResponsabilidad del Socio y el Equipo (NIA 220 y NICGC 2): Énfasis en la responsabilidad del socio por la calidad global del encargo (NIA 220).\nIndependencia y Ejecución del Encargo: Requerimientos de independencia aplicables al encargo (NIA 220).\nEl Escepticismo Profesional en la Práctica: Desarrollo de una mentalidad inquisitiva y valoración crítica de la evidencia\n\nEntregable: \n\nPlan operativo de calidad del encargo (roles\, tiempos\, riesgos clave y controles de revisión).\n\nMódulo 3 — Planeación y entendimiento del negocio (NIA 315) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Levantar el entendimiento de la entidad e identificar riesgos para diseñar respuestas de auditoría pertinentes. \nContenidos: \n\nEntorno\, estrategia y fuentes de riesgo\, incluyendo consideraciones de\nMapeo de procesos clave: ingresos\, compras y tesorería.\nIdentificación de riesgos significativos y determinación de\nObtención de conocimiento sobre los controles generales de TI (CGTI) y cómo las fallas en los sistemas de información\nPlan y cronograma del encargo; alcance por\n\nEntregable: \n\nMatriz de procesos y riesgos con materialidad y justificación.\n\nMódulo 4 — Evaluación del control interno y pruebas de control \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Evaluar diseño y operación de controles y ejecutar pruebas de control con documentación adecuada. \nContenidos: \n\nEntendimiento del Flujo: Cuestionarios de control interno y recorridos paso a paso por los procesos para confirmar la implementación.\nEvidencia de diseño y de operación; identificación y clasificación de\nMuestreo para Pruebas de Control (NIA 330): Determinación de la muestra y documentación de resultados.\nInvestigación de la naturaleza y causa de las desviaciones si la tasa observada es mayor a la\nImpacto Estratégico (NIA 330): Conexión de los resultados de las pruebas de control con la estrategia de pruebas sustantivas.\n\nEntregable: \n\nCuestionarios y recorridos documentados\, con conclusión sobre diseño y operación.\n\nMódulo 5 — Procedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Diseñar procedimientos analíticos y definir muestras proporcionales al riesgo\, con evaluación y conclusión. \nContenidos: \n\nProcedimientos Analíticos (NIA 520): Técnicas y aplicación de procedimientos analíticos preliminares y sustantivos.\nIntroducción al Muestreo y Juicio Profesional: Definición de población\, marco de muestreo y técnicas de selección de la muestra\nMuestreo en Pruebas de Controles (NIA 330): Uso de muestreo para probar la eficacia operativa de los controles.\nMuestreo en Pruebas Sustantivas (NIA 530): Aplicación de muestreo para obtener evidencia suficiente y adecuada.\nEvaluación de la Suficiencia y Adecuación de la Evidencia; extrapolación de los resultados de la muestra\nDocumentación del Muestreo; criterios de selección\, hallazgos y la conclusión\n\nEntregable: \n\nPrograma de analíticos y plan de muestreo con resultados y conclusiones.\n\nMódulo 6 — Evidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y NISR 4400) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Obtener evidencia suficiente y adecuada para cada ciclo material y documentarla rigurosamente con trazabilidad\, preparando papeles de trabajo conformes a las NIA y aplicables a otros encargos\, como los de procedimientos acordados. \nContenidos: \n\nNaturaleza de la Evidencia (NIA 500): Tipos de evidencia (interna\, externa\, testimonial) y criterios de fiabilidad.\nRequerimientos Fundamentales de Documentación (NIA 230): Propósito y funciones de la documentación.\nLa Trazabilidad de los Papeles de Trabajo: Estructura del papel de trabajo con objetivo\, procedimiento aplicado\, fuente de evidencia\, hallazgo/resultado y conclusión.\nLa Documentación Objetiva en Servicios Relacionados (NISR 4400 Revisada).\nGestión del Archivo del Encargo (NIA 230): Referencias cruzadas\, marcas de auditoría y proceso de compilación del archivo final\n\nEntregable: \n\nCarpeta modelo de papeles de trabajo con estructura y\n\nMódulo 7 — Ciclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Ejecutar pruebas en rubros de liquidez y crédito con enfoque en existencia\, integridad y valuación. \nContenidos: \n\nEfectivo y Bancos: Arqueos de caja y conciliaciones\nCuentas por Cobrar: Confirmaciones externas y circularizaciones\nValuación (NIA 540 Implícita): Análisis de antigüedad de saldos\, incobrabilidad y Evaluación de los juicios de la dirección en estimaciones contables.\nCortes: Procedimientos para el reconocimiento de ingresos en el periodo correcto\n\nEntregable: \n\nRubro completo de bancos o cuentas por cobrar listo para revisión.\n\nMódulo 8 — Ciclos de inventarios\, costo y propiedades Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Auditar inventarios\, costo de ventas y propiedad\, planta y equipo\, priorizando existencia\, valuación y presentación. \nContenidos: \n\nInventarios: Observación de inventario físico\, pruebas de precio y costo\, obsolescencia y\nPropiedad\, Planta y Equipo (PPE): Capitalizaciones\, depreciaciones y\nAjuste Crítico (NIIF para PYMES\, Sección 17): Análisis de los métodos de depreciación.\nRevelaciones: Presentación y revelaciones en estados financieros\n\nEntregable: \n\nRubro completo de inventarios o de propiedad\, planta y equipo con\n\nMódulo 9 — Pasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Atender áreas de juicio contable y obligaciones con evidencia suficiente y apropiada. \nContenidos: \n\nPasivos: Cuentas por pagar\, provisiones y contingencias (Sección 21).\nImpuesto a las Ganancias: Impuesto corriente y diferido (NIA 540). Ajuste Clave (NIIF PYMES Sección 29)\nEstimaciones Contables (NIA 540): Fuentes de incertidumbre y rangos\nEmpresa en Marcha y Hechos Posteriores (NIA 570 y NIA 560): Identificación de hechos o circunstancias que puedan generar dudas significativas sobre la capacidad de la entidad de continuar como empresa en funcionamiento.\n\nEntregable: \n\nPapeles de trabajo de una estimación con evaluación de revelaciones y memorando de empresa en marcha.\n\nMódulo 10 — Cierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Asegurar la obtención de la evidencia final requerida\, comprender la estructura y los tipos de opiniones del auditor\, y finalizar el expediente del encargo para su archivo y defensa. \nContenidos: \n\nHechos Posteriores al Cierre (NIA 560): Procedimientos de revisión y consulta para identificar eventos ocurridos después de la fecha de los estados financieros que requieran ajuste o revelación.\nManifestaciones Escritas (NIA 580 implícita): Solicitud y propósito de la Carta de Representación de la Administración. La importancia de que cubra las responsabilidades de la dirección y la provisión de información\nProceso de Cierre y Archivo: Documentación de la conclusión global\, lista de información final solicitada y gestión del archivo ordenado.\nOpinión No Modificada: Estructura\, elementos obligatorios y contenido del informe del auditor independiente\nComunicación de Cuestiones Clave: El rol y la determinación de las Cuestiones Clave de Auditoría (QCA/KAM)\nModificaciones a la Opinión: Tipos de opiniones modificadas (con salvedades\, adversa o denegación/abstención) y el juicio sobre la materialidad y lo generalizado del efecto\nPárrafos Adicionales: Uso y propósito del Párrafo de Énfasis y el Párrafo sobre Otras Cuestiones\n\nEntregable: \n\nBorrador final del Informe del Auditor (incluyendo al menos una modificación simulada o QCA) y Paquete de Evidencia de Cierre (Carta de Representación y Checklist de Hechos Posteriores)..\n\nMódulo 11 — Proyecto integrador y defensa del expediente Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Integrar un expediente completo de auditoría y defenderlo ante un panel técnico. \nContenidos: \n\nEnsamble del expediente con la secuencia riesgo – evidencia – conclusión.\nPresentación ejecutiva\, respuestas técnicas y lecciones\nMejora del portafolio profesional para\n\nEntregable: \n\nExpediente completo y defensa\n\n🧩 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\nAplicar principios de ética\, independencia y confidencialidad en cada\nIdentificar riesgos relevantes del negocio y definir niveles de\nDiseñar y ejecutar pruebas de control interno y procedimientos sustantivos según el\nDocumentar papeles de trabajo con trazabilidad: objetivo\, procedimiento\, resultado y conclusión.\nAnalizar muestras y resultados con criterio profesional para concluir sobre cada rubro\nComunicar hallazgos y recomendaciones con claridad\, oportunidad y lenguaje\nGestionar el cierre del encargo: listas de información\, archivo ordenado y verificación de\nSostener una actitud de escepticismo profesional y mejora continua en todo el proceso de auditoría.\n\n🧩 Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos reales\, ejercicios de simulación con “cliente”\, trabajo colaborativo\, uso de plantillas profesionales y revisión por pares con rúbrica de criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que se suma al portafolio profesional (expediente de auditoría) del participante. \n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Especialista en Auditoría MC\, el egresado dominará competencias operativas en auditoría para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de auditoría empresarial\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Auditor.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Especialista en Auditoria MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nEspecialista en Auditoría MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 20 de enero 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme a la especializaciónPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Auditoría. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Especialización en Administración Financiera
DESCRIPTION:🎓 Especialización en Administración Financiera 📅 Lunes 2 de marzo de 2026 | 🕖 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Especialización en Administración Financiera Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!Especialización en Administración Financiera \n¿Por qué esta especialización?El mercado exige líderes y profesionales capaces de dirigir la administración financiera con criterio técnico\, control y disciplina. Esta especialización cierra la brecha entre tener información financiera y convertirla en decisiones empresariales\, abordando estados financieros\, tesorería y liquidez\, capital de trabajo\, rentabilidad\, costos\, presupuesto\, control de variaciones\, evaluación operativa\, inversión y decisiones de financiamiento\, con enfoque práctico y aplicable a la empresa. \nDescripción General del ProgramaEspecialización práctica de seis meses para fortalecer la gerencia financiera y la toma de decisiones empresariales. El programa se desarrolla por módulos y se consolida con un proyecto integrador aplicable al contexto del participante\, orientado a control\, liquidez\, rentabilidad y crecimiento con disciplina financiera. \nRequisitos de Ingreso\n\nBachillerato (deseable técnico/universitario afín) \nDisponibilidad de 2 horas por semana para sesiones en vivo.Equipo con internet estable (cámara y micrófono recomendados).Perfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como especialista administración financiera\, listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real. \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Lunes 2 de marzo de 2026📅 Fecha de Finalización: Lunes 10 de agosto de 2026.⏳ Sesiones: 24 (una por semana)🕖 Horario: Lunes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.⏳ Duración Total: 48 horas🏢 Organizado por:  Miranda Corporation💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de administración financiera✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFormar participantes capaces de dirigir la gestión financiera del negocio con criterio técnico y enfoque gerencial\, instalando control\, análisis y disciplina financiera para sostener operación\, mejorar rentabilidad y decidir crecimiento con base en información confiable. \n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nGerencia financiera y dirección del negocio\n\n\nNo. 2\n3\n6\nEstados financieros aplicados a decisiones empresariales\n\n\nNo. 3\n3\n6\nTesorería y gestión de liquidez\n\n\nNo. 4\n3\n6\nCapital de trabajo y eficiencia operativa financiera\n\n\nNo. 5\n3\n6\nRentabilidad\, costos y decisiones de precios\n\n\nNo. 6\n3\n6\nPlaneación financiera: presupuesto y control financiero\n\n\nNo. 7\n3\n6\nEvaluación operativa e inversión para crecimiento sostenible\n\n\nNo. 8\n3\n6\nEstructura financiera y financiamiento para decisiones de crecimiento\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n \n\n\n\n\n\n📘Detalle de Fases \nMódulo 1 — Gerencia financiera y dirección del negocio \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Establecer el marco de gerencia financiera para dirigir la empresa con orden\, control y sostenibilidad\, definiendo gobierno financiero\, ciclo de gestión\, estructura de información para dirección y controles clave para prevenir desviaciones y riesgos. \nContenidos: \n\nRol de la gerencia financiera en la dirección y sostenibilidad del negocio.\nIntegración financiera con áreas clave: comercial\, operaciones\, compras y talento humano.\nCiclo de gestión financiera: planificación\, ejecución\, seguimiento y corrección.\nGobierno financiero interno: roles\, responsabilidades y niveles de autorización.\nEstructura de información para dirección: qué revisar\, cómo leerlo y con qué criterio.\nRiesgos financieros empresariales y controles clave para prevenir desviaciones.\n\nEntregable: \n\nEstructura de gobierno financiero interno y esquema de información para dirección.\n\nMódulo 2 — Estados financieros aplicados a decisiones empresariales \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Interpretar el estado de resultados\, balance general y flujo de efectivo para detectar variaciones\, tendencias y señales de alerta\, convirtiendo hallazgos en decisiones gerenciales y prioridades de mejora financiera. \nContenidos: \n\nLectura técnica del estado de resultados: márgenes\, estructura y desempeño.\nLectura técnica del balance general: liquidez\, endeudamiento y estructura financiera.\nLectura del flujo de efectivo: operación\, inversión y financiamiento.\nAnálisis comparativo por periodos: variaciones\, tendencias y señales de alerta.\nHallazgos financieros y su interpretación gerencial para tomar decisiones.\nDiagnóstico financiero inicial y priorización de oportunidades de mejora.\n\nEntregable: \n\nDiagnóstico financiero inicial con hallazgos y prioridades de mejora.\n\nMódulo 3 — Tesorería y gestión de liquidez \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Gestionar la liquidez mediante prácticas de tesorería\, programación de pagos\, proyección de flujo de efectivo y controles operativos\, asegurando continuidad financiera ante presión de caja y contingencias. \nContenidos: \n\nLiquidez real: diferencia entre utilidad\, caja y capacidad de pago.\nEstructura de entradas y salidas de efectivo según la operación del negocio.\nProgramación de pagos y administración de compromisos financieros.\nProyección de flujo de efectivo con supuestos realistas y calendario de obligaciones.\nControles de tesorería: autorizaciones\, trazabilidad\, conciliación y disciplina.\nPlan de continuidad financiera ante presión de caja y contingencias.• Liquidez real: diferencia entre utilidad\, caja y capacidad de pago.\nEstructura de entradas y salidas de efectivo según la operación del negocio.\nProgramación de pagos y administración de compromisos financieros.\nProyección de flujo de efectivo con supuestos realistas y calendario de obligaciones.\nControles de tesorería: autorizaciones\, trazabilidad\, conciliación y disciplina.\nPlan de continuidad financiera ante presión de caja y contingencias.\n\nEntregable: \n\nProyección de flujo de efectivo y esquema de control de tesorería.\n\nMódulo 4 — Capital de trabajo y eficiencia operativa financiera \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Optimizar el capital de trabajo administrando de forma integrada cuentas por cobrar\, inventarios y cuentas por pagar\, fortaleciendo el ciclo de conversión de efectivo y sosteniendo la operación con eficiencia financiera. \nContenidos: \n\nCapital de trabajo y ciclo de conversión de efectivo aplicado a la empresa.\nCuentas por cobrar: políticas de crédito\, condiciones y control de riesgo.\nGestión de cartera: antigüedad\, recuperación y gestión de disputas.\nInventarios: rotación\, niveles adecuados\, costo financiero y riesgo de obsolescencia.\nCuentas por pagar: estrategia de plazos\, negociación y control de compromisos.\nBalance técnico entre cobros\, inventarios y pagos para sostener operación.\n\nEntregable: \n\nDiagnóstico de capital de trabajo y plan de mejora por componente.\n\nMódulo 5 — Rentabilidad\, costos y decisiones de precios \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Analizar la rentabilidad y su relación con costos y gastos\, aplicando costeo\, margen de contribución y punto de equilibrio para sustentar decisiones de precios y un plan de mejora de rentabilidad con criterio técnico y comercial. \nContenidos: \n\nRentabilidad: cómo se forma y dónde se pierde margen.\nEstructura de costos y gastos: clasificación gerencial para decisiones.\nCosteo y análisis por línea de producto\, servicio o unidad operativa.\nMargen de contribución y punto de equilibrio aplicado al negocio.\nDecisiones de precios con criterios financieros y comerciales.\nPlan de mejora de rentabilidad con medidas por impacto y factibilidad.\n\nEntregable: \n\nAnálisis de rentabilidad y plan de mejora aplicado.\n\nMódulo 6 — Planeación financiera: presupuesto y control financiero \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Diseñar e implementar presupuesto y control de variaciones como sistema de dirección financiera\, validando supuestos y estableciendo disciplina de seguimiento para corregir desviaciones y anticipar necesidades de liquidez y capital de trabajo. \nContenidos: \n\nPresupuesto como herramienta de dirección y control\, no solo como documento.\nEstructura del presupuesto por áreas\, responsables y centros de costos.\nSupuestos críticos y validación con datos operativos y comerciales.\nControl presupuestario: variaciones\, explicación técnica y decisiones correctivas.\nProyección financiera para anticipar necesidades de liquidez y capital de trabajo.\nDisciplina de revisión mensual: acuerdos\, responsables y seguimiento.\n\nEntregable: \n\nPresupuesto base y formato de control de variaciones para seguimiento.\n\nMódulo 7 — Evaluación operativa e inversión para crecimiento sostenible \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Evaluar capacidad operativa y estructurar decisiones de inversión con criterios de riesgo\, retorno y control\, asegurando que el crecimiento sea sostenible sin comprometer liquidez\, margen y disciplina financiera. \nContenidos: \n\nEvaluación operativa previa al crecimiento: capacidad\, productividad y cuellos de botella.\nCostos unitarios y eficiencia operativa y su impacto en margen y caja.\nFormulación del caso de inversión: alcance\, supuestos\, cronograma y riesgos.\nFlujos de efectivo del proyecto y criterios de evaluación para decidir.\nInterpretación gerencial de retorno\, recuperación y riesgos del proyecto.\nControles de ejecución del proyecto: costos\, tiempos\, resultados y desviaciones.\n\nEntregable: \n\nCaso de inversión estructurado con evaluación y controles de ejecución.\n\nMódulo 8 — Estructura financiera y financiamiento para decisiones de crecimiento \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Definir la estructura financiera y evaluar alternativas de financiamiento con base en capacidad de endeudamiento\, capacidad de pago\, costo financiero total y riesgos\, integrando operación\, inversión y financiamiento en una decisión final de crecimiento con control. \nContenidos: \n\nEstructura financiera: criterios técnicos para equilibrio entre recursos propios y deuda.\nCapacidad de endeudamiento y capacidad de pago basada en flujo de efectivo.\nCosto financiero total y evaluación de condiciones de financiamiento.\nRiesgos del financiamiento y medidas de mitigación y control.\nSelección de alternativa de financiamiento según objetivo\, plazo y perfil de riesgo.\nIntegración final: decisión completa de crecimiento con operación\, inversión y financiamiento.\n\nEntregable: \n\nDecisión de financiamiento estructurada e integración final del proyecto integrador.\n\nProyecto integrador institucional \nObjetivo del proyecto: Integrar en un solo sistema práctico la lectura financiera\, el control de liquidez\, la gestión de capital de trabajo\, la rentabilidad\, el presupuesto\, la evaluación de inversión y la decisión de financiamiento\, consolidando una propuesta de dirección financiera aplicable a una empresa real o caso asignado. \nComponentes del proyecto: \n\nConsolidación de entregables por módulo en un sistema único de dirección financiera.\nIntegración del diagnóstico\, plan de control y plan de acción empresarial.\nPresentación ejecutiva y defensa técnica orientada a decisiones y riesgos.\n\nEntregable: \n\nProyecto integrador completo y defensa final.\n\n🧩 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\nDirigir la gerencia financiera con enfoque de dirección y sostenibilidad del negocio.\nInterpretar estados financieros con criterio para decisiones empresariales.\nGestionar tesorería y liquidez con programación\, control y disciplina.\nAdministrar capital de trabajo integrando cuentas por cobrar\, inventarios y cuentas por pagar.\nAnalizar rentabilidad\, costos y decisiones de precios con criterio financiero y comercial.\nImplementar planeación financiera mediante presupuesto y control de variaciones.\nEvaluar operación e inversión para crecimiento sostenible.\nDefinir estructura financiera y decisiones de financiamiento con análisis de capacidad de pago y gestión de riesgos.\n\n🧩 Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos\, ejercicios aplicados\, uso de plantillas profesionales y trabajo guiado con criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que se suma al proyecto integrador del participante\, consolidando un sistema de dirección financiera con enfoque empresarial y aplicabilidad inmediata. \n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Relacionados con el trabajo de administración financiera\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de herramientas financieras\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Administración Financiera” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Especialista en Administración Financiera\, el egresado dominará competencias operativas en finanzas para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de administración financiera\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Auditor.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:Diploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Especialista en Administración Financiera cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nEspecialista en Administración Financiera MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 27 de febrero 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme a la especializaciónPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Administración Financiera. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Especialización en Administración de Empresas
DESCRIPTION:🎓 Especialización en Administración de Empresas 📅 Martes 3 de marzo de 2026 | 🕖 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Especialización en Administración de Empresas Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Administración Financiera \n¿Por qué esta especialización?\nEl entorno empresarial exige líderes y profesionales capaces de dirigir la administración de empresas con criterio\, método y control. Esta especialización cierra la brecha entre conocer conceptos administrativos y ejecutar una gestión empresarial con resultados medibles\, abordando dirección estratégica\, propuesta de valor\, ejecución gerencial\, finanzas para decisiones\, crecimiento comercial\, excelencia operativa\, liderazgo y control de gestión. \nDescripción General del Programa\nEspecialización práctica de seis meses para fortalecer la administración y dirección del negocio. El programa se desarrolla por módulos y se consolida mediante entregables verificables por módulo\, orientados a orden\, control\, productividad y crecimiento con enfoque práctico y aplicable al contexto del participante. \nRequisitos de Ingreso\n\nBachillerato (deseable técnico/universitario afín) \nDisponibilidad de 2 horas por semana para sesiones en vivo.Equipo con internet estable (cámara y micrófono recomendados).Perfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como especialista administración de empresas\, listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real. \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Martes 3 de marzo de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Martes 11 de agosto de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Lunes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de administración financiera\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFormar participantes capaces de dirigir la administración de la empresa con criterio técnico y enfoque gerencial\, instalando herramientas de dirección\, ejecución\, control financiero\, gestión comercial\, excelencia operativa\, liderazgo y control de gestión para sostener resultados con información confiable. \n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nDirección Estratégica y Análisis de Entorno.\n\n\nNo. 2\n3\n6\nPropuesta de valor y modelo de negocio\n\n\nNo. 3\n3\n6\nEjecución gerencial y agilidad operativa.\n\n\nNo. 4\n5\n10\nFinanzas para la toma de decisiones y cumplimiento\n\n\nNo. 5\n3\n6\nSistema Comercial y Conversión de Ventas\n\n\nNo. 6\n3\n6\nDirección de operaciones y tecnología\n\n\nNo. 7\n2\n4\nTalento humano y liderazgo operativo\n\n\nNo. 8\n2\n4\nControl de Gestión Integral.\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘Detalle de Fases \nMódulo 1 — Dirección Estratégica y Análisis de Entorno. \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Definir con claridad el negocio y establecer una dirección estratégica medible que permita identificar prioridades para la toma de decisiones. \nContenidos: \n\nDefinición del negocio y lógica de creación de valor.\nRol directivo y responsabilidades por áreas clave de gestión.\nDiagnóstico gerencial por finanzas\, ventas\, operación y talento humano.\nAnálisis de la competencia y entorno macroeconómico local.\nFactores críticos del sector y criterios para priorizar decisiones.\nObjetivos estratégicos medibles y prioridades de gestión con responsables.\nIndicadores de dirección para seguimiento y control.\n\nEntregable: \n\nMatriz de dirección estratégica con objetivos\, prioridades\, responsables\, indicadores y fechas de control.\n\nMódulo 2 — Propuesta de valor y modelo de negocio \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Construir una propuesta de valor diferenciada y un modelo de negocio rentable\, con cliente ideal y estructura de ingresos y costos clara. \nContenidos: \n\nCliente ideal y segmentación priorizada del mercado.\nProblema del cliente\, solución y propuesta de valor diferenciada.\nDiseño de la oferta y estructura del producto o servicio.\nEstrategias de Generación de Demanda (Marketing Digital básico).\nModelo de negocio: fuentes de ingresos y estructura de costos clave.\nEstrategia de precios con rentabilidad mínima esperada.\nValidación práctica del modelo y ajustes de desempeño.\n\nEntregable: \n\nDocumento de propuesta de valor más mapa de modelo de negocio más hoja de rentabilidad por oferta.\n\nMódulo 3 — Ejecución gerencial y agilidad operativa. \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Implementar un sistema de ejecución que convierta objetivos en acciones medibles\, con seguimiento y corrección oportuna. \nContenidos: \n\nDefinición de prioridades de ejecución.\nPlan de ejecución por ciclos (acciones\, responsables y fechas)\nUso de herramientas digitales para gestión de tareas\nTablero de seguimiento para control de avances y compromisos.\nReunión de seguimiento con registro de avances.\nGestión del tiempo directivo y agenda de prioridades\n\nEntregable: \n\nPlan de ejecución por ciclos más tablero de seguimiento más formato de reunión de seguimiento.\n\nMódulo 4 — Finanzas para la toma de decisiones y cumplimiento \nDuración: 5 semanas (10 horas) \nObjetivo del módulo: Dominar el control de caja\, presupuesto y rentabilidad para decidir con criterio financiero y sostener estabilidad del negocio. \nContenidos: \n\n• Lectura gerencial de estados financieros: estado de resultados\, balance general\, flujo de efectivo y estado de cambios en el patrimonio.\n• Flujo de efectivo y control de caja operativo.\n• Fundamentos de cumplimiento fiscal y legal para empresas.\n• Proyección de caja y reglas para pagos y cobros.\n• Presupuesto mensual y control de desviaciones.\n• Punto de equilibrio y margen de contribución aplicado.\n• Control de cuentas por cobrar y cuentas por pagar.\n• Política de gastos y niveles de autorización.\n• Indicadores financieros clave para corrección.\n\nEntregable: \n\nKit financiero gerencial con flujo de caja proyectado\, presupuesto mensual\, punto de equilibrio y tablero financiero.\n\nMódulo 5 — Sistema Comercial y Conversión de Ventas \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Estructurar un sistema comercial medible que incremente ingresos mediante proceso de ventas\, seguimiento y retención. \nContenidos: \n\nProceso comercial completo (prospección a cierre).\nImplementación y uso de un CRM para control del embudo.\nCalificación de oportunidades y propuesta comercial.\nSeguimiento profesional y manejo de objeciones.\nServicio al cliente y fidelización (recompra y referidos).\nMetas comerciales y medición de tasa de conversión.\n\nEntregable: \n\nProceso de ventas documentado más embudo con indicadores más guion de seguimiento.\n\nMódulo 6 — Dirección de operaciones y tecnología \nDuración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Dirigir la operación del negocio mediante estandarización y control de procesos para asegurar orden\, consistencia\, productividad y calidad en la entrega del servicio o producto. \nContenidos: \n\nProcesos clave e identificación de fallas y retrabajo.\nEstandarización mínima para orden y consistencia.\nIntroducción a la automatización de procesos operativos simples.\nControles operativos para prevenir errores.\nEstándares de calidad y verificación con evidencias.\nProductividad operativa (tiempos y capacidad).\nControl práctico de proveedores y abastecimiento.\n\nEntregable: \n\nManual operativo mínimo viable con procesos críticos\, estándares y listas de verificación.\n\nMódulo 7 — Talento humano y liderazgo operativo \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Definir roles\, metas y hábitos de liderazgo para mejorar desempeño\, disciplina y responsabilidad del equipo. \nContenidos: \n\nRoles\, responsabilidades y estructura del equipo.\nMetas por puesto y estándares de desempeño.\nTécnicas de retroalimentación (feedback) y coaching para líderes.\nEvaluación del desempeño con seguimiento práctico.\nSupervisión\, retroalimentación y disciplina operativa.\nCultura de ejecución y consistencia en resultados.\n\nEntregable: \n\nMatriz de roles y desempeño con metas por puesto y formato de seguimiento.\n\nMódulo 8 — Control de Gestión Integral. \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Implementar un tablero de control para medir resultados por área y sostener decisiones correctivas con datos. \nContenidos: \n\nDefinición de indicadores críticos (KPIs) por área.\nMetas y rangos de control para interpretación de datos.\nDiseño de un Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard) simplificado.\nTablero gerencial integral (Finanzas\, Ventas\, Operaciones\, Talento).\nAnálisis de variaciones para identificar causa raíz.\nPlan de acción correctivo con responsables\, acuerdos.\nMecanismo de control gerencial y disciplina de seguimiento.\n\nEntregable: \n\nTablero gerencial integral más formato de reporte de variaciones más agenda de reuniones de control.\n\n🧩 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\nDirigir la administración de la empresa con enfoque de dirección y sostenibilidad del negocio.\nDefinir dirección estratégica e indicadores base para control y seguimiento.\nConstruir propuesta de valor y modelo de negocio con lógica de rentabilidad.\nImplementar un sistema de ejecución con seguimiento y corrección oportuna.\nTomar decisiones financieras con control de caja\, presupuesto y rentabilidad.\nEstructurar un sistema comercial medible para crecimiento y retención.\nEstandarizar procesos críticos para excelencia operativa y calidad consistente.\nGestionar talento humano con roles claros\, metas y liderazgo operativo.\nImplementar control de gestión con indicadores y rutinas de seguimiento.\n\n🧩 Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos\, ejercicios aplicados\, uso de plantillas profesionales y trabajo guiado con criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que fortalece un portafolio de herramientas de gestión con aplicabilidad inmediata. \n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Relacionados con el trabajo de administración de empresas\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de herramientas administrativas\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Administración de Empresas” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Especialista en Administración Financiera\, el egresado dominará competencias operativas en Administracion de Empresas para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de administración financiera\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Administrador.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Especialista en Administración de Empresas cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nEspecialista en Administración de Empresas MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 27 de febrero 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme a la especializaciónPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Administración de Empresas Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Especialización Asistente Contable MC
DESCRIPTION:🎓 Especialización Asistente Contable📅 Martes 17 de Marzo de 2026 | 🕖 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Especialización Asistente Contable Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización Asistente Contable \nEn El Salvador persiste una brecha entre la formación tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de contabilidad. El Asistente Contable de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: registro y conciliación de transacciones\, ciclos de cierre\, gestión de nóminas y cumplimiento tributario/mercantil. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software contable y plataformas oficiales\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos) que aseguran trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \nJustificación\nLas empresas necesitan asistentes contables operativos\, capaces de ejecutar con precisión procesos críticos (IVA/ISR\, planillas\, cierres mensuales\, obligaciones CNR) sin largos periodos de inducción. Este programa responde con una propuesta orientada a resultados medibles: \n\nMetodología activa (aula invertida\, casos y simulaciones) y evaluaciones prácticas observadas (OSPE) en habilidades clave.\nRúbricas por competencia (exactitud técnica\, tiempos\, formato y trazabilidad) y entregables verificables por módulo.\nPortafolio de evidencias (reportes\, conciliaciones\, depósitos y checklists) que respalda la empleabilidad del egresado.\n\nAsí\, El Asistente Contable MC garantiza que cada participante egresa listo para integrarse al entorno laboral en tareas contables de primer nivel\, aportando valor inmediato a los procesos y cumpliendo con la normativa vigente. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEsta especialización está diseñada para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente contable. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área contable y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias contables. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo contable y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (deseable: estudios técnicos/universitarios en curso o afines). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes contables listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n\nTributación y Nómina: Gestionan Iva\, Pago Cuenta\, Retenciones\, ISR y cálculos de nómina con la misma precisión aplicables en las empresas\, aplicando normativa vigente en casos reales. \n\nCierre Contable Completo: Registran transacciones\, aplicar correctamente el ciclo contable\, cierres contables mensuales y anuales\, elaborar estados financieros en el formato y tiempos exigidos por las empresas. \n\nTrámites Mercantiles Efectivos: Llevan a cabo constituciones societarias\, inscripciones en CNR y depósito de estados con eficiencia\, siguiendo los procesos que rigen a las compañías locales. \n\nComunicación Profesional: Interpretan y presentan análisis financieros en reportes claros y éticos\, usando plantillas y formatos estándar del sector. \n\nDominio de Herramientas Digitales: Operan software contable y plataformas oficiales (Hacienda\, etc.)\, optimizando procesos y garantizando el cumplimiento normativo. \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Martes 17 de Marzo de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Martes 25 de Agosto de 2026\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Viernes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de oficina contable.\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral\nFormar asistentes contables con dominio práctico en tributación\, nómina\, contabilidad y trámites mercantiles\, preparados para integrarse al ámbito laboral y generar valor inmediato en las empresas mediante el uso de herramientas digitales\, estándares operativos y buenas prácticas. \nEspecificos \n\nEjecutar procesos tributarios (IVA\, ISR y retenciones) en plataformas oficiales con exactitud y soporte documental.\nCalcular y gestionar nómina y prestaciones cumpliendo la normativa laboral vigente.\nRegistrar transacciones\, cerrar períodos y elaborar estados financieros básicos con control y trazabilidad.\nTramitar obligaciones mercantiles esenciales ante el CNR (inscripción\, libros y depósito de estados).\nComunicar resultados contables de forma profesional\, mediante reportes ejecutivos\, presentaciones y un portafolio de evidencias (entregables\, conciliaciones\, checklists y KPIs).\nOperar software contable y herramientas de productividad para estandarizar procesos y mejorar tiempos de respuesta.\n\n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n4\n8\nImpuestos\n\n\nNo. 2\n4\n8\nPlanillas y compensaciones\n\n\nNo. 3\n12\n24\nContabilidad\n\n\nNo. 4\n2\n4\nDerecho Mercantil\n\n\nNo. 5\n2\n4\nPresentación de Proyecto\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘 Detalle de Fases \nFASE 1 – Impuestos (Semanas 1–4\, 2 h/sem) \n\nSemana 1: Facturación Electrónica\nSemana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado\nSemana 3: Declaración de Pago a Cuenta y Retenciones Legales.\nSemana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta\n\nFASE 2 – Laboral (Semanas 5–8\, 2 h/sem) \n\nSemana 5: Fundamentos Legales y Cálculos Laborales.\nSemana 6: Planilla de Vacaciones\, Aguinaldos\, Viáticos\, bonificaciones y Cálculo de Aportes.\nSemana 7: Elaboración de planilla de sueldos y salarios\, Planilla Única\, ISSS\, AFP y Anexo de retenciones.\nSemana 8: Cálculo de indemnización\, Recálculo del ISR y Cálculo del costo de la carga laboral para la empresa.\n\nFASE 3 – Contabilidad (Semanas 9–22\, 2 h/sem) \n\nSemanas 9: Generalidades de la contabilidad.\nSemanas 10-11: Estructura económica y financiera de empresa\nSemanas 12-14: Aspectos técnicos para la aplicación correcta de las transacciones contables.\nSemanas 15: El ciclo contable y Aspectos claves a considerar en los cierres mensuales y anuales.\nSemanas 16-17: Los Estados Financieros básicos.\nSemanas 18-20: Aplicación práctica de la contabilidad (Ciclo contable\, cierre mensual y anual y estados financieros)\n\nFASE 4 – Derecho Mercantil (Semanas 21–22\, 2 h/sem) \n\nTipos de sociedades\nObligaciones Registrales ante el CNR\nObligaciones Contables y Administrativas.\nMantenimiento de Libros Obligatorios\nGestión de Actas y Acuerdos\nFirma Electrónica Básica\nChecklists de Cumplimiento\nTramitación de Cambios Societarios\nEjercicio Práctico de Caso\n\nFASE 5 – Presentación del Proyecto Final (Semanas 23–24\, 2 h/sem) \n\nPresentación de Proyecto Final\n\n🧩 Metodología\nSe emplearán metodologías de vanguardia\, enfocadas en el aprendizaje práctico\, la flexibilidad y la participación activa de los estudiantes: \n\nAprendizaje Basado en Problemas (ABP):\n• Inicio de cada módulo con un caso real que refleja desafíos del área contable.\n• Trabajo colaborativo para diagnosticar\, proponer soluciones y ejecutar procesos\ncontables.\nAula Invertida (Flipped Classroom):\n• Material teórico (videos\, lecturas y guías) disponible antes de las sesiones.\n• Las sesiones en vivo se dedican íntegramente a la práctica y resolución de dudas.\nMicrolearning y Contenido On-Demand:\n• Cápsulas de 10–15 minutos para reforzar conceptos clave entre clases.\n• Biblioteca digital disponible 24/7 con tutoriales\, plantillas y ejemplos.\nMentoría y Acompañamiento Adicional:\n• Mentorías para seguimiento quincenal\n• Feedback continuo para fortalecer áreas de mejora y guiar el proyecto final.\nProyectos Integradores y Simulaciones:\n• Laboratorios virtuales que replican software contable y plataformas oficiales.\n• Proyecto de ciclo contable\, cierre contable\, estados financieros y trámites mercantiles\ndefendido ante un panel de expertos.\nEvaluación Continua y Retroalimentación Inmediata:\n• Rúbricas claras para cada actividad práctica.\n• Autoevaluación y evaluación entre pares para potenciar el aprendizaje colaborativo.\nBlended Learning:\n• Combinación de sesiones sincrónicas (en vivo) y asincrónicas (online)\, adaptadas a\nhorarios flexibles.\n\n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros contables\, planillas y estados financieros y más.\nAcceso Demo a Software Contable: Acceso a sistema contables en la nube\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\nSistema de Evaluación \n\nDiagnóstica: Prueba inicial para ajustar contenidos.\nFormativa: Rúbricas claras y feedback inmediato en ejercicios.\nSumativa: Evaluaciones prácticas por módulo.\nIntegradora: Proyecto de cierre y entrevista con mentor.\n\nEntregables y Acreditación \n\nAl finalizar cada módulo:\n• Certificado digital de participación.\nEvaluación Final: examen práctico y defensa de portafolio (mín. 70 %).\nAl completar: diploma físico y digital “Asistente Contable MC” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda CorporationEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente Contable MC\, el egresado dominará registro de transacciones\, cierres contables\, declaraciones de impuestos y gestión de nóminas\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente Contable con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente Contable MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente Contable MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 13 de Marzo de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEsta especialización forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Marcial FigueroaExperto en Excel Financiero\, Macros y Power BINadia Marcela MiraAbogada especialista en compliance laboral y finanzas corporativasMtro. Marcial Figueroa\, Máster en Docencia Universitaria y Licenciado en Administración de Empresas\, con más de 25 años de experiencia profesional en análisis de datos y modelado financiero. Autor del reconocido “Manual de Fórmulas Excel®” y moderador experto en todoexcel.com\, domina herramientas avanzadas como Power Query\, Power BI y VBA\, así como Python para automatización de procesos. Ha liderado proyectos de inteligencia de negocio y capacitación corporativa para USAID\, GIZ y múltiples instituciones\, diseñando currículos bajo metodologías DACUM y Lean Startup. Su trayectoria combina consultoría estratégica\, desarrollo curricular y docencia universitaria\, garantizando un enfoque 100 % práctico y orientado a resultados. \nMtra. Nadia Marcela Mira Rosa es Abogada y Notaria con más de 15 años de experiencia en el sector bancario\, financiero\, fintech y derecho laboral-corporativo. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la UCA (2010) y Máster en Finanzas Empresariales por la Universidad José Matías Delgado (2023)\, complementa su formación con un Postgrado en Derecho Bancario y Financiero (ISEADE-FEPADE) y estudios de Maestría en Derecho y Negocios Internacionales (UNINI\, en curso). Está certificada en Prevención de Lavado de Dinero (AMLCA-FIBA)\, Gestión Antisoborno ISO 37001 y Docencia de Educación Superior (2025-2028). \nJuan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Ronal MirandaEspecialista en Finanzas\, Contabilidad y Consultoría EmpresarialMtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nMtro. Ronal Eduardo Miranda\, Profesional con más de 20 años de experiencia en finanzas\, contabilidad\, consultoría empresarial y formación académica. Fundador de Miranda Corporation\, firma especializada en soluciones estratégicas y financieras. Ha liderado transformaciones organizacionales\, optimización de procesos\, implementación de sistemas ERP y estrategias de sostenibilidad financiera en sectores como construcción\, energía\, manufactura\, banca y servicios. Es un líder inspirador y docente con estudios de posgrado en administración financiera\, negocios\, innovación tecnológica aplicada al marketing e inteligencia artificial. Su enfoque multidisciplinario y estratégico aporta una visión integral para potenciar la eficiencia y el crecimiento organizacional. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente Contable MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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DESCRIPTION:🎓 Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento📅 Miércoles 18 de marzo de 2026 | 🕖 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento \nEn El Salvador existe una brecha notable entre la formación teórica tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de recursos humanos. El Asistente en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: manejo de planilla e incidencias\, gestión documental y de expedientes\, procesos de reclutamiento y selección\, evaluaciones de desempeño y cumplimiento normativo-laboral y de protección de datos. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software y herramientas de gestión de RR. HH. (formularios\, ATS básicos\, hojas de cálculo automatizadas) y plataformas oficiales cuando aplica\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos operativos) que garantizan trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente de recursos humanos. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área de recursos humanos y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias en recursos humanos. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo de reclutamiento y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (No se requiere experiencia previa). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes de reclutamiento y recursos humanos listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Miércoles 18 de marzo de 2026.\n📅 Fecha de Finalización: Miércoles 26 de agosto de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Miércoles de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFortalecer competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, con el fin de aumentar la efectividad del área de recursos humanos y su aporte al logro organizacional. \n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nIntroducción a la Administración de Capital Humano\n\n\nNo. 2\n6\n12\nLegislación laboral y nómina práctica\n\n\nNo. 3\n3\n6\nReclutamiento 4.0 y atracción de talento\n\n\nNo. 4\n4\n8\nSelección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación\n\n\nNo. 5\n3\n6\nContratación y gestión documental del talento\n\n\nNo. 6\n3\n6\nIndicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales\n\n\nNo. 7\n2\n4\nPortafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘Detalle de Fases \nFASE 1 – Introducción a la Administración de Capital Humano \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Comprender el rol del área y trazar el mapa de procesos con controles básicos. \nPrincipales temas a abordar: \n\nRol del área y del asistente (límites y responsabilidades).\nEstructura típica del área de RRHH en una pyme y en una empresa grande.\nÉtica\, confidencialidad y glosario legal básico.\nLectura complementaria: Tendencias (digitalización\, inclusión).\n\nPlantillas:  \n\nPlantilla de mapa de procesos de RR. HH.\nMatriz RACI de roles y responsabilidades\nCódigo de ética y acuerdo de confidencialidad\n\nFASE 2 – Legislación laboral y nómina práctica \nDuración: 6 semanas · 12 horas\nObjetivo del módulo: Operar la planilla y gestionar incidencias con base legal y trazabilidad documental. \nPrincipales temas a abordar: \n\nContratos de trabajos (modalidades y cláusulas).\nReglamento interno de trabajo; contenido mínimo\, procedimiento de aprobación en MTPS.\nAgenda legal y obligaciones.\nJornadas\, vacaciones\, aguinaldo y liquidaciones.\nIncidencias y registros (asistencia\, permisos\, horas extra).\nCálculos: ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR.\nPlanilla de sueldos y salarios y relacionadas\, flujo operativo y archivos.\n\nPlantillas: \n\nPlantilla de planilla de sueldos y salarios y relacionadas\nPlantilla de cálculo de aportes patronales\nPlantilla de control de vacaciones y aguinaldo\nRegistro de incidencias (asistencia\, permisos\, horas extra\, etc.)\nPlantilla de liquidación final y finiquito\n\nFASE 3 – Reclutamiento 4.0 y atracción de talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Diseñar perfiles por competencias y planificar la atracción con mensajes y canales pertinentes. \nPrincipales temas a abordar: \n\nManual del descriptor del puesto y perfil por competencias\nSolicitud de personal con apoyos necesarios e inclusión (ajustes y cupos).\nVacante inclusiva y legal (antidiscriminación\, requisitos claros).\nAtracción de Talento: mensaje\, piezas y difusión (calendario y canales como LinkedIn/Tecoloco/universidades/referidos).\n\nPlantillas: \n\nDescriptor de puesto (formato editable)\nPerfil por competencias (formato editable)\nAviso de vacante inclusiva y legal (modelo publicable)\nMatriz de preselección y ranking de candidatos\n\nFASE 4 – Selección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación \nDuración: 4 semanas · 8 horas\nObjetivo del módulo: Conducir entrevistas por competencias y aplicar pruebas no clínicas con consentimiento y registro. \nPrincipales temas a abordar: \n\nScreening y videoentrevistas (guiones y criterios).\nEntrevistas por competencias (STAR) y registro.\nVerificación de referencias.\nConsentimiento informado para pruebas.\nPsicometría básica (tests gratuitos\, no clínicos) y tabulación (Forms/ATS/Sheets).\nRol no clínico del asistente (límites).\nEntrevista de salida / causa de retiro.\n\nPlantillas: \n\nGuion de entrevista por competencias\nMatriz de evaluación de entrevista\nConsentimiento informado para pruebas no clínicas\nFormato de verificación de referencias laborales\n\nFASE 5 – Contratación y gestión documental del talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Estructurar el ingreso y organizar el expediente físico y digital con resguardo \nPrincipales temas a abordar: \n\nChecklist de contratación/ingreso.\nContratos digitales y firma electrónica.\nProtección de Datos: aviso\, consentimientos\, conservación\, derechos\, seguridad.\nExpediente físico vs. digital (estructura\, resguardo y trazabilidad).\nDesarrollo del talento: Plan de capacitación anual y plan de carrera (rutas y promociones internas).\nInducción y comunicación interna.\n\nPlantillas: \n\nChecklist de contratación/ingreso\nCarta oferta laboral (modelo)\nEstructura de expediente (físico y digital) con nomenclatura de archivos\nAviso de privacidad y formatos de consentimiento\n\nFASE 6 – Indicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Medir indicadores operativos y aplicar evaluación del desempeño con criterios y seguimiento. \nPrincipales temas a abordar: \n\nIndicadores operativos: rotación y ausentismo (definición\, fórmula y lectura).\nEvaluación de desempeño: objetivos (KPIs)\, competencias\, retroalimentación y plan de mejora.\nEscala y bandas salariales: definición\, construcción y ejemplo práctico (reglas de movimiento).\n\nPlantillas: \n\nTablero básico de indicadores de RR. HH. (rotación\, ausentismo\, tiempo de cobertura\, costo por contratación)\nInstrumento de evaluación del desempeño (objetivos y competencias)\nPlan de desarrollo individual (PDI)\nPlantilla de bandas salariales y reglas de movimiento\n\nFASE 7 – Portafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador \nDuración: 2 semanas · 4 horas (solo defensa)\nObjetivo del módulo: Integrar entregables en un Manual básico de RRHH y defender el portafolio ante un panel. \nPrincipales temas a abordar: \n\nPlanilla de nómina completa (ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR).\nReglamento interno resumido.\nProceso de reclutamiento y selección documentado (con entrevista y salida).\nPlan de capacitación y plan de carrera.\nEscala salarial.\nEvaluación de desempeño aplicada en demo.\nManual básico de RRHH (Proyecto integrador).\n\n🧩 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\n🗺️ Diseñar el mapa de procesos de capital humano y establecer controles mínimos.\n📝 Implementar perfiles por competencias y publicar vacantes inclusivas con requisitos claros.\n📣 Planificar la atracción de talento con canales y calendario adecuados al contexto local.\n🎙️ Conducir entrevistas por competencias y verificar referencias con evidencia documentada.\n🧾 Aplicar pruebas no clínicas con consentimiento informado y reportar resultados de forma responsable.\n💳 Operar la planilla y el control de incidencias con cálculos correctos y respaldo.\n📂 Documentar contratos\, reglamento y organizar expedientes físicos y digitales con resguardo.\n📈 Implementar evaluación del desempeño y construir planes de mejora individuales.\n📊 Medir indicadores básicos de recursos humanos y presentar una lectura ejecutiva.\n📚 Integrar un Manual básico de recursos humanos y defenderlo ante un panel.\n\n🧩 Metodología del Programa \nCombina talleres prácticos\, simulaciones de entrevistas y evaluación\, ejercicios de role-playing\, análisis de casos reales y trabajo colaborativo para aplicar los conceptos en escenarios de recursos humanos. Se incorporan plantillas y formatos oficiales del curso\, automatización ligera de procesos (formularios y hojas de cálculo)\, análisis de indicadores de RR. HH. y un proyecto integrador orientado a estructurar un Manual básico de recursos humanos con defensa final ante panel. \n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) — Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento (Miranda Corporation) — y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC\, el egresado dominará competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente de reclutamiento y recursos humanos con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 16 de marzo de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Johanna Pérez Experta en Consultoría Empresarial y Optimización de Procesos de Atracción y Selección de TalentoDinora HernándezExperta en Finanzas\, Docencia Universitaria y Gesti´ón de Recursos HumanosMtra. Johanna Beatriz Pérez de Martínez\, es Administradora de Empresas con Maestría en Consultoría Empresarial\, consultora y docente con trayectoria en diseño de perfiles por competencias\, optimización de procesos de atracción y selección\, y gestión de indicadores para decisiones de talento. Ha acompañado equipos académicos y empresariales en la creación de descriptores publicables\, avisos claros e inclusivos\, matrices de evaluación y planes de difusión por canal\, elevando la calidad de postulaciones y acortando tiempos de cobertura. \nMtra. Alba Dinora Hernández Chávez\, es Administradora de Empresas con maestría en finanzas\, docente universitaria y especialista en la organización y operación del área de recursos humanos. Integra fundamentos de capital humano\, ética y confidencialidad\, estructura y funciones del departamento\, y aplicación práctica de la normativa laboral para establecer procedimientos claros\, checklists y formatos que elevan la calidad operativa y facilitan la lectura ejecutiva de resultados. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias\, guiando a los participantes a convertir la teoría en procesos ejecutables y en un portafolio útil para la gestión diaria. \nFabiola ContrerasEspecialista en Psicología\, Reclutamiento y Gestión de Recursos HumanosMtra. Fabiola Estefani Contreras de Manzano\, es Licenciada en Psicología y Maestría en Recursos Humanos\, especialista en gestión del talento con dominio en reclutamiento y selección por competencias\, diseño de perfiles y avisos inclusivos\, entrevistas estructuradas y verificación de referencias\, contratación y documentación (expediente físico/digital y resguardo de datos)\, así como evaluación del desempeño\, planes de desarrollo e indicadores clave de RR. HH. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias: trabaja con plantillas\, checklists y rúbricas que estandarizan procesos\, elevan la calidad de las decisiones y consolidan un portafolio profesional verificable \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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DESCRIPTION:🎓 Especialización en Auditoría 📅 Jueves 19 de Marzo de 2026 | 🕖 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Especialización en Auditoría Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Auditoría \n¿Por qué esta especialización?\nEl mercado exige expecialistas en auditoría capaces de planear\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría bajo Normas Internacionales de Auditoría (NIA)\, con criterios de gestión de la calidad y documentación profesional. Esta especialización cierra la brecha entre teoría y práctica con casos reales\, plantillas profesionales y la construcción de un expediente de auditoría defendible ante un panel técnico. \nDescripción General del Programa\nEspecialización práctica de seis meses para planificar\, ejecutar y documentar auditorías con estándares profesionales. Trabajás con Normas Internacionales de Auditoría y principios de gestión de la calidad\, aplicados a casos reales (riesgos\, controles\, pruebas y reporte). Integra el Código de Ética (integridad\, confidencialidad e independencia). Cada módulo aporta un entregable que forma tu expediente de auditoría para empleabilidad. \nRequisitos de Ingreso\n\nBachillerato (deseable técnico/universitario afín) \n\nDisponibilidad de 2 h/semana para sesiones en vivo \n\nEquipo con internet estable (cámara/micrófono recomendados). \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como especialista en auditoría\, listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real. \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Jueves 19 de marzo de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Jueves 27 de agosto de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Jueves de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFormar asistentes de auditoría capaces de planificar\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría con calidad\, rigor ético e independencia\, aplicando las Normas Internacionales de Auditoría y buenas prácticas de gestión de la calidad para cerrar rubros\, sustentar evidencias y comunicar hallazgos de forma clara y oportuna en entornos reales. \n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n2\n4\nÉtica\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos)\n\n\nNo. 2\n2\n4\nGestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y\nNIA 220 y NICGC 1/ISQM 1)\n\n\nNo. 3\n2\n4\nPlaneación y entendimiento del negocio (NIA 315)\n\n\nNo. 4\n2\n4\nEvaluación del control interno y pruebas de control\n\n\nNo. 5\n2\n4\nProcedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo)\n\n\nNo. 6\n2\n4\nEvidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y\nNISR 4400)\n\n\nNo. 7\n3\n6\nCiclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar\n\n\nNo. 8\n3\n6\nCiclos de inventarios\, costo y propiedades\n\n\nNo. 9\n2\n4\nPasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha\n\n\nNo. 10\n2\n4\nCierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor\n\n\nNo. 11\n2\n4\nProyecto integrador y defensa del expediente\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘Detalle de Fases \nMódulo 1 — Ética\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Alinear al participante con los principios éticos\, la independencia\, la confidencialidad y el enfoque general de auditoría basado en riesgos. \nContenidos: \n\nPrincipios de Ética\, Independencia y Confidencialidad; Principios fundamentales (integridad\, objetividad\, competencia\, diligencia\, confidencialidad y comportamiento profesional)\nAceptación y Continuidad de Clientes; Evaluación de la integridad de la dirección\, salvaguardas y revisión de los términos del encargo\nEnfoque Basado en Riesgos y Materialidad (NIA 320/200); Aserciones\, objetivos de auditoría y concepto de importancia relativa o materialidad.\nRoles y Responsabilidades: Rol del asistente\, del socio del encargo y del revisor de control de\n\nEntregable: \n\nDeclaración de independencia firmada y lista de verificación de aceptación/continuidad.\n\nMódulo 2 — Gestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y NIA 220 y NICGC 1/ISQM 1) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Conectar las políticas del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) de la firma con las responsabilidades individuales del equipo del encargo\, enfatizando el rol del asistente en la ejecución de un trabajo con rigor ético y escepticismo profesional. \nContenidos: \n\nMarcos de Calidad y Ética: Fundamentos de la Calidad de la Auditoría.\nEl Sistema de Gestión de la Calidad (SGC): Rol y propósito de la NICGC 1 / ISQM 1\nResponsabilidad del Socio y el Equipo (NIA 220 y NICGC 2): Énfasis en la responsabilidad del socio por la calidad global del encargo (NIA 220).\nIndependencia y Ejecución del Encargo: Requerimientos de independencia aplicables al encargo (NIA 220).\nEl Escepticismo Profesional en la Práctica: Desarrollo de una mentalidad inquisitiva y valoración crítica de la evidencia\n\nEntregable: \n\nPlan operativo de calidad del encargo (roles\, tiempos\, riesgos clave y controles de revisión).\n\nMódulo 3 — Planeación y entendimiento del negocio (NIA 315) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Levantar el entendimiento de la entidad e identificar riesgos para diseñar respuestas de auditoría pertinentes. \nContenidos: \n\nEntorno\, estrategia y fuentes de riesgo\, incluyendo consideraciones de\nMapeo de procesos clave: ingresos\, compras y tesorería.\nIdentificación de riesgos significativos y determinación de\nObtención de conocimiento sobre los controles generales de TI (CGTI) y cómo las fallas en los sistemas de información\nPlan y cronograma del encargo; alcance por\n\nEntregable: \n\nMatriz de procesos y riesgos con materialidad y justificación.\n\nMódulo 4 — Evaluación del control interno y pruebas de control \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Evaluar diseño y operación de controles y ejecutar pruebas de control con documentación adecuada. \nContenidos: \n\nEntendimiento del Flujo: Cuestionarios de control interno y recorridos paso a paso por los procesos para confirmar la implementación.\nEvidencia de diseño y de operación; identificación y clasificación de\nMuestreo para Pruebas de Control (NIA 330): Determinación de la muestra y documentación de resultados.\nInvestigación de la naturaleza y causa de las desviaciones si la tasa observada es mayor a la\nImpacto Estratégico (NIA 330): Conexión de los resultados de las pruebas de control con la estrategia de pruebas sustantivas.\n\nEntregable: \n\nCuestionarios y recorridos documentados\, con conclusión sobre diseño y operación.\n\nMódulo 5 — Procedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Diseñar procedimientos analíticos y definir muestras proporcionales al riesgo\, con evaluación y conclusión. \nContenidos: \n\nProcedimientos Analíticos (NIA 520): Técnicas y aplicación de procedimientos analíticos preliminares y sustantivos.\nIntroducción al Muestreo y Juicio Profesional: Definición de población\, marco de muestreo y técnicas de selección de la muestra\nMuestreo en Pruebas de Controles (NIA 330): Uso de muestreo para probar la eficacia operativa de los controles.\nMuestreo en Pruebas Sustantivas (NIA 530): Aplicación de muestreo para obtener evidencia suficiente y adecuada.\nEvaluación de la Suficiencia y Adecuación de la Evidencia; extrapolación de los resultados de la muestra\nDocumentación del Muestreo; criterios de selección\, hallazgos y la conclusión\n\nEntregable: \n\nPrograma de analíticos y plan de muestreo con resultados y conclusiones.\n\nMódulo 6 — Evidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y NISR 4400) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Obtener evidencia suficiente y adecuada para cada ciclo material y documentarla rigurosamente con trazabilidad\, preparando papeles de trabajo conformes a las NIA y aplicables a otros encargos\, como los de procedimientos acordados. \nContenidos: \n\nNaturaleza de la Evidencia (NIA 500): Tipos de evidencia (interna\, externa\, testimonial) y criterios de fiabilidad.\nRequerimientos Fundamentales de Documentación (NIA 230): Propósito y funciones de la documentación.\nLa Trazabilidad de los Papeles de Trabajo: Estructura del papel de trabajo con objetivo\, procedimiento aplicado\, fuente de evidencia\, hallazgo/resultado y conclusión.\nLa Documentación Objetiva en Servicios Relacionados (NISR 4400 Revisada).\nGestión del Archivo del Encargo (NIA 230): Referencias cruzadas\, marcas de auditoría y proceso de compilación del archivo final\n\nEntregable: \n\nCarpeta modelo de papeles de trabajo con estructura y\n\nMódulo 7 — Ciclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Ejecutar pruebas en rubros de liquidez y crédito con enfoque en existencia\, integridad y valuación. \nContenidos: \n\nEfectivo y Bancos: Arqueos de caja y conciliaciones\nCuentas por Cobrar: Confirmaciones externas y circularizaciones\nValuación (NIA 540 Implícita): Análisis de antigüedad de saldos\, incobrabilidad y Evaluación de los juicios de la dirección en estimaciones contables.\nCortes: Procedimientos para el reconocimiento de ingresos en el periodo correcto\n\nEntregable: \n\nRubro completo de bancos o cuentas por cobrar listo para revisión.\n\nMódulo 8 — Ciclos de inventarios\, costo y propiedades Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Auditar inventarios\, costo de ventas y propiedad\, planta y equipo\, priorizando existencia\, valuación y presentación. \nContenidos: \n\nInventarios: Observación de inventario físico\, pruebas de precio y costo\, obsolescencia y\nPropiedad\, Planta y Equipo (PPE): Capitalizaciones\, depreciaciones y\nAjuste Crítico (NIIF para PYMES\, Sección 17): Análisis de los métodos de depreciación.\nRevelaciones: Presentación y revelaciones en estados financieros\n\nEntregable: \n\nRubro completo de inventarios o de propiedad\, planta y equipo con\n\nMódulo 9 — Pasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Atender áreas de juicio contable y obligaciones con evidencia suficiente y apropiada. \nContenidos: \n\nPasivos: Cuentas por pagar\, provisiones y contingencias (Sección 21).\nImpuesto a las Ganancias: Impuesto corriente y diferido (NIA 540). Ajuste Clave (NIIF PYMES Sección 29)\nEstimaciones Contables (NIA 540): Fuentes de incertidumbre y rangos\nEmpresa en Marcha y Hechos Posteriores (NIA 570 y NIA 560): Identificación de hechos o circunstancias que puedan generar dudas significativas sobre la capacidad de la entidad de continuar como empresa en funcionamiento.\n\nEntregable: \n\nPapeles de trabajo de una estimación con evaluación de revelaciones y memorando de empresa en marcha.\n\nMódulo 10 — Cierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Asegurar la obtención de la evidencia final requerida\, comprender la estructura y los tipos de opiniones del auditor\, y finalizar el expediente del encargo para su archivo y defensa. \nContenidos: \n\nHechos Posteriores al Cierre (NIA 560): Procedimientos de revisión y consulta para identificar eventos ocurridos después de la fecha de los estados financieros que requieran ajuste o revelación.\nManifestaciones Escritas (NIA 580 implícita): Solicitud y propósito de la Carta de Representación de la Administración. La importancia de que cubra las responsabilidades de la dirección y la provisión de información\nProceso de Cierre y Archivo: Documentación de la conclusión global\, lista de información final solicitada y gestión del archivo ordenado.\nOpinión No Modificada: Estructura\, elementos obligatorios y contenido del informe del auditor independiente\nComunicación de Cuestiones Clave: El rol y la determinación de las Cuestiones Clave de Auditoría (QCA/KAM)\nModificaciones a la Opinión: Tipos de opiniones modificadas (con salvedades\, adversa o denegación/abstención) y el juicio sobre la materialidad y lo generalizado del efecto\nPárrafos Adicionales: Uso y propósito del Párrafo de Énfasis y el Párrafo sobre Otras Cuestiones\n\nEntregable: \n\nBorrador final del Informe del Auditor (incluyendo al menos una modificación simulada o QCA) y Paquete de Evidencia de Cierre (Carta de Representación y Checklist de Hechos Posteriores)..\n\nMódulo 11 — Proyecto integrador y defensa del expediente Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Integrar un expediente completo de auditoría y defenderlo ante un panel técnico. \nContenidos: \n\nEnsamble del expediente con la secuencia riesgo – evidencia – conclusión.\nPresentación ejecutiva\, respuestas técnicas y lecciones\nMejora del portafolio profesional para\n\nEntregable: \n\nExpediente completo y defensa\n\n🧩 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\nAplicar principios de ética\, independencia y confidencialidad en cada\nIdentificar riesgos relevantes del negocio y definir niveles de\nDiseñar y ejecutar pruebas de control interno y procedimientos sustantivos según el\nDocumentar papeles de trabajo con trazabilidad: objetivo\, procedimiento\, resultado y conclusión.\nAnalizar muestras y resultados con criterio profesional para concluir sobre cada rubro\nComunicar hallazgos y recomendaciones con claridad\, oportunidad y lenguaje\nGestionar el cierre del encargo: listas de información\, archivo ordenado y verificación de\nSostener una actitud de escepticismo profesional y mejora continua en todo el proceso de auditoría.\n\n🧩 Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos reales\, ejercicios de simulación con “cliente”\, trabajo colaborativo\, uso de plantillas profesionales y revisión por pares con rúbrica de criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que se suma al portafolio profesional (expediente de auditoría) del participante. \n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Especialista en Auditoría MC\, el egresado dominará competencias operativas en auditoría para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de auditoría empresarial\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Auditor.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Especialista en Auditoria MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nEspecialista en Auditoría MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 17 de marzo 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme a la especializaciónPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Auditoría. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Especialización Asistente Contable MC
DESCRIPTION:🎓 Especialización Asistente Contable📅 Domingo 22 de Marzo de 2026 | 🕖 9:00 a.m. a 11:00 a.m. 🎓 Especialización Asistente Contable Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización Asistente Contable \nEn El Salvador persiste una brecha entre la formación tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de contabilidad. El Asistente Contable de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: registro y conciliación de transacciones\, ciclos de cierre\, gestión de nóminas y cumplimiento tributario/mercantil. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software contable y plataformas oficiales\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos) que aseguran trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \nJustificación\nLas empresas necesitan asistentes contables operativos\, capaces de ejecutar con precisión procesos críticos (IVA/ISR\, planillas\, cierres mensuales\, obligaciones CNR) sin largos periodos de inducción. Este programa responde con una propuesta orientada a resultados medibles: \n\nMetodología activa (aula invertida\, casos y simulaciones) y evaluaciones prácticas observadas (OSPE) en habilidades clave.\nRúbricas por competencia (exactitud técnica\, tiempos\, formato y trazabilidad) y entregables verificables por módulo.\nPortafolio de evidencias (reportes\, conciliaciones\, depósitos y checklists) que respalda la empleabilidad del egresado.\n\nAsí\, El Asistente Contable MC garantiza que cada participante egresa listo para integrarse al entorno laboral en tareas contables de primer nivel\, aportando valor inmediato a los procesos y cumpliendo con la normativa vigente. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEsta especialización está diseñada para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente contable. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área contable y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias contables. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo contable y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (deseable: estudios técnicos/universitarios en curso o afines). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes contables listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n\nTributación y Nómina: Gestionan Iva\, Pago Cuenta\, Retenciones\, ISR y cálculos de nómina con la misma precisión aplicables en las empresas\, aplicando normativa vigente en casos reales. \n\nCierre Contable Completo: Registran transacciones\, aplicar correctamente el ciclo contable\, cierres contables mensuales y anuales\, elaborar estados financieros en el formato y tiempos exigidos por las empresas. \n\nTrámites Mercantiles Efectivos: Llevan a cabo constituciones societarias\, inscripciones en CNR y depósito de estados con eficiencia\, siguiendo los procesos que rigen a las compañías locales. \n\nComunicación Profesional: Interpretan y presentan análisis financieros en reportes claros y éticos\, usando plantillas y formatos estándar del sector. \n\nDominio de Herramientas Digitales: Operan software contable y plataformas oficiales (Hacienda\, etc.)\, optimizando procesos y garantizando el cumplimiento normativo. \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Domingo 22 de Marzo de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Domingo 30 de Agosto de 2026\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Domingo de 9:00 a.m. a 11:00 a.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de oficina contable.\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral\nFormar asistentes contables con dominio práctico en tributación\, nómina\, contabilidad y trámites mercantiles\, preparados para integrarse al ámbito laboral y generar valor inmediato en las empresas mediante el uso de herramientas digitales\, estándares operativos y buenas prácticas. \nEspecificos \n\nEjecutar procesos tributarios (IVA\, ISR y retenciones) en plataformas oficiales con exactitud y soporte documental.\nCalcular y gestionar nómina y prestaciones cumpliendo la normativa laboral vigente.\nRegistrar transacciones\, cerrar períodos y elaborar estados financieros básicos con control y trazabilidad.\nTramitar obligaciones mercantiles esenciales ante el CNR (inscripción\, libros y depósito de estados).\nComunicar resultados contables de forma profesional\, mediante reportes ejecutivos\, presentaciones y un portafolio de evidencias (entregables\, conciliaciones\, checklists y KPIs).\nOperar software contable y herramientas de productividad para estandarizar procesos y mejorar tiempos de respuesta.\n\n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n4\n8\nImpuestos\n\n\nNo. 2\n4\n8\nPlanillas y compensaciones\n\n\nNo. 3\n12\n24\nContabilidad\n\n\nNo. 4\n2\n4\nDerecho Mercantil\n\n\nNo. 5\n2\n4\nPresentación de Proyecto\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘 Detalle de Fases \nFASE 1 – Impuestos (Semanas 1–4\, 2 h/sem) \n\nSemana 1: Facturación Electrónica\nSemana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado\nSemana 3: Declaración de Pago a Cuenta y Retenciones Legales.\nSemana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta\n\nFASE 2 – Laboral (Semanas 5–8\, 2 h/sem) \n\nSemana 5: Fundamentos Legales y Cálculos Laborales.\nSemana 6: Planilla de Vacaciones\, Aguinaldos\, Viáticos\, bonificaciones y Cálculo de Aportes.\nSemana 7: Elaboración de planilla de sueldos y salarios\, Planilla Única\, ISSS\, AFP y Anexo de retenciones.\nSemana 8: Cálculo de indemnización\, Recálculo del ISR y Cálculo del costo de la carga laboral para la empresa.\n\nFASE 3 – Contabilidad (Semanas 9–22\, 2 h/sem) \n\nSemanas 9: Generalidades de la contabilidad.\nSemanas 10-11: Estructura económica y financiera de empresa\nSemanas 12-14: Aspectos técnicos para la aplicación correcta de las transacciones contables.\nSemanas 15: El ciclo contable y Aspectos claves a considerar en los cierres mensuales y anuales.\nSemanas 16-17: Los Estados Financieros básicos.\nSemanas 18-20: Aplicación práctica de la contabilidad (Ciclo contable\, cierre mensual y anual y estados financieros)\n\nFASE 4 – Derecho Mercantil (Semanas 21–22\, 2 h/sem) \n\nTipos de sociedades\nObligaciones Registrales ante el CNR\nObligaciones Contables y Administrativas.\nMantenimiento de Libros Obligatorios\nGestión de Actas y Acuerdos\nFirma Electrónica Básica\nChecklists de Cumplimiento\nTramitación de Cambios Societarios\nEjercicio Práctico de Caso\n\nFASE 5 – Presentación del Proyecto Final (Semanas 23–24\, 2 h/sem) \n\nPresentación de Proyecto Final\n\n🧩 Metodología\nSe emplearán metodologías de vanguardia\, enfocadas en el aprendizaje práctico\, la flexibilidad y la participación activa de los estudiantes: \n\nAprendizaje Basado en Problemas (ABP):\n• Inicio de cada módulo con un caso real que refleja desafíos del área contable.\n• Trabajo colaborativo para diagnosticar\, proponer soluciones y ejecutar procesos\ncontables.\nAula Invertida (Flipped Classroom):\n• Material teórico (videos\, lecturas y guías) disponible antes de las sesiones.\n• Las sesiones en vivo se dedican íntegramente a la práctica y resolución de dudas.\nMicrolearning y Contenido On-Demand:\n• Cápsulas de 10–15 minutos para reforzar conceptos clave entre clases.\n• Biblioteca digital disponible 24/7 con tutoriales\, plantillas y ejemplos.\nMentoría y Acompañamiento Adicional:\n• Mentorías para seguimiento quincenal\n• Feedback continuo para fortalecer áreas de mejora y guiar el proyecto final.\nProyectos Integradores y Simulaciones:\n• Laboratorios virtuales que replican software contable y plataformas oficiales.\n• Proyecto de ciclo contable\, cierre contable\, estados financieros y trámites mercantiles\ndefendido ante un panel de expertos.\nEvaluación Continua y Retroalimentación Inmediata:\n• Rúbricas claras para cada actividad práctica.\n• Autoevaluación y evaluación entre pares para potenciar el aprendizaje colaborativo.\nBlended Learning:\n• Combinación de sesiones sincrónicas (en vivo) y asincrónicas (online)\, adaptadas a\nhorarios flexibles.\n\n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros contables\, planillas y estados financieros y más.\nAcceso Demo a Software Contable: Acceso a sistema contables en la nube\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\nSistema de Evaluación \n\nDiagnóstica: Prueba inicial para ajustar contenidos.\nFormativa: Rúbricas claras y feedback inmediato en ejercicios.\nSumativa: Evaluaciones prácticas por módulo.\nIntegradora: Proyecto de cierre y entrevista con mentor.\n\nEntregables y Acreditación \n\nAl finalizar cada módulo:\n• Certificado digital de participación.\nEvaluación Final: examen práctico y defensa de portafolio (mín. 70 %).\nAl completar: diploma físico y digital “Asistente Contable MC” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda CorporationEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente Contable MC\, el egresado dominará registro de transacciones\, cierres contables\, declaraciones de impuestos y gestión de nóminas\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente Contable con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente Contable MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente Contable MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 19 de Marzo de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEsta especialización forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Marcial FigueroaExperto en Excel Financiero\, Macros y Power BINadia Marcela MiraAbogada especialista en compliance laboral y finanzas corporativasMtro. Marcial Figueroa\, Máster en Docencia Universitaria y Licenciado en Administración de Empresas\, con más de 25 años de experiencia profesional en análisis de datos y modelado financiero. Autor del reconocido “Manual de Fórmulas Excel®” y moderador experto en todoexcel.com\, domina herramientas avanzadas como Power Query\, Power BI y VBA\, así como Python para automatización de procesos. Ha liderado proyectos de inteligencia de negocio y capacitación corporativa para USAID\, GIZ y múltiples instituciones\, diseñando currículos bajo metodologías DACUM y Lean Startup. Su trayectoria combina consultoría estratégica\, desarrollo curricular y docencia universitaria\, garantizando un enfoque 100 % práctico y orientado a resultados. \nMtra. Nadia Marcela Mira Rosa es Abogada y Notaria con más de 15 años de experiencia en el sector bancario\, financiero\, fintech y derecho laboral-corporativo. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la UCA (2010) y Máster en Finanzas Empresariales por la Universidad José Matías Delgado (2023)\, complementa su formación con un Postgrado en Derecho Bancario y Financiero (ISEADE-FEPADE) y estudios de Maestría en Derecho y Negocios Internacionales (UNINI\, en curso). Está certificada en Prevención de Lavado de Dinero (AMLCA-FIBA)\, Gestión Antisoborno ISO 37001 y Docencia de Educación Superior (2025-2028). \nJuan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Ronal MirandaEspecialista en Finanzas\, Contabilidad y Consultoría EmpresarialMtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nMtro. Ronal Eduardo Miranda\, Profesional con más de 20 años de experiencia en finanzas\, contabilidad\, consultoría empresarial y formación académica. Fundador de Miranda Corporation\, firma especializada en soluciones estratégicas y financieras. Ha liderado transformaciones organizacionales\, optimización de procesos\, implementación de sistemas ERP y estrategias de sostenibilidad financiera en sectores como construcción\, energía\, manufactura\, banca y servicios. Es un líder inspirador y docente con estudios de posgrado en administración financiera\, negocios\, innovación tecnológica aplicada al marketing e inteligencia artificial. Su enfoque multidisciplinario y estratégico aporta una visión integral para potenciar la eficiencia y el crecimiento organizacional. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente Contable MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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DESCRIPTION:🎓 Especialización en Auditoría 📅 Domingo 22 de Marzo de 2026 | 🕖 9:00 a.m. a 11:00 a.m. 🎓 Especialización en Auditoría Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Auditoría \n¿Por qué esta especialización?\nEl mercado exige expecialistas en auditoría capaces de planear\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría bajo Normas Internacionales de Auditoría (NIA)\, con criterios de gestión de la calidad y documentación profesional. Esta especialización cierra la brecha entre teoría y práctica con casos reales\, plantillas profesionales y la construcción de un expediente de auditoría defendible ante un panel técnico. \nDescripción General del Programa\nEspecialización práctica de seis meses para planificar\, ejecutar y documentar auditorías con estándares profesionales. Trabajás con Normas Internacionales de Auditoría y principios de gestión de la calidad\, aplicados a casos reales (riesgos\, controles\, pruebas y reporte). Integra el Código de Ética (integridad\, confidencialidad e independencia). Cada módulo aporta un entregable que forma tu expediente de auditoría para empleabilidad. \nRequisitos de Ingreso\n\nBachillerato (deseable técnico/universitario afín) \n\nDisponibilidad de 2 h/semana para sesiones en vivo \n\nEquipo con internet estable (cámara/micrófono recomendados). \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como especialista en auditoría\, listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real. \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Domingo 22 de marzo de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Domingo 30 de agosto de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Domingo de 9:00 a.m. a 11:00 a.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFormar asistentes de auditoría capaces de planificar\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría con calidad\, rigor ético e independencia\, aplicando las Normas Internacionales de Auditoría y buenas prácticas de gestión de la calidad para cerrar rubros\, sustentar evidencias y comunicar hallazgos de forma clara y oportuna en entornos reales. \n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n2\n4\nÉtica\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos)\n\n\nNo. 2\n2\n4\nGestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y\nNIA 220 y NICGC 1/ISQM 1)\n\n\nNo. 3\n2\n4\nPlaneación y entendimiento del negocio (NIA 315)\n\n\nNo. 4\n2\n4\nEvaluación del control interno y pruebas de control\n\n\nNo. 5\n2\n4\nProcedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo)\n\n\nNo. 6\n2\n4\nEvidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y\nNISR 4400)\n\n\nNo. 7\n3\n6\nCiclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar\n\n\nNo. 8\n3\n6\nCiclos de inventarios\, costo y propiedades\n\n\nNo. 9\n2\n4\nPasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha\n\n\nNo. 10\n2\n4\nCierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor\n\n\nNo. 11\n2\n4\nProyecto integrador y defensa del expediente\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘Detalle de Fases \nMódulo 1 — Ética\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Alinear al participante con los principios éticos\, la independencia\, la confidencialidad y el enfoque general de auditoría basado en riesgos. \nContenidos: \n\nPrincipios de Ética\, Independencia y Confidencialidad; Principios fundamentales (integridad\, objetividad\, competencia\, diligencia\, confidencialidad y comportamiento profesional)\nAceptación y Continuidad de Clientes; Evaluación de la integridad de la dirección\, salvaguardas y revisión de los términos del encargo\nEnfoque Basado en Riesgos y Materialidad (NIA 320/200); Aserciones\, objetivos de auditoría y concepto de importancia relativa o materialidad.\nRoles y Responsabilidades: Rol del asistente\, del socio del encargo y del revisor de control de\n\nEntregable: \n\nDeclaración de independencia firmada y lista de verificación de aceptación/continuidad.\n\nMódulo 2 — Gestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y NIA 220 y NICGC 1/ISQM 1) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Conectar las políticas del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) de la firma con las responsabilidades individuales del equipo del encargo\, enfatizando el rol del asistente en la ejecución de un trabajo con rigor ético y escepticismo profesional. \nContenidos: \n\nMarcos de Calidad y Ética: Fundamentos de la Calidad de la Auditoría.\nEl Sistema de Gestión de la Calidad (SGC): Rol y propósito de la NICGC 1 / ISQM 1\nResponsabilidad del Socio y el Equipo (NIA 220 y NICGC 2): Énfasis en la responsabilidad del socio por la calidad global del encargo (NIA 220).\nIndependencia y Ejecución del Encargo: Requerimientos de independencia aplicables al encargo (NIA 220).\nEl Escepticismo Profesional en la Práctica: Desarrollo de una mentalidad inquisitiva y valoración crítica de la evidencia\n\nEntregable: \n\nPlan operativo de calidad del encargo (roles\, tiempos\, riesgos clave y controles de revisión).\n\nMódulo 3 — Planeación y entendimiento del negocio (NIA 315) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Levantar el entendimiento de la entidad e identificar riesgos para diseñar respuestas de auditoría pertinentes. \nContenidos: \n\nEntorno\, estrategia y fuentes de riesgo\, incluyendo consideraciones de\nMapeo de procesos clave: ingresos\, compras y tesorería.\nIdentificación de riesgos significativos y determinación de\nObtención de conocimiento sobre los controles generales de TI (CGTI) y cómo las fallas en los sistemas de información\nPlan y cronograma del encargo; alcance por\n\nEntregable: \n\nMatriz de procesos y riesgos con materialidad y justificación.\n\nMódulo 4 — Evaluación del control interno y pruebas de control \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Evaluar diseño y operación de controles y ejecutar pruebas de control con documentación adecuada. \nContenidos: \n\nEntendimiento del Flujo: Cuestionarios de control interno y recorridos paso a paso por los procesos para confirmar la implementación.\nEvidencia de diseño y de operación; identificación y clasificación de\nMuestreo para Pruebas de Control (NIA 330): Determinación de la muestra y documentación de resultados.\nInvestigación de la naturaleza y causa de las desviaciones si la tasa observada es mayor a la\nImpacto Estratégico (NIA 330): Conexión de los resultados de las pruebas de control con la estrategia de pruebas sustantivas.\n\nEntregable: \n\nCuestionarios y recorridos documentados\, con conclusión sobre diseño y operación.\n\nMódulo 5 — Procedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Diseñar procedimientos analíticos y definir muestras proporcionales al riesgo\, con evaluación y conclusión. \nContenidos: \n\nProcedimientos Analíticos (NIA 520): Técnicas y aplicación de procedimientos analíticos preliminares y sustantivos.\nIntroducción al Muestreo y Juicio Profesional: Definición de población\, marco de muestreo y técnicas de selección de la muestra\nMuestreo en Pruebas de Controles (NIA 330): Uso de muestreo para probar la eficacia operativa de los controles.\nMuestreo en Pruebas Sustantivas (NIA 530): Aplicación de muestreo para obtener evidencia suficiente y adecuada.\nEvaluación de la Suficiencia y Adecuación de la Evidencia; extrapolación de los resultados de la muestra\nDocumentación del Muestreo; criterios de selección\, hallazgos y la conclusión\n\nEntregable: \n\nPrograma de analíticos y plan de muestreo con resultados y conclusiones.\n\nMódulo 6 — Evidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y NISR 4400) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Obtener evidencia suficiente y adecuada para cada ciclo material y documentarla rigurosamente con trazabilidad\, preparando papeles de trabajo conformes a las NIA y aplicables a otros encargos\, como los de procedimientos acordados. \nContenidos: \n\nNaturaleza de la Evidencia (NIA 500): Tipos de evidencia (interna\, externa\, testimonial) y criterios de fiabilidad.\nRequerimientos Fundamentales de Documentación (NIA 230): Propósito y funciones de la documentación.\nLa Trazabilidad de los Papeles de Trabajo: Estructura del papel de trabajo con objetivo\, procedimiento aplicado\, fuente de evidencia\, hallazgo/resultado y conclusión.\nLa Documentación Objetiva en Servicios Relacionados (NISR 4400 Revisada).\nGestión del Archivo del Encargo (NIA 230): Referencias cruzadas\, marcas de auditoría y proceso de compilación del archivo final\n\nEntregable: \n\nCarpeta modelo de papeles de trabajo con estructura y\n\nMódulo 7 — Ciclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Ejecutar pruebas en rubros de liquidez y crédito con enfoque en existencia\, integridad y valuación. \nContenidos: \n\nEfectivo y Bancos: Arqueos de caja y conciliaciones\nCuentas por Cobrar: Confirmaciones externas y circularizaciones\nValuación (NIA 540 Implícita): Análisis de antigüedad de saldos\, incobrabilidad y Evaluación de los juicios de la dirección en estimaciones contables.\nCortes: Procedimientos para el reconocimiento de ingresos en el periodo correcto\n\nEntregable: \n\nRubro completo de bancos o cuentas por cobrar listo para revisión.\n\nMódulo 8 — Ciclos de inventarios\, costo y propiedades Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Auditar inventarios\, costo de ventas y propiedad\, planta y equipo\, priorizando existencia\, valuación y presentación. \nContenidos: \n\nInventarios: Observación de inventario físico\, pruebas de precio y costo\, obsolescencia y\nPropiedad\, Planta y Equipo (PPE): Capitalizaciones\, depreciaciones y\nAjuste Crítico (NIIF para PYMES\, Sección 17): Análisis de los métodos de depreciación.\nRevelaciones: Presentación y revelaciones en estados financieros\n\nEntregable: \n\nRubro completo de inventarios o de propiedad\, planta y equipo con\n\nMódulo 9 — Pasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Atender áreas de juicio contable y obligaciones con evidencia suficiente y apropiada. \nContenidos: \n\nPasivos: Cuentas por pagar\, provisiones y contingencias (Sección 21).\nImpuesto a las Ganancias: Impuesto corriente y diferido (NIA 540). Ajuste Clave (NIIF PYMES Sección 29)\nEstimaciones Contables (NIA 540): Fuentes de incertidumbre y rangos\nEmpresa en Marcha y Hechos Posteriores (NIA 570 y NIA 560): Identificación de hechos o circunstancias que puedan generar dudas significativas sobre la capacidad de la entidad de continuar como empresa en funcionamiento.\n\nEntregable: \n\nPapeles de trabajo de una estimación con evaluación de revelaciones y memorando de empresa en marcha.\n\nMódulo 10 — Cierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Asegurar la obtención de la evidencia final requerida\, comprender la estructura y los tipos de opiniones del auditor\, y finalizar el expediente del encargo para su archivo y defensa. \nContenidos: \n\nHechos Posteriores al Cierre (NIA 560): Procedimientos de revisión y consulta para identificar eventos ocurridos después de la fecha de los estados financieros que requieran ajuste o revelación.\nManifestaciones Escritas (NIA 580 implícita): Solicitud y propósito de la Carta de Representación de la Administración. La importancia de que cubra las responsabilidades de la dirección y la provisión de información\nProceso de Cierre y Archivo: Documentación de la conclusión global\, lista de información final solicitada y gestión del archivo ordenado.\nOpinión No Modificada: Estructura\, elementos obligatorios y contenido del informe del auditor independiente\nComunicación de Cuestiones Clave: El rol y la determinación de las Cuestiones Clave de Auditoría (QCA/KAM)\nModificaciones a la Opinión: Tipos de opiniones modificadas (con salvedades\, adversa o denegación/abstención) y el juicio sobre la materialidad y lo generalizado del efecto\nPárrafos Adicionales: Uso y propósito del Párrafo de Énfasis y el Párrafo sobre Otras Cuestiones\n\nEntregable: \n\nBorrador final del Informe del Auditor (incluyendo al menos una modificación simulada o QCA) y Paquete de Evidencia de Cierre (Carta de Representación y Checklist de Hechos Posteriores)..\n\nMódulo 11 — Proyecto integrador y defensa del expediente Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Integrar un expediente completo de auditoría y defenderlo ante un panel técnico. \nContenidos: \n\nEnsamble del expediente con la secuencia riesgo – evidencia – conclusión.\nPresentación ejecutiva\, respuestas técnicas y lecciones\nMejora del portafolio profesional para\n\nEntregable: \n\nExpediente completo y defensa\n\n🧩 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\nAplicar principios de ética\, independencia y confidencialidad en cada\nIdentificar riesgos relevantes del negocio y definir niveles de\nDiseñar y ejecutar pruebas de control interno y procedimientos sustantivos según el\nDocumentar papeles de trabajo con trazabilidad: objetivo\, procedimiento\, resultado y conclusión.\nAnalizar muestras y resultados con criterio profesional para concluir sobre cada rubro\nComunicar hallazgos y recomendaciones con claridad\, oportunidad y lenguaje\nGestionar el cierre del encargo: listas de información\, archivo ordenado y verificación de\nSostener una actitud de escepticismo profesional y mejora continua en todo el proceso de auditoría.\n\n🧩 Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos reales\, ejercicios de simulación con “cliente”\, trabajo colaborativo\, uso de plantillas profesionales y revisión por pares con rúbrica de criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que se suma al portafolio profesional (expediente de auditoría) del participante. \n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Especialista en Auditoría MC\, el egresado dominará competencias operativas en auditoría para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de auditoría empresarial\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Auditor.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Especialista en Auditoria MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nEspecialista en Auditoría MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 20 de marzo 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme a la especializaciónPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Auditoría. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento
DESCRIPTION:🎓 Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento📅 Domingo 22 de marzo de 2026 | 🕖 9:00 a.m. a 11:00 a.m. 🎓 Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento \nEn El Salvador existe una brecha notable entre la formación teórica tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de recursos humanos. El Asistente en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: manejo de planilla e incidencias\, gestión documental y de expedientes\, procesos de reclutamiento y selección\, evaluaciones de desempeño y cumplimiento normativo-laboral y de protección de datos. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software y herramientas de gestión de RR. HH. (formularios\, ATS básicos\, hojas de cálculo automatizadas) y plataformas oficiales cuando aplica\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos operativos) que garantizan trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente de recursos humanos. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área de recursos humanos y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias en recursos humanos. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo de reclutamiento y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (No se requiere experiencia previa). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes de reclutamiento y recursos humanos listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Domingo 22 de marzo de 2026.\n📅 Fecha de Finalización: Domingo 30 de agosto de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Domingo de 9:00 a.m. a 11:00 a.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFortalecer competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, con el fin de aumentar la efectividad del área de recursos humanos y su aporte al logro organizacional. \n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nIntroducción a la Administración de Capital Humano\n\n\nNo. 2\n6\n12\nLegislación laboral y nómina práctica\n\n\nNo. 3\n3\n6\nReclutamiento 4.0 y atracción de talento\n\n\nNo. 4\n4\n8\nSelección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación\n\n\nNo. 5\n3\n6\nContratación y gestión documental del talento\n\n\nNo. 6\n3\n6\nIndicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales\n\n\nNo. 7\n2\n4\nPortafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘Detalle de Fases \nFASE 1 – Introducción a la Administración de Capital Humano \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Comprender el rol del área y trazar el mapa de procesos con controles básicos. \nPrincipales temas a abordar: \n\nRol del área y del asistente (límites y responsabilidades).\nEstructura típica del área de RRHH en una pyme y en una empresa grande.\nÉtica\, confidencialidad y glosario legal básico.\nLectura complementaria: Tendencias (digitalización\, inclusión).\n\nPlantillas:  \n\nPlantilla de mapa de procesos de RR. HH.\nMatriz RACI de roles y responsabilidades\nCódigo de ética y acuerdo de confidencialidad\n\nFASE 2 – Legislación laboral y nómina práctica \nDuración: 6 semanas · 12 horas\nObjetivo del módulo: Operar la planilla y gestionar incidencias con base legal y trazabilidad documental. \nPrincipales temas a abordar: \n\nContratos de trabajos (modalidades y cláusulas).\nReglamento interno de trabajo; contenido mínimo\, procedimiento de aprobación en MTPS.\nAgenda legal y obligaciones.\nJornadas\, vacaciones\, aguinaldo y liquidaciones.\nIncidencias y registros (asistencia\, permisos\, horas extra).\nCálculos: ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR.\nPlanilla de sueldos y salarios y relacionadas\, flujo operativo y archivos.\n\nPlantillas: \n\nPlantilla de planilla de sueldos y salarios y relacionadas\nPlantilla de cálculo de aportes patronales\nPlantilla de control de vacaciones y aguinaldo\nRegistro de incidencias (asistencia\, permisos\, horas extra\, etc.)\nPlantilla de liquidación final y finiquito\n\nFASE 3 – Reclutamiento 4.0 y atracción de talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Diseñar perfiles por competencias y planificar la atracción con mensajes y canales pertinentes. \nPrincipales temas a abordar: \n\nManual del descriptor del puesto y perfil por competencias\nSolicitud de personal con apoyos necesarios e inclusión (ajustes y cupos).\nVacante inclusiva y legal (antidiscriminación\, requisitos claros).\nAtracción de Talento: mensaje\, piezas y difusión (calendario y canales como LinkedIn/Tecoloco/universidades/referidos).\n\nPlantillas: \n\nDescriptor de puesto (formato editable)\nPerfil por competencias (formato editable)\nAviso de vacante inclusiva y legal (modelo publicable)\nMatriz de preselección y ranking de candidatos\n\nFASE 4 – Selección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación \nDuración: 4 semanas · 8 horas\nObjetivo del módulo: Conducir entrevistas por competencias y aplicar pruebas no clínicas con consentimiento y registro. \nPrincipales temas a abordar: \n\nScreening y videoentrevistas (guiones y criterios).\nEntrevistas por competencias (STAR) y registro.\nVerificación de referencias.\nConsentimiento informado para pruebas.\nPsicometría básica (tests gratuitos\, no clínicos) y tabulación (Forms/ATS/Sheets).\nRol no clínico del asistente (límites).\nEntrevista de salida / causa de retiro.\n\nPlantillas: \n\nGuion de entrevista por competencias\nMatriz de evaluación de entrevista\nConsentimiento informado para pruebas no clínicas\nFormato de verificación de referencias laborales\n\nFASE 5 – Contratación y gestión documental del talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Estructurar el ingreso y organizar el expediente físico y digital con resguardo \nPrincipales temas a abordar: \n\nChecklist de contratación/ingreso.\nContratos digitales y firma electrónica.\nProtección de Datos: aviso\, consentimientos\, conservación\, derechos\, seguridad.\nExpediente físico vs. digital (estructura\, resguardo y trazabilidad).\nDesarrollo del talento: Plan de capacitación anual y plan de carrera (rutas y promociones internas).\nInducción y comunicación interna.\n\nPlantillas: \n\nChecklist de contratación/ingreso\nCarta oferta laboral (modelo)\nEstructura de expediente (físico y digital) con nomenclatura de archivos\nAviso de privacidad y formatos de consentimiento\n\nFASE 6 – Indicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Medir indicadores operativos y aplicar evaluación del desempeño con criterios y seguimiento. \nPrincipales temas a abordar: \n\nIndicadores operativos: rotación y ausentismo (definición\, fórmula y lectura).\nEvaluación de desempeño: objetivos (KPIs)\, competencias\, retroalimentación y plan de mejora.\nEscala y bandas salariales: definición\, construcción y ejemplo práctico (reglas de movimiento).\n\nPlantillas: \n\nTablero básico de indicadores de RR. HH. (rotación\, ausentismo\, tiempo de cobertura\, costo por contratación)\nInstrumento de evaluación del desempeño (objetivos y competencias)\nPlan de desarrollo individual (PDI)\nPlantilla de bandas salariales y reglas de movimiento\n\nFASE 7 – Portafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador \nDuración: 2 semanas · 4 horas (solo defensa)\nObjetivo del módulo: Integrar entregables en un Manual básico de RRHH y defender el portafolio ante un panel. \nPrincipales temas a abordar: \n\nPlanilla de nómina completa (ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR).\nReglamento interno resumido.\nProceso de reclutamiento y selección documentado (con entrevista y salida).\nPlan de capacitación y plan de carrera.\nEscala salarial.\nEvaluación de desempeño aplicada en demo.\nManual básico de RRHH (Proyecto integrador).\n\n🧩 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\n🗺️ Diseñar el mapa de procesos de capital humano y establecer controles mínimos.\n📝 Implementar perfiles por competencias y publicar vacantes inclusivas con requisitos claros.\n📣 Planificar la atracción de talento con canales y calendario adecuados al contexto local.\n🎙️ Conducir entrevistas por competencias y verificar referencias con evidencia documentada.\n🧾 Aplicar pruebas no clínicas con consentimiento informado y reportar resultados de forma responsable.\n💳 Operar la planilla y el control de incidencias con cálculos correctos y respaldo.\n📂 Documentar contratos\, reglamento y organizar expedientes físicos y digitales con resguardo.\n📈 Implementar evaluación del desempeño y construir planes de mejora individuales.\n📊 Medir indicadores básicos de recursos humanos y presentar una lectura ejecutiva.\n📚 Integrar un Manual básico de recursos humanos y defenderlo ante un panel.\n\n🧩 Metodología del Programa \nCombina talleres prácticos\, simulaciones de entrevistas y evaluación\, ejercicios de role-playing\, análisis de casos reales y trabajo colaborativo para aplicar los conceptos en escenarios de recursos humanos. Se incorporan plantillas y formatos oficiales del curso\, automatización ligera de procesos (formularios y hojas de cálculo)\, análisis de indicadores de RR. HH. y un proyecto integrador orientado a estructurar un Manual básico de recursos humanos con defensa final ante panel. \n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) — Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento (Miranda Corporation) — y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC\, el egresado dominará competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente de reclutamiento y recursos humanos con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 20 de marzo de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Johanna Pérez Experta en Consultoría Empresarial y Optimización de Procesos de Atracción y Selección de TalentoDinora HernándezExperta en Finanzas\, Docencia Universitaria y Gesti´ón de Recursos HumanosMtra. Johanna Beatriz Pérez de Martínez\, es Administradora de Empresas con Maestría en Consultoría Empresarial\, consultora y docente con trayectoria en diseño de perfiles por competencias\, optimización de procesos de atracción y selección\, y gestión de indicadores para decisiones de talento. Ha acompañado equipos académicos y empresariales en la creación de descriptores publicables\, avisos claros e inclusivos\, matrices de evaluación y planes de difusión por canal\, elevando la calidad de postulaciones y acortando tiempos de cobertura. \nMtra. Alba Dinora Hernández Chávez\, es Administradora de Empresas con maestría en finanzas\, docente universitaria y especialista en la organización y operación del área de recursos humanos. Integra fundamentos de capital humano\, ética y confidencialidad\, estructura y funciones del departamento\, y aplicación práctica de la normativa laboral para establecer procedimientos claros\, checklists y formatos que elevan la calidad operativa y facilitan la lectura ejecutiva de resultados. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias\, guiando a los participantes a convertir la teoría en procesos ejecutables y en un portafolio útil para la gestión diaria. \nFabiola ContrerasEspecialista en Psicología\, Reclutamiento y Gestión de Recursos HumanosMtra. Fabiola Estefani Contreras de Manzano\, es Licenciada en Psicología y Maestría en Recursos Humanos\, especialista en gestión del talento con dominio en reclutamiento y selección por competencias\, diseño de perfiles y avisos inclusivos\, entrevistas estructuradas y verificación de referencias\, contratación y documentación (expediente físico/digital y resguardo de datos)\, así como evaluación del desempeño\, planes de desarrollo e indicadores clave de RR. HH. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias: trabaja con plantillas\, checklists y rúbricas que estandarizan procesos\, elevan la calidad de las decisiones y consolidan un portafolio profesional verificable \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Diplomado en Gestión Tributaria: Facturación Electrónica\, IVA\, Pago a Cuenta y Retenciones\, e Impuesto sobre la Renta
DESCRIPTION:📈 Diplomado en Gestión Tributaria📅 Sábado 28 de Marzo de 2026 | 🕖 De 3:00 p.m. a 5:00 p.m 📈 Diplomado en Gestión Tributaria📘Inscríbete hoy mismo!\nDiplomado en Gestión Tributaria:\nFacturación Electrónica\, IVA\, Pago a Cuenta y Retenciones e Impuesto sobre la Renta\nMiranda Corporation\, a través de Impulsa MC\, presenta este Diplomado en Gestión Tributaria: Facturación Electrónica\, IVA\, Pago a Cuenta y Retenciones e Impuesto sobre la Renta\, una propuesta formativa intensiva dirigida a equipos financieros\, contadores y profesionales salvadoreños que buscan dominar los procesos clave de la tributación moderna y asegurar la salud fiscal de sus organizaciones. \nEn un entorno fiscal cada vez más dinámico y complejo\, contar con conocimientos sólidos en gestión tributaria es esencial para garantizar el cumplimiento legal\, evitar sanciones y optimizar la administración de recursos. Este diplomado ofrece una visión integral de las obligaciones tributarias\, combinando teoría y práctica para fortalecer la toma de decisiones estratégicas en materia de impuestos\, mejorar la eficiencia operativa y proteger la reputación corporativa. \nEl contenido abarca de manera detallada y práctica los siguientes módulos: \n\n\nFacturación Electrónica: configuración\, emisión y validación conforme al sistema de la Dirección General de Impuestos Internos (DGII). \n\n\nImpuesto al Valor Agregado (IVA): cálculo\, declaración y crédito fiscal. \n\n\nPagos a Cuenta: determinación de montos\, plazos y ajustes. \n\n\nRetenciones: retención de IVA\, ISR y otros tributos a proveedores y trabajadores. \n\n\nImpuesto sobre la Renta (ISR): base imponible\, exenciones\, deducciones y declaración anual. \n\n\nA través de clases dinámicas\, talleres prácticos\, estudios de casos reales\, simulaciones de declaración y uso de formatos oficiales\, los participantes adquirirán herramientas inmediatas para diseñar\, implementar y supervisar sus procesos tributarios\, asegurando una gestión eficiente\, transparente y completamente alineada con la normativa vigente en El Salvador. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \nProfesionales en contabilidad\, auditoría y finanzasEmprendedores y empresarios que gestionan su propia contabilidad\nAsesores fiscales y consultores \n\nEstudiantes avanzados de carreras afines \n📅 Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Sábado 28 de Marzo de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Sábado 18 de Abril de 2026\n⏳ Sesiones: 4 (1 por semana)\n🕖 Horario: Sábado de 3:00 p.m. a 5:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 4 semanas – 8 horas totales\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivo General \nCapacitar a los participantes en la aplicación práctica de los principales procesos tributarios\, con el propósito fundamental de fortalecer el cumplimiento normativo y optimizar la gestión fiscal \n📘 Contenido del Diplomado \nEl diplomado está estructurado en 4 semanas\, con un enfoque modular\, progresivo y aplicado\, que garantiza una experiencia de aprendizaje clara\, práctica y de impacto inmediato. \n🛠️ Semana 1: Facturación Electrónica en El Salvador \nObjetivo: Dominar la base legal y las técnicas operativas para emitir Documentos Tributarios Electrónicos (DTEs) \nTemas: \n\nIntroducción a la Facturación Electrónica en El Salvador.\nMarco legal y normativa vigente: Claves para evitar rechazos y multas.\nBeneficios de la facturación electrónica y su impacto en la eficiencia administrativa.\nTipos de documentos electrónicos y protocolos de emisión práctica. “emisión práctica” y dominio operativo.\n\n🛠️ Semana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado (IVA) \nObjetivo: Interpretar la base legal aplicable y obtener la competencia para elaborar y presentar declaraciones de IVA sin errores\, gestionando correctamente los libros y anexos. \nPrincipales contenidos: \n\nConcepto y principios fundamentales del IVA en El Salvador (Hechos generadores y base imponible).\nCálculo Estratégico del IVA: Manejo óptimo de Débito fiscal y Crédito fiscal.\nGestión de Retenciones y Percepciones del IVA: Impacto directo en el flujo de caja.\nDominio de la Plataforma de Hacienda: Elaboración de libros de IVA\, anexos y procedimiento de carga directa en el sistema para garantizar la conformidad fiscal\n\n🛠️ Semana 3: Pago a Cuenta y Retenciones Legales \nObjetivo: Interpretar la base legal y obtener la precisión necesaria para calcular y presentar el pago a cuenta y retenciones\, asegurando la correcta aplicación de la tasa y base imponible \nPrincipales contenidos: \n\nEl Pago a Cuenta: Concepto\, aplicabilidad y su rol en la planificación del flujo de efectivo) de la empresa.\nDeterminación exacta de la Tasa y Base Imponible del pago a cuenta.\nCálculos de retenciones legales: Técnicas para minimizar errores en la fuente.\nProceso de Carga en Plataforma: Elaboración de anexos y validación para la carga exitosa a plataforma de Hacienda\n\n🛠️ Semana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta (ISR) \nObjetivo: Interpretar la base legal aplicable y obtener las herramientas para elaborar la declaración del ISR con el máximo rigor técnico. \nPrincipales contenidos: \n\nConcepto y principios del ISR en El Salvador (Sujetos obligados y hechos generadores).\nEstrategia de Ingresos: Identificación y gestión de ingresos gravados y exentos para una declaración óptima.\nMaximizando Deducciones: Análisis detallado de Costos y gastos deducibles\, y los riesgos de la no deducibilidad.\nLa Conciliación Fiscal (Punto Crítico): Proceso y técnicas clave para el cierre fiscal.\nElaboración y presentación final de la declaración: Garantizando la precisión y el cumplimiento para evitar auditorías.\n\n📚 Recursos y Metodología\n\nSesiones virtuales en vivo vía Google Meet\nSesiones pregrabadas de casos aplicables para fortalecer los aprendizajes\nMateriales descargables y casos prácticos\nGrabaciones disponibles para repaso\nAcompañamiento académico personalizado durante todo el diplomado\n\n📊 Resultados Esperados\n\nDominar la emisión de Documentos Tributarios Electrónicos y aplicar correctamente la normativa tributaria vigente en El Salvador.\nGestionar eficientemente la facturación electrónica y declaraciones de IVA\, incluyendo la carga correcta en plataformas gubernamentales.\nCalcular y presentar pagos a cuenta y retenciones conforme a la ley\, alineando las obligaciones con la gestión financiera.\nElaborar declaraciones del impuesto sobre la renta con precisión y cumplimiento\, optimizando los gastos deducibles.\n\n🏅 Evaluación y Certificación\n\nEvaluación práctica basada en ejercicios y casos reales\nDiploma digital de participación avalado por Miranda Corporation – Impulsa MC\nSoporte académico durante y después del diplomado.\n\n💸 Inversión Económica\n\nCosto por participante: $34.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\nPlazo para inscripción: Hasta el 26 de Marzo de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme al diplomadoFacilitador Juan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Mtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender Gestión Tributaria. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Diplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones
DESCRIPTION:🎓 Diplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones.🗓️ Sábado 28 de Marzo 2026 | 🕒 De 3:00 p.m. a 5:00 p.m 💼 Diplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones (Incluye Recálculo ISR y Finiquitos)📝 Inscríbete hoy mismo!\nDiplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones.\nMiranda Corporation es una firma líder especializada en auditoría\, contabilidad\, asesoría fiscal y capacitación empresarial. Estamos profundamente conscientes de los desafíos actuales y la presión creciente que enfrentan las organizaciones para cumplir rigurosamente con sus obligaciones laborales y fiscales. Por ello\, hemos desarrollado programas de formación técnica estratégica\, totalmente adaptados a las necesidades reales del entorno salvadoreño\, enfocándonos en la mitigación de riesgos. \nA través de nuestro programa de responsabilidad social Impulsa MC\, reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo profesional de individuos y empresas. Facilitamos el acceso a una formación especializada de la más alta calidad\, con un enfoque práctico que garantiza la aplicabilidad inmediata de los conocimientos adquiridos. \nJustificacion \nReconociendo el papel estratégico y crítico que desempeña el área de Recursos Humanos en el cumplimiento estricto de las disposiciones laborales y fiscales\, presentamos la propuesta de Diplomado en Nóminas de Sueldos y Salarios y Compensaciones. Esta es una solución de formación técnica ampliada diseñada para fortalecer las competencias del personal involucrado en la gestión integral de planillas\, cargas sociales\, bonificaciones\, y el complejo recálculo del ISR. Además\, se incluye el manejo especializado de la Prestación económica por renuncia voluntaria (conversación previa)\, esencial para la correcta liquidación de finiquitos. \nEste programa está alineado por completo con la normativa salvadoreña y busca brindar herramientas actualizadas que permitan optimizar los procesos administrativos\, mitigar riesgos legales\, y fortalecer la profesionalización del talento humano en su organización. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nResponsables de Recursos Humanos y Nóminas \n\nProfesionales de contabilidad\, administración y finanzas \n\nEstudiantes universitarios próximos a egresar \n\nMicroempresarios y emprendedores \n📌 Datos clave:\n🗓️ Fecha de Inicio: Sábado 28 de Marzo de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Sábado 25 de Abril de 2026\n🔢 Sesiones: 5 (1 por semana)\n⏰ Horario: Sábado de 3:00 p.m. a 5:00 p.m.\n🕒 Duración Total: 10 Horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual sincrónico por Google Meet\n💲Inversión: $39.99 \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivo General \nCapacitar a los participantes para el dominio técnico y estratégico de la nómina\, garantizando los siguientes resultados: \n\nAsegurar la correcta elaboración\, control y presentación de planillas laborales\, en estricto cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador.\nMitigar riesgos legales mediante el manejo experto de procesos críticos\, como el Cálculo de retenciones del ISR\, el recálculo del ISR\, y la liquidación de finiquitos (incluyendo el cálculo de indemnización y la prestación por renuncia voluntaria\nOptimizar procesos administrativos y generar valor estratégico mediante el análisis de la carga laboral por colaborador.\n\n📋 Contenido Temático \nEl diplomado está estructurado en 5 semanas\, con un enfoque modular\, progresivo y aplicado\, que garantiza una experiencia de aprendizaje clara\, práctica y de impacto inmediato \n📘Módulo 1: Fundamentos Legales y Cálculos relacionados a planillas (Cimientos de Cumplimiento) \nEste módulo cubre los cimientos legales necesarios para la correcta gestión de la nómina \nObjetivo: Dotar al participante de los fundamentos legales de la nómina salvadoreña y las competencias para calcular correctamente las horas extras y las retenciones periódicas del ISR\, mitigando riesgos desde el inicio. \nPrincipales contenidos: \n\nMarco legal aplicable a la nómina de sueldos y salarios.\nCálculos de horas extras diurnas y nocturnas\, días de descanso y festivos.\nDeducciones obligatorias laborales (elementos base de la nómina).\nCálculo de retenciones del ISR aplicables al pago periódico\nQuincena 25 y su aplicación\n\n📗 Módulo 2: Prestaciones Anuales y Cargas Patronales \nEste módulo se enfoca en las prestaciones obligatorias y el cálculo de las cargas sociales que impactan directamente en el costo laboral \nObjetivo: Asegurar la correcta aplicación y cálculo de las prestaciones anuales obligatorias (vacaciones y aguinaldos) y dominar la identificación y aplicación precisa de los aportes patronales. Esto es crucial para la gestión de las cargas sociales que impactan directamente en el costo laboral de la organización. \nPrincipales contenidos: \n\nPlanilla de vacaciones (cálculo y tratamiento).\nPlanilla de aguinaldos (cálculo y tratamiento).\nPlanilla de viáticos y bonificaciones (tratamiento fiscal y laboral).\nCálculo de aportes patronales (ISSS\, AFP\, IPSFA etc.)\n\n📙Módulo 3: Elaboración de Planillas Obligatorias de Cumplimiento \nEste módulo se concentra en la elaboración y presentación de los documentos clave para el cumplimiento laboral y fiscal \nObjetivo: Capacitar al participante en la elaboración práctica y sin errores de los documentos esenciales de cumplimiento fiscal y social. Se busca dominar el flujo integral para la correcta generación de la planilla de sueldos y salarios\, la Planilla Única (ISSS y AFP) (incluyendo la planilla del IPSFA)\, y el Anexo de retenciones del ISR para pago a cuenta. \nPrincipales contenidos: \n\nElaboración de planilla de sueldos y salarios.\nElaboración de planilla única (ISSS y AFP)\, y planilla del IPSFA\nElaboración Anexo de retenciones del ISR para pago a cta.\nIntegración y flujo de los procesos de la Planilla Única\, ISSS\, AFP\, IPSFA y Anexo de retenciones.\n\n📕Módulo 4: Finiquitos y Terminación de la Relación Laboral \nEste módulo dedica tiempo específico al manejo de finiquitos y la liquidación por diferentes causas de terminación\, incluyendo el contenido nuevo solicitado. \nObjetivo: Desarrollar las competencias necesarias para liquidar de manera correcta y conforme a la ley la relación laboral ante cualquier escenario de terminación. Se busca que el participante domine el cálculo de indemnización y la Prestación económica por renuncia voluntaria asegurando la correcta elaboración de finiquitos para mitigar riesgos legales y garantizar el cumplimiento fiscal y laboral. \nPrincipales contenidos: \n\nCálculo de indemnización por cese de contrato (finiquito).\nTratamiento legal y cálculo de la Prestación económica por renuncia voluntaria.\nLiquidación de prestaciones proporcionales al cese (vacaciones y aguinaldo).\nAspectos críticos y documentación de finiquitos para mitigar riesgos legales\n\n🟣Módulo 5: Recálculo del ISR y Análisis Estratégico de RRHH \nEste módulo final es el pilar para la mitigación fiscal y la visión estratégica de la organización. Es crucial para que los responsables de Recursos Humanos y Nóminas manejen la complejidad fiscal de los cierres de año\, asegurando el estricto cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador. \nObjetivo: Elaboración del recálculo del ISR\, al mismo tiempo que desarrollan la visión estratégica del costo laboral. Esto se logra mediante el Cálculo de la carga laboral por colaborador\, proporcionando una herramienta esencial para la Dirección de Negocios y Estrategias y la optimización de procesos administrativos. La participación en este módulo fortalecerá significativamente sus capacidades operativas en el cumplimiento laboral y fiscal \nPrincipales contenidos: \n\nElaboración del recálculo del ISR.\nAnálisis avanzado de casos especiales y errores frecuentes en el recálculo del ISR.\nCálculo de la carga laboral por colaborador (determinación del costo real para la empresa).\nUso de la información de nómina para la optimización de procesos administrativos y la toma de decisiones estratégicas\n\n📚 Metodología\nLa metodología está diseñada para garantizar una experiencia de aprendizaje clara\, práctica y de impacto inmediato\, centrada en el entorno salvadoreño y el cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador. \n\nClases en tiempo real a través de Google Meet\nAcceso a herramientas de cálculo exclusivas\nParticipación activa en aula virtual de Google Classroom\nCasos prácticos aplicados al contexto real\nAsistencia y acompañamiento académico\n\n🎁 Beneficios de asistir\n\nDiploma digital de participación.\nAcceso a grabaciones y materiales de apoyo.\nSoporte académico durante y después del diplomado.\n\n💲 Inversión\n\n\n\nCosto por participante: $39.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\nPlazo para inscripción: Hasta el Jueves\, 25 de marzo de 2026\n\n\n\n🤝 Este Diplomado es parte de Impulsa MC\nNuestro programa de responsabilidad social empresarial\, que busca fortalecer las capacidades de quienes enfrentan barreras de acceso a la formación profesional. A través de Impulsa MC\, facilitamos acceso a capacitación especializada\, fomentando el desarrollo económico\, la formalización empresarial y la empleabilidad juvenil. \n🤖 Asistencia inteligente \nContamos con herramientas de inteligencia artificial en nuestra web para ayudarte a resolver dudas frecuentes y facilitar tu experiencia de inscripción. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme al diplomadoPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender Nomina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Diplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones
DESCRIPTION:🎓 Diplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones.🗓️ Lunes 30 de Marzo 2026 | 🕒 De 7:00 p.m. a 9:00 p.m 💼 Diplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones (Incluye Recálculo ISR y Finiquitos)📝 Inscríbete hoy mismo!\nDiplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones.\nMiranda Corporation es una firma líder especializada en auditoría\, contabilidad\, asesoría fiscal y capacitación empresarial. Estamos profundamente conscientes de los desafíos actuales y la presión creciente que enfrentan las organizaciones para cumplir rigurosamente con sus obligaciones laborales y fiscales. Por ello\, hemos desarrollado programas de formación técnica estratégica\, totalmente adaptados a las necesidades reales del entorno salvadoreño\, enfocándonos en la mitigación de riesgos. \nA través de nuestro programa de responsabilidad social Impulsa MC\, reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo profesional de individuos y empresas. Facilitamos el acceso a una formación especializada de la más alta calidad\, con un enfoque práctico que garantiza la aplicabilidad inmediata de los conocimientos adquiridos. \nJustificacion \nReconociendo el papel estratégico y crítico que desempeña el área de Recursos Humanos en el cumplimiento estricto de las disposiciones laborales y fiscales\, presentamos la propuesta de Diplomado en Nóminas de Sueldos y Salarios y Compensaciones. Esta es una solución de formación técnica ampliada diseñada para fortalecer las competencias del personal involucrado en la gestión integral de planillas\, cargas sociales\, bonificaciones\, y el complejo recálculo del ISR. Además\, se incluye el manejo especializado de la Prestación económica por renuncia voluntaria (conversación previa)\, esencial para la correcta liquidación de finiquitos. \nEste programa está alineado por completo con la normativa salvadoreña y busca brindar herramientas actualizadas que permitan optimizar los procesos administrativos\, mitigar riesgos legales\, y fortalecer la profesionalización del talento humano en su organización. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nResponsables de Recursos Humanos y Nóminas \n\nProfesionales de contabilidad\, administración y finanzas \n\nEstudiantes universitarios próximos a egresar \n\nMicroempresarios y emprendedores \n📌 Datos clave:\n🗓️ Fecha de Inicio: Lunes 30 de Marzo de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Lunes 27 de Abril de 2026\n🔢 Sesiones: 5 (1 por semana)\n⏰ Horario: Lunes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n🕒 Duración Total: 10 Horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual sincrónico por Google Meet\n💲Inversión: $39.99 \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivo General \nCapacitar a los participantes para el dominio técnico y estratégico de la nómina\, garantizando los siguientes resultados: \n\nAsegurar la correcta elaboración\, control y presentación de planillas laborales\, en estricto cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador.\nMitigar riesgos legales mediante el manejo experto de procesos críticos\, como el Cálculo de retenciones del ISR\, el recálculo del ISR\, y la liquidación de finiquitos (incluyendo el cálculo de indemnización y la prestación por renuncia voluntaria\nOptimizar procesos administrativos y generar valor estratégico mediante el análisis de la carga laboral por colaborador.\n\n📋 Contenido Temático \nEl diplomado está estructurado en 5 semanas\, con un enfoque modular\, progresivo y aplicado\, que garantiza una experiencia de aprendizaje clara\, práctica y de impacto inmediato \n📘Módulo 1: Fundamentos Legales y Cálculos relacionados a planillas (Cimientos de Cumplimiento) \nEste módulo cubre los cimientos legales necesarios para la correcta gestión de la nómina \nObjetivo: Dotar al participante de los fundamentos legales de la nómina salvadoreña y las competencias para calcular correctamente las horas extras y las retenciones periódicas del ISR\, mitigando riesgos desde el inicio. \nPrincipales contenidos: \n\nMarco legal aplicable a la nómina de sueldos y salarios.\nCálculos de horas extras diurnas y nocturnas\, días de descanso y festivos.\nDeducciones obligatorias laborales (elementos base de la nómina).\nCálculo de retenciones del ISR aplicables al pago periódico\nQuincena 25 y su aplicación\n\n📗 Módulo 2: Prestaciones Anuales y Cargas Patronales \nEste módulo se enfoca en las prestaciones obligatorias y el cálculo de las cargas sociales que impactan directamente en el costo laboral \nObjetivo: Asegurar la correcta aplicación y cálculo de las prestaciones anuales obligatorias (vacaciones y aguinaldos) y dominar la identificación y aplicación precisa de los aportes patronales. Esto es crucial para la gestión de las cargas sociales que impactan directamente en el costo laboral de la organización. \nPrincipales contenidos: \n\nPlanilla de vacaciones (cálculo y tratamiento).\nPlanilla de aguinaldos (cálculo y tratamiento).\nPlanilla de viáticos y bonificaciones (tratamiento fiscal y laboral).\nCálculo de aportes patronales (ISSS\, AFP\, IPSFA etc.)\n\n📙Módulo 3: Elaboración de Planillas Obligatorias de Cumplimiento \nEste módulo se concentra en la elaboración y presentación de los documentos clave para el cumplimiento laboral y fiscal \nObjetivo: Capacitar al participante en la elaboración práctica y sin errores de los documentos esenciales de cumplimiento fiscal y social. 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Se busca que el participante domine el cálculo de indemnización y la Prestación económica por renuncia voluntaria asegurando la correcta elaboración de finiquitos para mitigar riesgos legales y garantizar el cumplimiento fiscal y laboral. \nPrincipales contenidos: \n\nCálculo de indemnización por cese de contrato (finiquito).\nTratamiento legal y cálculo de la Prestación económica por renuncia voluntaria.\nLiquidación de prestaciones proporcionales al cese (vacaciones y aguinaldo).\nAspectos críticos y documentación de finiquitos para mitigar riesgos legales\n\n🟣Módulo 5: Recálculo del ISR y Análisis Estratégico de RRHH \nEste módulo final es el pilar para la mitigación fiscal y la visión estratégica de la organización. Es crucial para que los responsables de Recursos Humanos y Nóminas manejen la complejidad fiscal de los cierres de año\, asegurando el estricto cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador. \nObjetivo: Elaboración del recálculo del ISR\, al mismo tiempo que desarrollan la visión estratégica del costo laboral. Esto se logra mediante el Cálculo de la carga laboral por colaborador\, proporcionando una herramienta esencial para la Dirección de Negocios y Estrategias y la optimización de procesos administrativos. La participación en este módulo fortalecerá significativamente sus capacidades operativas en el cumplimiento laboral y fiscal \nPrincipales contenidos: \n\nElaboración del recálculo del ISR.\nAnálisis avanzado de casos especiales y errores frecuentes en el recálculo del ISR.\nCálculo de la carga laboral por colaborador (determinación del costo real para la empresa).\nUso de la información de nómina para la optimización de procesos administrativos y la toma de decisiones estratégicas\n\n📚 Metodología\nLa metodología está diseñada para garantizar una experiencia de aprendizaje clara\, práctica y de impacto inmediato\, centrada en el entorno salvadoreño y el cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador. \n\nClases en tiempo real a través de Google Meet\nAcceso a herramientas de cálculo exclusivas\nParticipación activa en aula virtual de Google Classroom\nCasos prácticos aplicados al contexto real\nAsistencia y acompañamiento académico\n\n🎁 Beneficios de asistir\n\nDiploma digital de participación.\nAcceso a grabaciones y materiales de apoyo.\nSoporte académico durante y después del diplomado.\n\n💲 Inversión\n\n\n\nCosto por participante: $39.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\nPlazo para inscripción: Hasta el Viernes\, 27 de marzo de 2026\n\n\n\n🤝 Este Diplomado es parte de Impulsa MC\nNuestro programa de responsabilidad social empresarial\, que busca fortalecer las capacidades de quienes enfrentan barreras de acceso a la formación profesional. A través de Impulsa MC\, facilitamos acceso a capacitación especializada\, fomentando el desarrollo económico\, la formalización empresarial y la empleabilidad juvenil. \n🤖 Asistencia inteligente \nContamos con herramientas de inteligencia artificial en nuestra web para ayudarte a resolver dudas frecuentes y facilitar tu experiencia de inscripción. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme al diplomadoPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. 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SUMMARY:Diplomado en Gestión Tributaria: Facturación Electrónica\, IVA\, Pago a Cuenta y Retenciones\, e Impuesto sobre la Renta
DESCRIPTION:📈 Diplomado en Gestión Tributaria📅 Martes 31 de Marzo de 2026 | 🕖 De 7:00 p.m. a 9:00 p.m 📈 Diplomado en Gestión Tributaria📘Inscríbete hoy mismo!\nDiplomado en Gestión Tributaria:\nFacturación Electrónica\, IVA\, Pago a Cuenta y Retenciones e Impuesto sobre la Renta\nMiranda Corporation\, a través de Impulsa MC\, presenta este Diplomado en Gestión Tributaria: Facturación Electrónica\, IVA\, Pago a Cuenta y Retenciones e Impuesto sobre la Renta\, una propuesta formativa intensiva dirigida a equipos financieros\, contadores y profesionales salvadoreños que buscan dominar los procesos clave de la tributación moderna y asegurar la salud fiscal de sus organizaciones. \nEn un entorno fiscal cada vez más dinámico y complejo\, contar con conocimientos sólidos en gestión tributaria es esencial para garantizar el cumplimiento legal\, evitar sanciones y optimizar la administración de recursos. Este diplomado ofrece una visión integral de las obligaciones tributarias\, combinando teoría y práctica para fortalecer la toma de decisiones estratégicas en materia de impuestos\, mejorar la eficiencia operativa y proteger la reputación corporativa. \nEl contenido abarca de manera detallada y práctica los siguientes módulos: \n\n\nFacturación Electrónica: configuración\, emisión y validación conforme al sistema de la Dirección General de Impuestos Internos (DGII). \n\n\nImpuesto al Valor Agregado (IVA): cálculo\, declaración y crédito fiscal. \n\n\nPagos a Cuenta: determinación de montos\, plazos y ajustes. \n\n\nRetenciones: retención de IVA\, ISR y otros tributos a proveedores y trabajadores. \n\n\nImpuesto sobre la Renta (ISR): base imponible\, exenciones\, deducciones y declaración anual. \n\n\nA través de clases dinámicas\, talleres prácticos\, estudios de casos reales\, simulaciones de declaración y uso de formatos oficiales\, los participantes adquirirán herramientas inmediatas para diseñar\, implementar y supervisar sus procesos tributarios\, asegurando una gestión eficiente\, transparente y completamente alineada con la normativa vigente en El Salvador. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \nProfesionales en contabilidad\, auditoría y finanzasEmprendedores y empresarios que gestionan su propia contabilidad\nAsesores fiscales y consultores \n\nEstudiantes avanzados de carreras afines \n📅 Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Martes 31 de Marzo de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Martes 21 de Abril de 2026\n⏳ Sesiones: 4 (1 por semana)\n🕖 Horario: Martes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 4 semanas – 8 horas totales\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivo General \nCapacitar a los participantes en la aplicación práctica de los principales procesos tributarios\, con el propósito fundamental de fortalecer el cumplimiento normativo y optimizar la gestión fiscal \n📘 Contenido del Diplomado \nEl diplomado está estructurado en 4 semanas\, con un enfoque modular\, progresivo y aplicado\, que garantiza una experiencia de aprendizaje clara\, práctica y de impacto inmediato. \n🛠️ Semana 1: Facturación Electrónica en El Salvador \nObjetivo: Dominar la base legal y las técnicas operativas para emitir Documentos Tributarios Electrónicos (DTEs) \nTemas: \n\nIntroducción a la Facturación Electrónica en El Salvador.\nMarco legal y normativa vigente: Claves para evitar rechazos y multas.\nBeneficios de la facturación electrónica y su impacto en la eficiencia administrativa.\nTipos de documentos electrónicos y protocolos de emisión práctica. “emisión práctica” y dominio operativo.\n\n🛠️ Semana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado (IVA) \nObjetivo: Interpretar la base legal aplicable y obtener la competencia para elaborar y presentar declaraciones de IVA sin errores\, gestionando correctamente los libros y anexos. \nPrincipales contenidos: \n\nConcepto y principios fundamentales del IVA en El Salvador (Hechos generadores y base imponible).\nCálculo Estratégico del IVA: Manejo óptimo de Débito fiscal y Crédito fiscal.\nGestión de Retenciones y Percepciones del IVA: Impacto directo en el flujo de caja.\nDominio de la Plataforma de Hacienda: Elaboración de libros de IVA\, anexos y procedimiento de carga directa en el sistema para garantizar la conformidad fiscal\n\n🛠️ Semana 3: Pago a Cuenta y Retenciones Legales \nObjetivo: Interpretar la base legal y obtener la precisión necesaria para calcular y presentar el pago a cuenta y retenciones\, asegurando la correcta aplicación de la tasa y base imponible \nPrincipales contenidos: \n\nEl Pago a Cuenta: Concepto\, aplicabilidad y su rol en la planificación del flujo de efectivo) de la empresa.\nDeterminación exacta de la Tasa y Base Imponible del pago a cuenta.\nCálculos de retenciones legales: Técnicas para minimizar errores en la fuente.\nProceso de Carga en Plataforma: Elaboración de anexos y validación para la carga exitosa a plataforma de Hacienda\n\n🛠️ Semana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta (ISR) \nObjetivo: Interpretar la base legal aplicable y obtener las herramientas para elaborar la declaración del ISR con el máximo rigor técnico. \nPrincipales contenidos: \n\nConcepto y principios del ISR en El Salvador (Sujetos obligados y hechos generadores).\nEstrategia de Ingresos: Identificación y gestión de ingresos gravados y exentos para una declaración óptima.\nMaximizando Deducciones: Análisis detallado de Costos y gastos deducibles\, y los riesgos de la no deducibilidad.\nLa Conciliación Fiscal (Punto Crítico): Proceso y técnicas clave para el cierre fiscal.\nElaboración y presentación final de la declaración: Garantizando la precisión y el cumplimiento para evitar auditorías.\n\n📚 Recursos y Metodología\n\nSesiones virtuales en vivo vía Google Meet\nSesiones pregrabadas de casos aplicables para fortalecer los aprendizajes\nMateriales descargables y casos prácticos\nGrabaciones disponibles para repaso\nAcompañamiento académico personalizado durante todo el diplomado\n\n📊 Resultados Esperados\n\nDominar la emisión de Documentos Tributarios Electrónicos y aplicar correctamente la normativa tributaria vigente en El Salvador.\nGestionar eficientemente la facturación electrónica y declaraciones de IVA\, incluyendo la carga correcta en plataformas gubernamentales.\nCalcular y presentar pagos a cuenta y retenciones conforme a la ley\, alineando las obligaciones con la gestión financiera.\nElaborar declaraciones del impuesto sobre la renta con precisión y cumplimiento\, optimizando los gastos deducibles.\n\n🏅 Evaluación y Certificación\n\nEvaluación práctica basada en ejercicios y casos reales\nDiploma digital de participación avalado por Miranda Corporation – Impulsa MC\nSoporte académico durante y después del diplomado.\n\n💸 Inversión Económica\n\nCosto por participante: $34.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\nPlazo para inscripción: Hasta el 28 de Marzo de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme al diplomadoFacilitador Juan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Mtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender Gestión Tributaria. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Diplomado Práctico en Constitución de SAS y Reformas al Código de Comercio
DESCRIPTION:📈 Diplomado Práctico en Constitución de SAS y Reformas al Código de Comercio📅 Miércoles 1 de Abril de 2026 | 🕖 De 7:00 p.m. a 9:00 p.m 📈 Diplomado Práctico en Constitución de SAS y Reformas al Código de Comercio📘 Inscríbete hoy mismo!\nDiplomado Práctico en Constitución de SAS y Reformas al Código de Comercio\nLa Sociedad por Acciones Simplificadas (SAS) moderniza la formalización empresarial en El Salvador: permite un solo accionista\, capital flexible y constitución por formulario ante el Registro de Comercio/CNR\, reduciendo tiempos y costos frente a figuras tradicionales. Este diplomado traduce la normativa vigente a procedimientos claros y plantillas editables\, para que profesionales y empresas decidan\, inscriban y operen su SAS con seguridad jurídica y orden operativo. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nAbogados/as y contadores/as (y sus auxiliares) que acompañan constituciones societarias. \n\nEmprendedores\, directivos MIPYME y tomadores de decisión que desean formalizar o migrar a SAS. \n\nGestores de cumplimiento mercantil y tributario que requieren estandarizar procesos de constitución y operación. \n📅 Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Miércoles 1 de Abril de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Miércoles 22 de Abril de 2026\n⏳ Sesiones: 4 (1 por semana)\n🕖 Horario: Miercoles de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 4 semanas – 8 horas totales\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral\nCapacitar a las y los participantes para decidir la conveniencia\, constituir por formulario y organizar el cumplimiento mercantil\, tributario y administrativo de una SAS en El Salvador durante su primer año de operación. \nEspecificos \n\nComprender el funcionamiento legal de la SAS en ES: responsabilidad\, capital\, órganos y libros.\nAnalizar los cambios del Código de Comercio que habilitan la SAS y sus efectos prácticos.\nEjecutar el proceso de inscripción por formulario en el CNR evitando observaciones.\nMapear y calendarizar obligaciones posteriores ante CNR\, DGII (NIT/IVA/ISR\, DTE)\, Municipalidad (patente) y\, si aplica\, ISSS/AFP.\nTomar como referente comparado la Ley Modelo SAS–OEA para extraer buenas prácticas adaptables al entorno salvadoreño (sin salirnos de la legislación ES).\n\n📘 Estructura del Diplomado (4 semanas / 8 horas) \n🛠️ MÓDULO 1 – Sociedad por acciones simplificada (SAS) en El Salvador: naturaleza\, requisitos y conveniencia (2 h) \nObjetivo: entender qué es la Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) según el Código de Comercio\, sus requisitos mínimos y cuándo conviene adoptarla. \nContenidos: \n\nNaturaleza jurídica y responsabilidad limitada.\nUnipersonalidad (posibilidad de un solo accionista).\nCapital y enteramiento (enfoque conceptual).\nÓrganos mínimos: administrador/a único/a y asambleas.\nLibros societarios que corresponden.\nMatriz de decisión: cuándo sí/cuándo no conviene SAS.\n\nPlantilla entregable: Ficha “Mi SAS” (viabilidad\, requisitos y ruta rápida). \n🛠️ MÓDULO 2 – Reformas al código de comercio relacionadas SAS y aplicación legal-operativa para su constitución (2 h) \nObjetivo: Identificar los artículos/capítulos que crean la SAS y traducirlos a efectos prácticos. \nContenidos: \n\nReforma que introduce la SAS y habilita la constitución por formulario.\nImplicaciones para gobierno corporativo y modificaciones posteriores.\nCasos prácticos en El Salvador: cuándo migrar a SAS o constituir una nueva\, errores frecuentes en el trámite (objeto\, denominación\, consistencias\, adjuntos) y cómo evitarlos.\nEstatutos SAS (cláusulas esenciales): objeto\, capital\, acciones\, administración\, asambleas\, utilidades\, controversias.\nNombramientos (precisión normativa):\n\nDesignación inicial de la administración: se consigna en el Formulario de Constitución.\nCambios posteriores (nombramiento/renuncia/sustitución): se documentan con acta/minuta para inscribir credencial.\n\n\n\nPlantilla entregable: Mapa de la Reforma (síntesis por temas + implicaciones operativas); Estatuto SAS\, Base.docx + Libro_Accionistas.xlsx + Minutas Cambios Administración.docx. \n🛠️ MÓDULO 3 – Constitución por Formulario (Registro de Comercio/CNR): paso a paso y antiobservaciones (2 h) \nObjetivo: Completar correctamente el Formulario de Constitución y armar el expediente sin rechazos. \nContenidos: \n\nPortal del Registro de Comercio/CNR: usuario\, flujo\, tasas y tiempos (enfoque vigente).\nCampos críticos del formulario: denominación\, objeto\, accionistas\, domicilio\, capital\, administración (designación inicial) y adjuntos..\nChecklist anti-observaciones: nombres\, objeto\, soportes y consistencias entre archivos.\nSeguimiento del trámite y cierre.\n\nPlantilla entregable: Guía Formulario SAS.pdf + Checklist/Expediente.xlsx + Flujograma/Inscripcion.pdf \n🛠️ MÓDULO 4 – Obligaciones de la SAS ante las instituciones gubernamentales (CNR\, DGII\, Alcaldías\, ISSS/AFP y DTE) (2 h) \nObjetivo: Organizar el primer año de cumplimiento posterior a la inscripción\, por entidad pública. \nContenidos: \n\nCNR: requerimientos (constitución)\, depósitos\, renovaciones anuales\, etc.\nHacienda (DGII): altas iniciales (NIT/IVA); libros de ventas/compras; IVA\, pago a cuenta\, y mas\nAlcaldías: permiso municipal y tasas según giro; renovaciones.\nISSS/AFP (si aplica): altas/bajas y planillas.\nDTE: obligación y prerrequisitos para operar como emisor\nControl y evidencia: Calendario por institución + checklist de respaldos.\n\nPlantilla entregable: Calendario de Obligaciones .xlsx + Checklists por institución. \n📚 Metodología de Trabajo\n\nGoogle Meet + Google Classroom.\nGrabaciones disponibles tras cada sesión.\nMateriales descargables: plantillas\, guías y casos tipo.\nEnfoque “Aprender Haciendo” con construcción guiada en vivo.\n\n🏅 Certificación y Recursos\nVerificación 100% práctica en clase mediante los documentos/plantillas construidos (estatuto base\, checklist del formulario\, calendario 12M y minutas básicas). \n\nDiploma digital de participación emitido por Miranda Corporation – Impulsa MC.\nAcceso a Google Classroom con materiales\, tutoriales y plantillas.\nGrabaciones disponibles durante la duración del diplomado.\nMetodología 100% práctica y centrada en proyectos reales.\n\n📊 Resultados Esperados\n\nCapacidad para decidir con criterio si la SAS es la figura adecuada.\nHabilidad para preparar estatuto y documentos base listos para presentar.\nDominio del formulario CNR con mínimo riesgo de observaciones.\nOrganización del cumplimiento inicial (CNR\, DGII\, municipal\, ISSS/AFP\, DTE) con calendario y formatos de control.\n\n💸 Inversión Económica\n\nCosto por participante: $34.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\nPlazo para inscripción: Hasta el 30 de Marzo de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme al diplomadoFacilitador Juan Carlos Rivera Experto en Contabilidad Pública\, Auditoría\, Finanzas y Consultor EmpresarialMtro. Juan Carlos Rivera Palacios — Contador Público y Auditor\, Máster en Finanzas y consultor empresarial con experiencia en auditoría\, cumplimiento mercantil y tributario para MIPYMES y corporativos en El Salvador. Ha coordinado constituciones\, modificaciones y regularizaciones societarias ante el Registro de Comercio/CNR\, así como trámites ante DGII y municipalidades (NIT/IVA/ISR\, patente) y la implementación operativa de DTE cuando aplica. Como formador\, convierte la normativa del Código de Comercio en procedimientos claros\, checklists y formatos editables que guían al participante desde la decisión de conveniencia\, pasando por la inscripción por formulario\, hasta el calendario de obligaciones del primer año. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender Constitución y operación de Sociedades por Acciones Simplificadas (SAS)\nen El Salvador. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento
DESCRIPTION:🎓 Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento📅 Jueves 16 de abril de 2026 | 🕖 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento \nEn El Salvador existe una brecha notable entre la formación teórica tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de recursos humanos. El Asistente en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: manejo de planilla e incidencias\, gestión documental y de expedientes\, procesos de reclutamiento y selección\, evaluaciones de desempeño y cumplimiento normativo-laboral y de protección de datos. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software y herramientas de gestión de RR. HH. (formularios\, ATS básicos\, hojas de cálculo automatizadas) y plataformas oficiales cuando aplica\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos operativos) que garantizan trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente de recursos humanos. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área de recursos humanos y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias en recursos humanos. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo de reclutamiento y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (No se requiere experiencia previa). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes de reclutamiento y recursos humanos listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Jueves 16 de abril de 2026.\n📅 Fecha de Finalización: Jueves 24 de septiembre de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Jueves de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFortalecer competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, con el fin de aumentar la efectividad del área de recursos humanos y su aporte al logro organizacional. \n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nIntroducción a la Administración de Capital Humano\n\n\nNo. 2\n6\n12\nLegislación laboral y nómina práctica\n\n\nNo. 3\n3\n6\nReclutamiento 4.0 y atracción de talento\n\n\nNo. 4\n4\n8\nSelección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación\n\n\nNo. 5\n3\n6\nContratación y gestión documental del talento\n\n\nNo. 6\n3\n6\nIndicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales\n\n\nNo. 7\n2\n4\nPortafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘Detalle de Fases \nFASE 1 – Introducción a la Administración de Capital Humano \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Comprender el rol del área y trazar el mapa de procesos con controles básicos. \nPrincipales temas a abordar: \n\nRol del área y del asistente (límites y responsabilidades).\nEstructura típica del área de RRHH en una pyme y en una empresa grande.\nÉtica\, confidencialidad y glosario legal básico.\nLectura complementaria: Tendencias (digitalización\, inclusión).\n\nPlantillas:  \n\nPlantilla de mapa de procesos de RR. HH.\nMatriz RACI de roles y responsabilidades\nCódigo de ética y acuerdo de confidencialidad\n\nFASE 2 – Legislación laboral y nómina práctica \nDuración: 6 semanas · 12 horas\nObjetivo del módulo: Operar la planilla y gestionar incidencias con base legal y trazabilidad documental. \nPrincipales temas a abordar: \n\nContratos de trabajos (modalidades y cláusulas).\nReglamento interno de trabajo; contenido mínimo\, procedimiento de aprobación en MTPS.\nAgenda legal y obligaciones.\nJornadas\, vacaciones\, aguinaldo y liquidaciones.\nIncidencias y registros (asistencia\, permisos\, horas extra).\nCálculos: ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR.\nPlanilla de sueldos y salarios y relacionadas\, flujo operativo y archivos.\n\nPlantillas: \n\nPlantilla de planilla de sueldos y salarios y relacionadas\nPlantilla de cálculo de aportes patronales\nPlantilla de control de vacaciones y aguinaldo\nRegistro de incidencias (asistencia\, permisos\, horas extra\, etc.)\nPlantilla de liquidación final y finiquito\n\nFASE 3 – Reclutamiento 4.0 y atracción de talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Diseñar perfiles por competencias y planificar la atracción con mensajes y canales pertinentes. \nPrincipales temas a abordar: \n\nManual del descriptor del puesto y perfil por competencias\nSolicitud de personal con apoyos necesarios e inclusión (ajustes y cupos).\nVacante inclusiva y legal (antidiscriminación\, requisitos claros).\nAtracción de Talento: mensaje\, piezas y difusión (calendario y canales como LinkedIn/Tecoloco/universidades/referidos).\n\nPlantillas: \n\nDescriptor de puesto (formato editable)\nPerfil por competencias (formato editable)\nAviso de vacante inclusiva y legal (modelo publicable)\nMatriz de preselección y ranking de candidatos\n\nFASE 4 – Selección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación \nDuración: 4 semanas · 8 horas\nObjetivo del módulo: Conducir entrevistas por competencias y aplicar pruebas no clínicas con consentimiento y registro. \nPrincipales temas a abordar: \n\nScreening y videoentrevistas (guiones y criterios).\nEntrevistas por competencias (STAR) y registro.\nVerificación de referencias.\nConsentimiento informado para pruebas.\nPsicometría básica (tests gratuitos\, no clínicos) y tabulación (Forms/ATS/Sheets).\nRol no clínico del asistente (límites).\nEntrevista de salida / causa de retiro.\n\nPlantillas: \n\nGuion de entrevista por competencias\nMatriz de evaluación de entrevista\nConsentimiento informado para pruebas no clínicas\nFormato de verificación de referencias laborales\n\nFASE 5 – Contratación y gestión documental del talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Estructurar el ingreso y organizar el expediente físico y digital con resguardo \nPrincipales temas a abordar: \n\nChecklist de contratación/ingreso.\nContratos digitales y firma electrónica.\nProtección de Datos: aviso\, consentimientos\, conservación\, derechos\, seguridad.\nExpediente físico vs. digital (estructura\, resguardo y trazabilidad).\nDesarrollo del talento: Plan de capacitación anual y plan de carrera (rutas y promociones internas).\nInducción y comunicación interna.\n\nPlantillas: \n\nChecklist de contratación/ingreso\nCarta oferta laboral (modelo)\nEstructura de expediente (físico y digital) con nomenclatura de archivos\nAviso de privacidad y formatos de consentimiento\n\nFASE 6 – Indicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Medir indicadores operativos y aplicar evaluación del desempeño con criterios y seguimiento. \nPrincipales temas a abordar: \n\nIndicadores operativos: rotación y ausentismo (definición\, fórmula y lectura).\nEvaluación de desempeño: objetivos (KPIs)\, competencias\, retroalimentación y plan de mejora.\nEscala y bandas salariales: definición\, construcción y ejemplo práctico (reglas de movimiento).\n\nPlantillas: \n\nTablero básico de indicadores de RR. HH. (rotación\, ausentismo\, tiempo de cobertura\, costo por contratación)\nInstrumento de evaluación del desempeño (objetivos y competencias)\nPlan de desarrollo individual (PDI)\nPlantilla de bandas salariales y reglas de movimiento\n\nFASE 7 – Portafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador \nDuración: 2 semanas · 4 horas (solo defensa)\nObjetivo del módulo: Integrar entregables en un Manual básico de RRHH y defender el portafolio ante un panel. \nPrincipales temas a abordar: \n\nPlanilla de nómina completa (ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR).\nReglamento interno resumido.\nProceso de reclutamiento y selección documentado (con entrevista y salida).\nPlan de capacitación y plan de carrera.\nEscala salarial.\nEvaluación de desempeño aplicada en demo.\nManual básico de RRHH (Proyecto integrador).\n\n🧩 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\n🗺️ Diseñar el mapa de procesos de capital humano y establecer controles mínimos.\n📝 Implementar perfiles por competencias y publicar vacantes inclusivas con requisitos claros.\n📣 Planificar la atracción de talento con canales y calendario adecuados al contexto local.\n🎙️ Conducir entrevistas por competencias y verificar referencias con evidencia documentada.\n🧾 Aplicar pruebas no clínicas con consentimiento informado y reportar resultados de forma responsable.\n💳 Operar la planilla y el control de incidencias con cálculos correctos y respaldo.\n📂 Documentar contratos\, reglamento y organizar expedientes físicos y digitales con resguardo.\n📈 Implementar evaluación del desempeño y construir planes de mejora individuales.\n📊 Medir indicadores básicos de recursos humanos y presentar una lectura ejecutiva.\n📚 Integrar un Manual básico de recursos humanos y defenderlo ante un panel.\n\n🧩 Metodología del Programa \nCombina talleres prácticos\, simulaciones de entrevistas y evaluación\, ejercicios de role-playing\, análisis de casos reales y trabajo colaborativo para aplicar los conceptos en escenarios de recursos humanos. Se incorporan plantillas y formatos oficiales del curso\, automatización ligera de procesos (formularios y hojas de cálculo)\, análisis de indicadores de RR. HH. y un proyecto integrador orientado a estructurar un Manual básico de recursos humanos con defensa final ante panel. \n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) — Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento (Miranda Corporation) — y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC\, el egresado dominará competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente de reclutamiento y recursos humanos con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 14 de abril de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Johanna Pérez Experta en Consultoría Empresarial y Optimización de Procesos de Atracción y Selección de TalentoDinora HernándezExperta en Finanzas\, Docencia Universitaria y Gesti´ón de Recursos HumanosMtra. Johanna Beatriz Pérez de Martínez\, es Administradora de Empresas con Maestría en Consultoría Empresarial\, consultora y docente con trayectoria en diseño de perfiles por competencias\, optimización de procesos de atracción y selección\, y gestión de indicadores para decisiones de talento. Ha acompañado equipos académicos y empresariales en la creación de descriptores publicables\, avisos claros e inclusivos\, matrices de evaluación y planes de difusión por canal\, elevando la calidad de postulaciones y acortando tiempos de cobertura. \nMtra. Alba Dinora Hernández Chávez\, es Administradora de Empresas con maestría en finanzas\, docente universitaria y especialista en la organización y operación del área de recursos humanos. Integra fundamentos de capital humano\, ética y confidencialidad\, estructura y funciones del departamento\, y aplicación práctica de la normativa laboral para establecer procedimientos claros\, checklists y formatos que elevan la calidad operativa y facilitan la lectura ejecutiva de resultados. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias\, guiando a los participantes a convertir la teoría en procesos ejecutables y en un portafolio útil para la gestión diaria. \nFabiola ContrerasEspecialista en Psicología\, Reclutamiento y Gestión de Recursos HumanosMtra. Fabiola Estefani Contreras de Manzano\, es Licenciada en Psicología y Maestría en Recursos Humanos\, especialista en gestión del talento con dominio en reclutamiento y selección por competencias\, diseño de perfiles y avisos inclusivos\, entrevistas estructuradas y verificación de referencias\, contratación y documentación (expediente físico/digital y resguardo de datos)\, así como evaluación del desempeño\, planes de desarrollo e indicadores clave de RR. HH. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias: trabaja con plantillas\, checklists y rúbricas que estandarizan procesos\, elevan la calidad de las decisiones y consolidan un portafolio profesional verificable \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Especialización en Auditoría
DESCRIPTION:🎓 Especialización en Auditoría 📅 Viernes 17 de Abril de 2026 | 🕖 7:00 p.m. a 9:00 p.m. 🎓 Especialización en Auditoría Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Auditoría \n¿Por qué esta especialización?\nEl mercado exige expecialistas en auditoría capaces de planear\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría bajo Normas Internacionales de Auditoría (NIA)\, con criterios de gestión de la calidad y documentación profesional. Esta especialización cierra la brecha entre teoría y práctica con casos reales\, plantillas profesionales y la construcción de un expediente de auditoría defendible ante un panel técnico. \nDescripción General del Programa\nEspecialización práctica de seis meses para planificar\, ejecutar y documentar auditorías con estándares profesionales. Trabajás con Normas Internacionales de Auditoría y principios de gestión de la calidad\, aplicados a casos reales (riesgos\, controles\, pruebas y reporte). Integra el Código de Ética (integridad\, confidencialidad e independencia). Cada módulo aporta un entregable que forma tu expediente de auditoría para empleabilidad. \nRequisitos de Ingreso\n\nBachillerato (deseable técnico/universitario afín) \n\nDisponibilidad de 2 h/semana para sesiones en vivo \n\nEquipo con internet estable (cámara/micrófono recomendados). \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como especialista en auditoría\, listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real. \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Viernes 17 de abril de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Viernes 02 de octubre de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Viernes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFormar asistentes de auditoría capaces de planificar\, ejecutar y documentar trabajos de auditoría con calidad\, rigor ético e independencia\, aplicando las Normas Internacionales de Auditoría y buenas prácticas de gestión de la calidad para cerrar rubros\, sustentar evidencias y comunicar hallazgos de forma clara y oportuna en entornos reales. \n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n2\n4\nÉtica\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos)\n\n\nNo. 2\n2\n4\nGestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y\nNIA 220 y NICGC 1/ISQM 1)\n\n\nNo. 3\n2\n4\nPlaneación y entendimiento del negocio (NIA 315)\n\n\nNo. 4\n2\n4\nEvaluación del control interno y pruebas de control\n\n\nNo. 5\n2\n4\nProcedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo)\n\n\nNo. 6\n2\n4\nEvidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y\nNISR 4400)\n\n\nNo. 7\n3\n6\nCiclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar\n\n\nNo. 8\n3\n6\nCiclos de inventarios\, costo y propiedades\n\n\nNo. 9\n2\n4\nPasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha\n\n\nNo. 10\n2\n4\nCierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor\n\n\nNo. 11\n2\n4\nProyecto integrador y defensa del expediente\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘Detalle de Fases \nMódulo 1 — Ética\, independencia y fundamentos de auditoría (enfoque basado en riesgos) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Alinear al participante con los principios éticos\, la independencia\, la confidencialidad y el enfoque general de auditoría basado en riesgos. \nContenidos: \n\nPrincipios de Ética\, Independencia y Confidencialidad; Principios fundamentales (integridad\, objetividad\, competencia\, diligencia\, confidencialidad y comportamiento profesional)\nAceptación y Continuidad de Clientes; Evaluación de la integridad de la dirección\, salvaguardas y revisión de los términos del encargo\nEnfoque Basado en Riesgos y Materialidad (NIA 320/200); Aserciones\, objetivos de auditoría y concepto de importancia relativa o materialidad.\nRoles y Responsabilidades: Rol del asistente\, del socio del encargo y del revisor de control de\n\nEntregable: \n\nDeclaración de independencia firmada y lista de verificación de aceptación/continuidad.\n\nMódulo 2 — Gestión de la calidad del encargo (Norma Internacional de Gestión de la Calidad y NIA 220 y NICGC 1/ISQM 1) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Conectar las políticas del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) de la firma con las responsabilidades individuales del equipo del encargo\, enfatizando el rol del asistente en la ejecución de un trabajo con rigor ético y escepticismo profesional. \nContenidos: \n\nMarcos de Calidad y Ética: Fundamentos de la Calidad de la Auditoría.\nEl Sistema de Gestión de la Calidad (SGC): Rol y propósito de la NICGC 1 / ISQM 1\nResponsabilidad del Socio y el Equipo (NIA 220 y NICGC 2): Énfasis en la responsabilidad del socio por la calidad global del encargo (NIA 220).\nIndependencia y Ejecución del Encargo: Requerimientos de independencia aplicables al encargo (NIA 220).\nEl Escepticismo Profesional en la Práctica: Desarrollo de una mentalidad inquisitiva y valoración crítica de la evidencia\n\nEntregable: \n\nPlan operativo de calidad del encargo (roles\, tiempos\, riesgos clave y controles de revisión).\n\nMódulo 3 — Planeación y entendimiento del negocio (NIA 315) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Levantar el entendimiento de la entidad e identificar riesgos para diseñar respuestas de auditoría pertinentes. \nContenidos: \n\nEntorno\, estrategia y fuentes de riesgo\, incluyendo consideraciones de\nMapeo de procesos clave: ingresos\, compras y tesorería.\nIdentificación de riesgos significativos y determinación de\nObtención de conocimiento sobre los controles generales de TI (CGTI) y cómo las fallas en los sistemas de información\nPlan y cronograma del encargo; alcance por\n\nEntregable: \n\nMatriz de procesos y riesgos con materialidad y justificación.\n\nMódulo 4 — Evaluación del control interno y pruebas de control \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Evaluar diseño y operación de controles y ejecutar pruebas de control con documentación adecuada. \nContenidos: \n\nEntendimiento del Flujo: Cuestionarios de control interno y recorridos paso a paso por los procesos para confirmar la implementación.\nEvidencia de diseño y de operación; identificación y clasificación de\nMuestreo para Pruebas de Control (NIA 330): Determinación de la muestra y documentación de resultados.\nInvestigación de la naturaleza y causa de las desviaciones si la tasa observada es mayor a la\nImpacto Estratégico (NIA 330): Conexión de los resultados de las pruebas de control con la estrategia de pruebas sustantivas.\n\nEntregable: \n\nCuestionarios y recorridos documentados\, con conclusión sobre diseño y operación.\n\nMódulo 5 — Procedimientos analíticos y muestreo (NIA 520 y técnicas de muestreo) Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Diseñar procedimientos analíticos y definir muestras proporcionales al riesgo\, con evaluación y conclusión. \nContenidos: \n\nProcedimientos Analíticos (NIA 520): Técnicas y aplicación de procedimientos analíticos preliminares y sustantivos.\nIntroducción al Muestreo y Juicio Profesional: Definición de población\, marco de muestreo y técnicas de selección de la muestra\nMuestreo en Pruebas de Controles (NIA 330): Uso de muestreo para probar la eficacia operativa de los controles.\nMuestreo en Pruebas Sustantivas (NIA 530): Aplicación de muestreo para obtener evidencia suficiente y adecuada.\nEvaluación de la Suficiencia y Adecuación de la Evidencia; extrapolación de los resultados de la muestra\nDocumentación del Muestreo; criterios de selección\, hallazgos y la conclusión\n\nEntregable: \n\nPrograma de analíticos y plan de muestreo con resultados y conclusiones.\n\nMódulo 6 — Evidencia y Documentación: La Base Defendible del Encargo (NIA 500\, NIA 230 y NISR 4400) \nDuración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Obtener evidencia suficiente y adecuada para cada ciclo material y documentarla rigurosamente con trazabilidad\, preparando papeles de trabajo conformes a las NIA y aplicables a otros encargos\, como los de procedimientos acordados. \nContenidos: \n\nNaturaleza de la Evidencia (NIA 500): Tipos de evidencia (interna\, externa\, testimonial) y criterios de fiabilidad.\nRequerimientos Fundamentales de Documentación (NIA 230): Propósito y funciones de la documentación.\nLa Trazabilidad de los Papeles de Trabajo: Estructura del papel de trabajo con objetivo\, procedimiento aplicado\, fuente de evidencia\, hallazgo/resultado y conclusión.\nLa Documentación Objetiva en Servicios Relacionados (NISR 4400 Revisada).\nGestión del Archivo del Encargo (NIA 230): Referencias cruzadas\, marcas de auditoría y proceso de compilación del archivo final\n\nEntregable: \n\nCarpeta modelo de papeles de trabajo con estructura y\n\nMódulo 7 — Ciclos de liquidez y crédito: efectivo\, bancos y cuentas por cobrar Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Ejecutar pruebas en rubros de liquidez y crédito con enfoque en existencia\, integridad y valuación. \nContenidos: \n\nEfectivo y Bancos: Arqueos de caja y conciliaciones\nCuentas por Cobrar: Confirmaciones externas y circularizaciones\nValuación (NIA 540 Implícita): Análisis de antigüedad de saldos\, incobrabilidad y Evaluación de los juicios de la dirección en estimaciones contables.\nCortes: Procedimientos para el reconocimiento de ingresos en el periodo correcto\n\nEntregable: \n\nRubro completo de bancos o cuentas por cobrar listo para revisión.\n\nMódulo 8 — Ciclos de inventarios\, costo y propiedades Duración: 3 semanas (6 horas) \nObjetivo del módulo: Auditar inventarios\, costo de ventas y propiedad\, planta y equipo\, priorizando existencia\, valuación y presentación. \nContenidos: \n\nInventarios: Observación de inventario físico\, pruebas de precio y costo\, obsolescencia y\nPropiedad\, Planta y Equipo (PPE): Capitalizaciones\, depreciaciones y\nAjuste Crítico (NIIF para PYMES\, Sección 17): Análisis de los métodos de depreciación.\nRevelaciones: Presentación y revelaciones en estados financieros\n\nEntregable: \n\nRubro completo de inventarios o de propiedad\, planta y equipo con\n\nMódulo 9 — Pasivos\, impuestos\, estimaciones y empresa en marcha Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Atender áreas de juicio contable y obligaciones con evidencia suficiente y apropiada. \nContenidos: \n\nPasivos: Cuentas por pagar\, provisiones y contingencias (Sección 21).\nImpuesto a las Ganancias: Impuesto corriente y diferido (NIA 540). Ajuste Clave (NIIF PYMES Sección 29)\nEstimaciones Contables (NIA 540): Fuentes de incertidumbre y rangos\nEmpresa en Marcha y Hechos Posteriores (NIA 570 y NIA 560): Identificación de hechos o circunstancias que puedan generar dudas significativas sobre la capacidad de la entidad de continuar como empresa en funcionamiento.\n\nEntregable: \n\nPapeles de trabajo de una estimación con evaluación de revelaciones y memorando de empresa en marcha.\n\nMódulo 10 — Cierre del Encargo\, Evidencia Final y Reporte del Auditor Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Asegurar la obtención de la evidencia final requerida\, comprender la estructura y los tipos de opiniones del auditor\, y finalizar el expediente del encargo para su archivo y defensa. \nContenidos: \n\nHechos Posteriores al Cierre (NIA 560): Procedimientos de revisión y consulta para identificar eventos ocurridos después de la fecha de los estados financieros que requieran ajuste o revelación.\nManifestaciones Escritas (NIA 580 implícita): Solicitud y propósito de la Carta de Representación de la Administración. La importancia de que cubra las responsabilidades de la dirección y la provisión de información\nProceso de Cierre y Archivo: Documentación de la conclusión global\, lista de información final solicitada y gestión del archivo ordenado.\nOpinión No Modificada: Estructura\, elementos obligatorios y contenido del informe del auditor independiente\nComunicación de Cuestiones Clave: El rol y la determinación de las Cuestiones Clave de Auditoría (QCA/KAM)\nModificaciones a la Opinión: Tipos de opiniones modificadas (con salvedades\, adversa o denegación/abstención) y el juicio sobre la materialidad y lo generalizado del efecto\nPárrafos Adicionales: Uso y propósito del Párrafo de Énfasis y el Párrafo sobre Otras Cuestiones\n\nEntregable: \n\nBorrador final del Informe del Auditor (incluyendo al menos una modificación simulada o QCA) y Paquete de Evidencia de Cierre (Carta de Representación y Checklist de Hechos Posteriores)..\n\nMódulo 11 — Proyecto integrador y defensa del expediente Duración: 2 semanas (4 horas) \nObjetivo del módulo: Integrar un expediente completo de auditoría y defenderlo ante un panel técnico. \nContenidos: \n\nEnsamble del expediente con la secuencia riesgo – evidencia – conclusión.\nPresentación ejecutiva\, respuestas técnicas y lecciones\nMejora del portafolio profesional para\n\nEntregable: \n\nExpediente completo y defensa\n\n🧩 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\nAplicar principios de ética\, independencia y confidencialidad en cada\nIdentificar riesgos relevantes del negocio y definir niveles de\nDiseñar y ejecutar pruebas de control interno y procedimientos sustantivos según el\nDocumentar papeles de trabajo con trazabilidad: objetivo\, procedimiento\, resultado y conclusión.\nAnalizar muestras y resultados con criterio profesional para concluir sobre cada rubro\nComunicar hallazgos y recomendaciones con claridad\, oportunidad y lenguaje\nGestionar el cierre del encargo: listas de información\, archivo ordenado y verificación de\nSostener una actitud de escepticismo profesional y mejora continua en todo el proceso de auditoría.\n\n🧩 Metodología del Programa \nTalleres prácticos\, análisis de casos reales\, ejercicios de simulación con “cliente”\, trabajo colaborativo\, uso de plantillas profesionales y revisión por pares con rúbrica de criterios claros. Cada módulo finaliza con un entregable verificable que se suma al portafolio profesional (expediente de auditoría) del participante. \n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) “Especialización en Asistente de Auditoría y Aseguramiento Internacional” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Especialista en Auditoría MC\, el egresado dominará competencias operativas en auditoría para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de auditoría empresarial\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Auditor.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Especialista en Auditoria MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nEspecialista en Auditoría MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 15 de abril 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme a la especializaciónPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización en Auditoría. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Diplomado en Gestión Tributaria: Facturación Electrónica\, IVA\, Pago a Cuenta y Retenciones\, e Impuesto sobre la Renta
DESCRIPTION:📈 Diplomado en Gestión Tributaria📅 Sábado 18 de Abril de 2026 | 🕖 De 3:00 p.m. a 5:00 p.m 📈 Diplomado en Gestión Tributaria📘Inscríbete hoy mismo!\nDiplomado en Gestión Tributaria:\nFacturación Electrónica\, IVA\, Pago a Cuenta y Retenciones e Impuesto sobre la Renta\nMiranda Corporation\, a través de Impulsa MC\, presenta este Diplomado en Gestión Tributaria: Facturación Electrónica\, IVA\, Pago a Cuenta y Retenciones e Impuesto sobre la Renta\, una propuesta formativa intensiva dirigida a equipos financieros\, contadores y profesionales salvadoreños que buscan dominar los procesos clave de la tributación moderna y asegurar la salud fiscal de sus organizaciones. \nEn un entorno fiscal cada vez más dinámico y complejo\, contar con conocimientos sólidos en gestión tributaria es esencial para garantizar el cumplimiento legal\, evitar sanciones y optimizar la administración de recursos. Este diplomado ofrece una visión integral de las obligaciones tributarias\, combinando teoría y práctica para fortalecer la toma de decisiones estratégicas en materia de impuestos\, mejorar la eficiencia operativa y proteger la reputación corporativa. \nEl contenido abarca de manera detallada y práctica los siguientes módulos: \n\n\nFacturación Electrónica: configuración\, emisión y validación conforme al sistema de la Dirección General de Impuestos Internos (DGII). \n\n\nImpuesto al Valor Agregado (IVA): cálculo\, declaración y crédito fiscal. \n\n\nPagos a Cuenta: determinación de montos\, plazos y ajustes. \n\n\nRetenciones: retención de IVA\, ISR y otros tributos a proveedores y trabajadores. \n\n\nImpuesto sobre la Renta (ISR): base imponible\, exenciones\, deducciones y declaración anual. \n\n\nA través de clases dinámicas\, talleres prácticos\, estudios de casos reales\, simulaciones de declaración y uso de formatos oficiales\, los participantes adquirirán herramientas inmediatas para diseñar\, implementar y supervisar sus procesos tributarios\, asegurando una gestión eficiente\, transparente y completamente alineada con la normativa vigente en El Salvador. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \nProfesionales en contabilidad\, auditoría y finanzasEmprendedores y empresarios que gestionan su propia contabilidad\nAsesores fiscales y consultores \n\nEstudiantes avanzados de carreras afines \n📅 Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Sábado 18 de Abril de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Sábado 9 de Mayo de 2026\n⏳ Sesiones: 4 (1 por semana)\n🕖 Horario: Sábado de 3:00 p.m. a 5:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 4 semanas – 8 horas totales\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivo General \nCapacitar a los participantes en la aplicación práctica de los principales procesos tributarios\, con el propósito fundamental de fortalecer el cumplimiento normativo y optimizar la gestión fiscal \n📘 Contenido del Diplomado \nEl diplomado está estructurado en 4 semanas\, con un enfoque modular\, progresivo y aplicado\, que garantiza una experiencia de aprendizaje clara\, práctica y de impacto inmediato. \n🛠️ Semana 1: Facturación Electrónica en El Salvador \nObjetivo: Dominar la base legal y las técnicas operativas para emitir Documentos Tributarios Electrónicos (DTEs) \nTemas: \n\nIntroducción a la Facturación Electrónica en El Salvador.\nMarco legal y normativa vigente: Claves para evitar rechazos y multas.\nBeneficios de la facturación electrónica y su impacto en la eficiencia administrativa.\nTipos de documentos electrónicos y protocolos de emisión práctica. “emisión práctica” y dominio operativo.\n\n🛠️ Semana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado (IVA) \nObjetivo: Interpretar la base legal aplicable y obtener la competencia para elaborar y presentar declaraciones de IVA sin errores\, gestionando correctamente los libros y anexos. \nPrincipales contenidos: \n\nConcepto y principios fundamentales del IVA en El Salvador (Hechos generadores y base imponible).\nCálculo Estratégico del IVA: Manejo óptimo de Débito fiscal y Crédito fiscal.\nGestión de Retenciones y Percepciones del IVA: Impacto directo en el flujo de caja.\nDominio de la Plataforma de Hacienda: Elaboración de libros de IVA\, anexos y procedimiento de carga directa en el sistema para garantizar la conformidad fiscal\n\n🛠️ Semana 3: Pago a Cuenta y Retenciones Legales \nObjetivo: Interpretar la base legal y obtener la precisión necesaria para calcular y presentar el pago a cuenta y retenciones\, asegurando la correcta aplicación de la tasa y base imponible \nPrincipales contenidos: \n\nEl Pago a Cuenta: Concepto\, aplicabilidad y su rol en la planificación del flujo de efectivo) de la empresa.\nDeterminación exacta de la Tasa y Base Imponible del pago a cuenta.\nCálculos de retenciones legales: Técnicas para minimizar errores en la fuente.\nProceso de Carga en Plataforma: Elaboración de anexos y validación para la carga exitosa a plataforma de Hacienda\n\n🛠️ Semana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta (ISR) \nObjetivo: Interpretar la base legal aplicable y obtener las herramientas para elaborar la declaración del ISR con el máximo rigor técnico. \nPrincipales contenidos: \n\nConcepto y principios del ISR en El Salvador (Sujetos obligados y hechos generadores).\nEstrategia de Ingresos: Identificación y gestión de ingresos gravados y exentos para una declaración óptima.\nMaximizando Deducciones: Análisis detallado de Costos y gastos deducibles\, y los riesgos de la no deducibilidad.\nLa Conciliación Fiscal (Punto Crítico): Proceso y técnicas clave para el cierre fiscal.\nElaboración y presentación final de la declaración: Garantizando la precisión y el cumplimiento para evitar auditorías.\n\n📚 Recursos y Metodología\n\nSesiones virtuales en vivo vía Google Meet\nSesiones pregrabadas de casos aplicables para fortalecer los aprendizajes\nMateriales descargables y casos prácticos\nGrabaciones disponibles para repaso\nAcompañamiento académico personalizado durante todo el diplomado\n\n📊 Resultados Esperados\n\nDominar la emisión de Documentos Tributarios Electrónicos y aplicar correctamente la normativa tributaria vigente en El Salvador.\nGestionar eficientemente la facturación electrónica y declaraciones de IVA\, incluyendo la carga correcta en plataformas gubernamentales.\nCalcular y presentar pagos a cuenta y retenciones conforme a la ley\, alineando las obligaciones con la gestión financiera.\nElaborar declaraciones del impuesto sobre la renta con precisión y cumplimiento\, optimizando los gastos deducibles.\n\n🏅 Evaluación y Certificación\n\nEvaluación práctica basada en ejercicios y casos reales\nDiploma digital de participación avalado por Miranda Corporation – Impulsa MC\nSoporte académico durante y después del diplomado.\n\n💸 Inversión Económica\n\nCosto por participante: $34.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\nPlazo para inscripción: Hasta el 16 de Abril de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme al diplomadoFacilitador Juan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Mtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender Gestión Tributaria. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Especialización Asistente Contable MC (Intensivo)
DESCRIPTION:🎓 Especialización Asistente Contable📅 Sábado 18 de Abril de 2026 | 🕖 2:00 p.m. a 6:00 p.m. 🎓 Especialización Asistente Contable Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización Asistente Contable \nEn El Salvador persiste una brecha entre la formación tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de contabilidad. El Asistente Contable de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: registro y conciliación de transacciones\, ciclos de cierre\, gestión de nóminas y cumplimiento tributario/mercantil. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software contable y plataformas oficiales\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos) que aseguran trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \nJustificación\nLas empresas necesitan asistentes contables operativos\, capaces de ejecutar con precisión procesos críticos (IVA/ISR\, planillas\, cierres mensuales\, obligaciones CNR) sin largos periodos de inducción. Este programa responde con una propuesta orientada a resultados medibles: \n\nMetodología activa (aula invertida\, casos y simulaciones) y evaluaciones prácticas observadas (OSPE) en habilidades clave.\nRúbricas por competencia (exactitud técnica\, tiempos\, formato y trazabilidad) y entregables verificables por módulo.\nPortafolio de evidencias (reportes\, conciliaciones\, depósitos y checklists) que respalda la empleabilidad del egresado.\n\nAsí\, El Asistente Contable MC garantiza que cada participante egresa listo para integrarse al entorno laboral en tareas contables de primer nivel\, aportando valor inmediato a los procesos y cumpliendo con la normativa vigente. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEsta especialización está diseñada para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente contable. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área contable y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias contables. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo contable y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (deseable: estudios técnicos/universitarios en curso o afines). \n\nDisponibilidad: 4 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes contables listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n\nTributación y Nómina: Gestionan Iva\, Pago Cuenta\, Retenciones\, ISR y cálculos de nómina con la misma precisión aplicables en las empresas\, aplicando normativa vigente en casos reales. \n\nCierre Contable Completo: Registran transacciones\, aplicar correctamente el ciclo contable\, cierres contables mensuales y anuales\, elaborar estados financieros en el formato y tiempos exigidos por las empresas. \n\nTrámites Mercantiles Efectivos: Llevan a cabo constituciones societarias\, inscripciones en CNR y depósito de estados con eficiencia\, siguiendo los procesos que rigen a las compañías locales. \n\nComunicación Profesional: Interpretan y presentan análisis financieros en reportes claros y éticos\, usando plantillas y formatos estándar del sector. \n\nDominio de Herramientas Digitales: Operan software contable y plataformas oficiales (Hacienda\, etc.)\, optimizando procesos y garantizando el cumplimiento normativo. \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Sábado 18 de Abril de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Sábado 4 de Julio de 2026\n⏳ Sesiones: 12 (una por semana)\n🕖 Horario: Sábado de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de oficina contable.\n✅ Carga flexible (4 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral\nFormar asistentes contables con dominio práctico en tributación\, nómina\, contabilidad y trámites mercantiles\, preparados para integrarse al ámbito laboral y generar valor inmediato en las empresas mediante el uso de herramientas digitales\, estándares operativos y buenas prácticas. \nEspecificos \n\nEjecutar procesos tributarios (IVA\, ISR y retenciones) en plataformas oficiales con exactitud y soporte documental.\nCalcular y gestionar nómina y prestaciones cumpliendo la normativa laboral vigente.\nRegistrar transacciones\, cerrar períodos y elaborar estados financieros básicos con control y trazabilidad.\nTramitar obligaciones mercantiles esenciales ante el CNR (inscripción\, libros y depósito de estados).\nComunicar resultados contables de forma profesional\, mediante reportes ejecutivos\, presentaciones y un portafolio de evidencias (entregables\, conciliaciones\, checklists y KPIs).\nOperar software contable y herramientas de productividad para estandarizar procesos y mejorar tiempos de respuesta.\n\n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n2\n8\nImpuestos\n\n\nNo. 2\n2\n8\nPlanillas y compensaciones\n\n\nNo. 3\n6\n24\nContabilidad\n\n\nNo. 4\n1\n4\nDerecho Mercantil\n\n\nNo. 5\n1\n4\nPresentación de Proyecto\n\n\nTotal\n12 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘 Detalle de Fases \nFASE 1 – Impuestos (Semanas 1–2\, 4 h/sem) \n\nSemana 1: Facturación Electrónica\nSemana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado\nSemana 3: Declaración de Pago a Cuenta y Retenciones Legales.\nSemana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta\n\nFASE 2 – Laboral (Semanas 3–4\, 4 h/sem) \n\nSemana 5: Fundamentos Legales y Cálculos Laborales.\nSemana 6: Planilla de Vacaciones\, Aguinaldos\, Viáticos\, bonificaciones y Cálculo de Aportes.\nSemana 7: Elaboración de planilla de sueldos y salarios\, Planilla Única\, ISSS\, AFP y Anexo de retenciones.\nSemana 8: Cálculo de indemnización\, Recálculo del ISR y Cálculo del costo de la carga laboral para la empresa.\n\nFASE 3 – Contabilidad (Semanas 5–10\, 4 h/sem) \n\nSemanas 9: Generalidades de la contabilidad.\nSemanas 10-11: Estructura económica y financiera de empresa\nSemanas 12-14: Aspectos técnicos para la aplicación correcta de las transacciones contables.\nSemanas 15: El ciclo contable y Aspectos claves a considerar en los cierres mensuales y anuales.\nSemanas 16-17: Los Estados Financieros básicos.\nSemanas 18-20: Aplicación práctica de la contabilidad (Ciclo contable\, cierre mensual y anual y estados financieros)\n\nFASE 4 – Derecho Mercantil (Semanas 11\, 4 h/sem) \n\nTipos de sociedades\nObligaciones Registrales ante el CNR\nObligaciones Contables y Administrativas.\nMantenimiento de Libros Obligatorios\nGestión de Actas y Acuerdos\nFirma Electrónica Básica\nChecklists de Cumplimiento\nTramitación de Cambios Societarios\nEjercicio Práctico de Caso\n\nFASE 5 – Presentación del Proyecto Final (Semana 12\, 4 h/sem) \n\nPresentación de Proyecto Final\n\n🧩 Metodología\nSe emplearán metodologías de vanguardia\, enfocadas en el aprendizaje práctico\, la flexibilidad y la participación activa de los estudiantes: \n\nAprendizaje Basado en Problemas (ABP):\n• Inicio de cada módulo con un caso real que refleja desafíos del área contable.\n• Trabajo colaborativo para diagnosticar\, proponer soluciones y ejecutar procesos\ncontables.\nAula Invertida (Flipped Classroom):\n• Material teórico (videos\, lecturas y guías) disponible antes de las sesiones.\n• Las sesiones en vivo se dedican íntegramente a la práctica y resolución de dudas.\nMicrolearning y Contenido On-Demand:\n• Cápsulas de 10–15 minutos para reforzar conceptos clave entre clases.\n• Biblioteca digital disponible 24/7 con tutoriales\, plantillas y ejemplos.\nMentoría y Acompañamiento Adicional:\n• Mentorías para seguimiento quincenal\n• Feedback continuo para fortalecer áreas de mejora y guiar el proyecto final.\nProyectos Integradores y Simulaciones:\n• Laboratorios virtuales que replican software contable y plataformas oficiales.\n• Proyecto de ciclo contable\, cierre contable\, estados financieros y trámites mercantiles\ndefendido ante un panel de expertos.\nEvaluación Continua y Retroalimentación Inmediata:\n• Rúbricas claras para cada actividad práctica.\n• Autoevaluación y evaluación entre pares para potenciar el aprendizaje colaborativo.\nBlended Learning:\n• Combinación de sesiones sincrónicas (en vivo) y asincrónicas (online)\, adaptadas a\nhorarios flexibles.\n\n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros contables\, planillas y estados financieros y más.\nAcceso Demo a Software Contable: Acceso a sistema contables en la nube\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\nSistema de Evaluación \n\nDiagnóstica: Prueba inicial para ajustar contenidos.\nFormativa: Rúbricas claras y feedback inmediato en ejercicios.\nSumativa: Evaluaciones prácticas por módulo.\nIntegradora: Proyecto de cierre y entrevista con mentor.\n\nEntregables y Acreditación \n\nAl finalizar cada módulo:\n• Certificado digital de participación.\nEvaluación Final: examen práctico y defensa de portafolio (mín. 70 %).\nAl completar: diploma físico y digital “Asistente Contable MC” y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda CorporationEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente Contable MC\, el egresado dominará registro de transacciones\, cierres contables\, declaraciones de impuestos y gestión de nóminas\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente Contable con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente Contable MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente Contable MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $100.00 $75.00 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 16 de Abril de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEsta especialización forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Marcial FigueroaExperto en Excel Financiero\, Macros y Power BINadia Marcela MiraAbogada especialista en compliance laboral y finanzas corporativasMtro. Marcial Figueroa\, Máster en Docencia Universitaria y Licenciado en Administración de Empresas\, con más de 25 años de experiencia profesional en análisis de datos y modelado financiero. Autor del reconocido “Manual de Fórmulas Excel®” y moderador experto en todoexcel.com\, domina herramientas avanzadas como Power Query\, Power BI y VBA\, así como Python para automatización de procesos. Ha liderado proyectos de inteligencia de negocio y capacitación corporativa para USAID\, GIZ y múltiples instituciones\, diseñando currículos bajo metodologías DACUM y Lean Startup. Su trayectoria combina consultoría estratégica\, desarrollo curricular y docencia universitaria\, garantizando un enfoque 100 % práctico y orientado a resultados. \nMtra. Nadia Marcela Mira Rosa es Abogada y Notaria con más de 15 años de experiencia en el sector bancario\, financiero\, fintech y derecho laboral-corporativo. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la UCA (2010) y Máster en Finanzas Empresariales por la Universidad José Matías Delgado (2023)\, complementa su formación con un Postgrado en Derecho Bancario y Financiero (ISEADE-FEPADE) y estudios de Maestría en Derecho y Negocios Internacionales (UNINI\, en curso). Está certificada en Prevención de Lavado de Dinero (AMLCA-FIBA)\, Gestión Antisoborno ISO 37001 y Docencia de Educación Superior (2025-2028). \nJuan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Ronal MirandaEspecialista en Finanzas\, Contabilidad y Consultoría EmpresarialMtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nMtro. Ronal Eduardo Miranda\, Profesional con más de 20 años de experiencia en finanzas\, contabilidad\, consultoría empresarial y formación académica. Fundador de Miranda Corporation\, firma especializada en soluciones estratégicas y financieras. Ha liderado transformaciones organizacionales\, optimización de procesos\, implementación de sistemas ERP y estrategias de sostenibilidad financiera en sectores como construcción\, energía\, manufactura\, banca y servicios. Es un líder inspirador y docente con estudios de posgrado en administración financiera\, negocios\, innovación tecnológica aplicada al marketing e inteligencia artificial. Su enfoque multidisciplinario y estratégico aporta una visión integral para potenciar la eficiencia y el crecimiento organizacional. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente Contable MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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DESCRIPTION:🎓 Especialización Asistente Contable📅 Domingo 19 de Abril de 2026 | 🕖 8:00 a.m. a 12:00 p.m. 🎓 Especialización Asistente Contable Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización Asistente Contable \nEn El Salvador persiste una brecha entre la formación tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de contabilidad. El Asistente Contable de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: registro y conciliación de transacciones\, ciclos de cierre\, gestión de nóminas y cumplimiento tributario/mercantil. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software contable y plataformas oficiales\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos) que aseguran trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \nJustificación\nLas empresas necesitan asistentes contables operativos\, capaces de ejecutar con precisión procesos críticos (IVA/ISR\, planillas\, cierres mensuales\, obligaciones CNR) sin largos periodos de inducción. Este programa responde con una propuesta orientada a resultados medibles: \n\nMetodología activa (aula invertida\, casos y simulaciones) y evaluaciones prácticas observadas (OSPE) en habilidades clave.\nRúbricas por competencia (exactitud técnica\, tiempos\, formato y trazabilidad) y entregables verificables por módulo.\nPortafolio de evidencias (reportes\, conciliaciones\, depósitos y checklists) que respalda la empleabilidad del egresado.\n\nAsí\, El Asistente Contable MC garantiza que cada participante egresa listo para integrarse al entorno laboral en tareas contables de primer nivel\, aportando valor inmediato a los procesos y cumpliendo con la normativa vigente. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEsta especialización está diseñada para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente contable. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área contable y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias contables. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo contable y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (deseable: estudios técnicos/universitarios en curso o afines). \n\nDisponibilidad: 4 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes contables listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n\nTributación y Nómina: Gestionan Iva\, Pago Cuenta\, Retenciones\, ISR y cálculos de nómina con la misma precisión aplicables en las empresas\, aplicando normativa vigente en casos reales. \n\nCierre Contable Completo: Registran transacciones\, aplicar correctamente el ciclo contable\, cierres contables mensuales y anuales\, elaborar estados financieros en el formato y tiempos exigidos por las empresas. \n\nTrámites Mercantiles Efectivos: Llevan a cabo constituciones societarias\, inscripciones en CNR y depósito de estados con eficiencia\, siguiendo los procesos que rigen a las compañías locales. \n\nComunicación Profesional: Interpretan y presentan análisis financieros en reportes claros y éticos\, usando plantillas y formatos estándar del sector. \n\nDominio de Herramientas Digitales: Operan software contable y plataformas oficiales (Hacienda\, etc.)\, optimizando procesos y garantizando el cumplimiento normativo. \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Domingo 19 de Abril de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Domingo 5 de Julio de 2026\n⏳ Sesiones: 12 (una por semana)\n🕖 Horario: Domingo de 8:00 a.m. a 12:00 p.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de oficina contable.\n✅ Carga flexible (4 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral\nFormar asistentes contables con dominio práctico en tributación\, nómina\, contabilidad y trámites mercantiles\, preparados para integrarse al ámbito laboral y generar valor inmediato en las empresas mediante el uso de herramientas digitales\, estándares operativos y buenas prácticas. \nEspecificos \n\nEjecutar procesos tributarios (IVA\, ISR y retenciones) en plataformas oficiales con exactitud y soporte documental.\nCalcular y gestionar nómina y prestaciones cumpliendo la normativa laboral vigente.\nRegistrar transacciones\, cerrar períodos y elaborar estados financieros básicos con control y trazabilidad.\nTramitar obligaciones mercantiles esenciales ante el CNR (inscripción\, libros y depósito de estados).\nComunicar resultados contables de forma profesional\, mediante reportes ejecutivos\, presentaciones y un portafolio de evidencias (entregables\, conciliaciones\, checklists y KPIs).\nOperar software contable y herramientas de productividad para estandarizar procesos y mejorar tiempos de respuesta.\n\n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n2\n8\nImpuestos\n\n\nNo. 2\n2\n8\nPlanillas y compensaciones\n\n\nNo. 3\n6\n24\nContabilidad\n\n\nNo. 4\n1\n4\nDerecho Mercantil\n\n\nNo. 5\n1\n4\nPresentación de Proyecto\n\n\nTotal\n12 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘 Detalle de Fases \nFASE 1 – Impuestos (Semanas 1–2\, 4 h/sem) \n\nSemana 1: Facturación Electrónica\nSemana 2: Declaraciones del Impuesto al Valor Agregado\nSemana 3: Declaración de Pago a Cuenta y Retenciones Legales.\nSemana 4: Declaración del Impuesto sobre la Renta\n\nFASE 2 – Laboral (Semanas 3–4\, 4 h/sem) \n\nSemana 5: Fundamentos Legales y 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clases.\n• Biblioteca digital disponible 24/7 con tutoriales\, plantillas y ejemplos.\nMentoría y Acompañamiento Adicional:\n• Mentorías para seguimiento quincenal\n• Feedback continuo para fortalecer áreas de mejora y guiar el proyecto final.\nProyectos Integradores y Simulaciones:\n• Laboratorios virtuales que replican software contable y plataformas oficiales.\n• Proyecto de ciclo contable\, cierre contable\, estados financieros y trámites mercantiles\ndefendido ante un panel de expertos.\nEvaluación Continua y Retroalimentación Inmediata:\n• Rúbricas claras para cada actividad práctica.\n• Autoevaluación y evaluación entre pares para potenciar el aprendizaje colaborativo.\nBlended Learning:\n• Combinación de sesiones sincrónicas (en vivo) y asincrónicas (online)\, adaptadas a\nhorarios flexibles.\n\n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles 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contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente Contable MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente Contable MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $100.00 $75.00 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 17 de Abril de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEsta especialización forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Marcial FigueroaExperto en Excel Financiero\, Macros y Power BINadia Marcela MiraAbogada especialista en compliance laboral y finanzas corporativasMtro. Marcial Figueroa\, Máster en Docencia Universitaria y Licenciado en Administración de Empresas\, con más de 25 años de experiencia profesional en análisis de datos y modelado financiero. Autor del reconocido “Manual de Fórmulas Excel®” y moderador experto en todoexcel.com\, domina herramientas avanzadas como Power Query\, Power BI y VBA\, así como Python para automatización de procesos. Ha liderado proyectos de inteligencia de negocio y capacitación corporativa para USAID\, GIZ y múltiples instituciones\, diseñando currículos bajo metodologías DACUM y Lean Startup. Su trayectoria combina consultoría estratégica\, desarrollo curricular y docencia universitaria\, garantizando un enfoque 100 % práctico y orientado a resultados. \nMtra. Nadia Marcela Mira Rosa es Abogada y Notaria con más de 15 años de experiencia en el sector bancario\, financiero\, fintech y derecho laboral-corporativo. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la UCA (2010) y Máster en Finanzas Empresariales por la Universidad José Matías Delgado (2023)\, complementa su formación con un Postgrado en Derecho Bancario y Financiero (ISEADE-FEPADE) y estudios de Maestría en Derecho y Negocios Internacionales (UNINI\, en curso). Está certificada en Prevención de Lavado de Dinero (AMLCA-FIBA)\, Gestión Antisoborno ISO 37001 y Docencia de Educación Superior (2025-2028). \nJuan Carlos RiveraContador Público\, especialista en Finanzas\, Auditoría y Gestión Tributaria.Ronal MirandaEspecialista en Finanzas\, Contabilidad y Consultoría EmpresarialMtro. Juan Carlos Rivera Palacios\, Contador Público Autorizado con Maestría en Finanzas\, especializado en auditoría y gestión tributaria. Cuenta con amplia experiencia en asesoría fiscal\, auditoría financiera y capacitación profesional para empresas de distintos sectores. Ha liderado procesos de cumplimiento normativo y optimización de la gestión tributaria\, combinando rigor técnico con un enfoque práctico orientado a resultados. Su compromiso es facilitar el aprendizaje aplicado para que los participantes mejoren significativamente sus competencias en la administración tributaria y financiera. \nMtro. Ronal Eduardo Miranda\, Profesional con más de 20 años de experiencia en finanzas\, contabilidad\, consultoría empresarial y formación académica. Fundador de Miranda Corporation\, firma especializada en soluciones estratégicas y financieras. Ha liderado transformaciones organizacionales\, optimización de procesos\, implementación de sistemas ERP y estrategias de sostenibilidad financiera en sectores como construcción\, energía\, manufactura\, banca y servicios. Es un líder inspirador y docente con estudios de posgrado en administración financiera\, negocios\, innovación tecnológica aplicada al marketing e inteligencia artificial. Su enfoque multidisciplinario y estratégico aporta una visión integral para potenciar la eficiencia y el crecimiento organizacional. \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente Contable MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento
DESCRIPTION:🎓 Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento📅 Domingo 19 de abril de 2026 | 🕖 9:00 a.m. a 11:00 a.m. 🎓 Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento Lánzate al mundo laboral con confianza \n📘 Inscríbete hoy mismo!\nEspecialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento \nEn El Salvador existe una brecha notable entre la formación teórica tradicional y las competencias operativas que el mercado exige en roles junior de recursos humanos. El Asistente en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento de Miranda Corporation (Abreviado MC en adelante) nace para cerrar esa brecha mediante un entrenamiento 100 % práctico\, centrado en tareas reales de oficina: manejo de planilla e incidencias\, gestión documental y de expedientes\, procesos de reclutamiento y selección\, evaluaciones de desempeño y cumplimiento normativo-laboral y de protección de datos. \nEl programa integra sesiones en vivo\, uso de software y herramientas de gestión de RR. HH. (formularios\, ATS básicos\, hojas de cálculo automatizadas) y plataformas oficiales cuando aplica\, además de estándares de trabajo (plantillas\, checklists y procedimientos operativos) que garantizan trazabilidad\, calidad y tiempos de respuesta desde el primer día. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nJóvenes sin experiencia o con experiencia limitada que buscan su primer puesto como asistente de recursos humanos. \n\nPersonas que desean incursionar por primera vez en el área de recursos humanos y no han tenido la oportunidad (reconversión laboral\, reinserción o pausa académica). \n\nColaboradores administrativos que requieren formalizar y estandarizar sus competencias en recursos humanos. \n\nEmpresas que buscan capacitar a su personal de apoyo de reclutamiento y ordenar procesos con buenas prácticas. \nRequisitos de Ingreso\n\nAcadémicos: Bachillerato concluido (No se requiere experiencia previa). \n\nDisponibilidad: 2 horas semanales en horario de sesiones en vivo. \n\nEquipo y conexión: Dispositivo con internet estable (PC o laptop); cámara y micrófono recomendados para la interacción. \nPerfil de Egreso\nAl finalizar el programa\, los egresados se destacarán como asistentes de reclutamiento y recursos humanos listos para enfrentar los desafíos del entorno laboral real: \n🗓️ Datos clave:\n📅 Fecha de Inicio: Domingo 19 de abril de 2026.\n📅 Fecha de Finalización: Domingo 27 de septiembre de 2026.\n⏳ Sesiones: 24 (una por semana)\n🕖 Horario: Domingo de 9:00 a.m. a 11:00 a.m.\n⏳ Duración Total: 48 horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual desde cualquier dispositivo\n✍️ Enfoque 100 % práctico: formación basada en situaciones reales de reclutamiento y recursos humanos\n✅ Carga flexible (2 h/semana): ideal para quienes trabajan o estudian\, con opción de actividades asincrónicas para reforzar aprendizajes.\n🏁 Defensa: exclusivamente las últimas dos semanas.\n✅ Asistencia mínima: 70 %. \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivos \nGeneral \nFortalecer competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, con el fin de aumentar la efectividad del área de recursos humanos y su aporte al logro organizacional. \n🧭 Estructura Curricular \n\n\n\n\n\nFase\nSemanas\nHoras\nFases\n\n\n\n\nNo. 1\n3\n6\nIntroducción a la Administración de Capital Humano\n\n\nNo. 2\n6\n12\nLegislación laboral y nómina práctica\n\n\nNo. 3\n3\n6\nReclutamiento 4.0 y atracción de talento\n\n\nNo. 4\n4\n8\nSelección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación\n\n\nNo. 5\n3\n6\nContratación y gestión documental del talento\n\n\nNo. 6\n3\n6\nIndicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales\n\n\nNo. 7\n2\n4\nPortafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador\n\n\nTotal\n24 Sem.\n48 Hrs.\n\n\n\n\n\n\n📘Detalle de Fases \nFASE 1 – Introducción a la Administración de Capital Humano \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Comprender el rol del área y trazar el mapa de procesos con controles básicos. \nPrincipales temas a abordar: \n\nRol del área y del asistente (límites y responsabilidades).\nEstructura típica del área de RRHH en una pyme y en una empresa grande.\nÉtica\, confidencialidad y glosario legal básico.\nLectura complementaria: Tendencias (digitalización\, inclusión).\n\nPlantillas:  \n\nPlantilla de mapa de procesos de RR. HH.\nMatriz RACI de roles y responsabilidades\nCódigo de ética y acuerdo de confidencialidad\n\nFASE 2 – Legislación laboral y nómina práctica \nDuración: 6 semanas · 12 horas\nObjetivo del módulo: Operar la planilla y gestionar incidencias con base legal y trazabilidad documental. \nPrincipales temas a abordar: \n\nContratos de trabajos (modalidades y cláusulas).\nReglamento interno de trabajo; contenido mínimo\, procedimiento de aprobación en MTPS.\nAgenda legal y obligaciones.\nJornadas\, vacaciones\, aguinaldo y liquidaciones.\nIncidencias y registros (asistencia\, permisos\, horas extra).\nCálculos: ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR.\nPlanilla de sueldos y salarios y relacionadas\, flujo operativo y archivos.\n\nPlantillas: \n\nPlantilla de planilla de sueldos y salarios y relacionadas\nPlantilla de cálculo de aportes patronales\nPlantilla de control de vacaciones y aguinaldo\nRegistro de incidencias (asistencia\, permisos\, horas extra\, etc.)\nPlantilla de liquidación final y finiquito\n\nFASE 3 – Reclutamiento 4.0 y atracción de talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Diseñar perfiles por competencias y planificar la atracción con mensajes y canales pertinentes. \nPrincipales temas a abordar: \n\nManual del descriptor del puesto y perfil por competencias\nSolicitud de personal con apoyos necesarios e inclusión (ajustes y cupos).\nVacante inclusiva y legal (antidiscriminación\, requisitos claros).\nAtracción de Talento: mensaje\, piezas y difusión (calendario y canales como LinkedIn/Tecoloco/universidades/referidos).\n\nPlantillas: \n\nDescriptor de puesto (formato editable)\nPerfil por competencias (formato editable)\nAviso de vacante inclusiva y legal (modelo publicable)\nMatriz de preselección y ranking de candidatos\n\nFASE 4 – Selección del talento\, pruebas psicométricas y evaluación \nDuración: 4 semanas · 8 horas\nObjetivo del módulo: Conducir entrevistas por competencias y aplicar pruebas no clínicas con consentimiento y registro. \nPrincipales temas a abordar: \n\nScreening y videoentrevistas (guiones y criterios).\nEntrevistas por competencias (STAR) y registro.\nVerificación de referencias.\nConsentimiento informado para pruebas.\nPsicometría básica (tests gratuitos\, no clínicos) y tabulación (Forms/ATS/Sheets).\nRol no clínico del asistente (límites).\nEntrevista de salida / causa de retiro.\n\nPlantillas: \n\nGuion de entrevista por competencias\nMatriz de evaluación de entrevista\nConsentimiento informado para pruebas no clínicas\nFormato de verificación de referencias laborales\n\nFASE 5 – Contratación y gestión documental del talento \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Estructurar el ingreso y organizar el expediente físico y digital con resguardo \nPrincipales temas a abordar: \n\nChecklist de contratación/ingreso.\nContratos digitales y firma electrónica.\nProtección de Datos: aviso\, consentimientos\, conservación\, derechos\, seguridad.\nExpediente físico vs. digital (estructura\, resguardo y trazabilidad).\nDesarrollo del talento: Plan de capacitación anual y plan de carrera (rutas y promociones internas).\nInducción y comunicación interna.\n\nPlantillas: \n\nChecklist de contratación/ingreso\nCarta oferta laboral (modelo)\nEstructura de expediente (físico y digital) con nomenclatura de archivos\nAviso de privacidad y formatos de consentimiento\n\nFASE 6 – Indicadores\, Evaluación de Desempeño y Bandas Salariales \nDuración: 3 semanas · 6 horas\nObjetivo del módulo: Medir indicadores operativos y aplicar evaluación del desempeño con criterios y seguimiento. \nPrincipales temas a abordar: \n\nIndicadores operativos: rotación y ausentismo (definición\, fórmula y lectura).\nEvaluación de desempeño: objetivos (KPIs)\, competencias\, retroalimentación y plan de mejora.\nEscala y bandas salariales: definición\, construcción y ejemplo práctico (reglas de movimiento).\n\nPlantillas: \n\nTablero básico de indicadores de RR. HH. (rotación\, ausentismo\, tiempo de cobertura\, costo por contratación)\nInstrumento de evaluación del desempeño (objetivos y competencias)\nPlan de desarrollo individual (PDI)\nPlantilla de bandas salariales y reglas de movimiento\n\nFASE 7 – Portafolio Profesional de RRHH — Proyecto Integrador \nDuración: 2 semanas · 4 horas (solo defensa)\nObjetivo del módulo: Integrar entregables en un Manual básico de RRHH y defender el portafolio ante un panel. \nPrincipales temas a abordar: \n\nPlanilla de nómina completa (ISSS\, AFP\, IPSFA\, ISR).\nReglamento interno resumido.\nProceso de reclutamiento y selección documentado (con entrevista y salida).\nPlan de capacitación y plan de carrera.\nEscala salarial.\nEvaluación de desempeño aplicada en demo.\nManual básico de RRHH (Proyecto integrador).\n\n🧩 Metodología y competencias a fortalecer\n🛠️ Competencias por fortalecer \n\n🗺️ Diseñar el mapa de procesos de capital humano y establecer controles mínimos.\n📝 Implementar perfiles por competencias y publicar vacantes inclusivas con requisitos claros.\n📣 Planificar la atracción de talento con canales y calendario adecuados al contexto local.\n🎙️ Conducir entrevistas por competencias y verificar referencias con evidencia documentada.\n🧾 Aplicar pruebas no clínicas con consentimiento informado y reportar resultados de forma responsable.\n💳 Operar la planilla y el control de incidencias con cálculos correctos y respaldo.\n📂 Documentar contratos\, reglamento y organizar expedientes físicos y digitales con resguardo.\n📈 Implementar evaluación del desempeño y construir planes de mejora individuales.\n📊 Medir indicadores básicos de recursos humanos y presentar una lectura ejecutiva.\n📚 Integrar un Manual básico de recursos humanos y defenderlo ante un panel.\n\n🧩 Metodología del Programa \nCombina talleres prácticos\, simulaciones de entrevistas y evaluación\, ejercicios de role-playing\, análisis de casos reales y trabajo colaborativo para aplicar los conceptos en escenarios de recursos humanos. Se incorporan plantillas y formatos oficiales del curso\, automatización ligera de procesos (formularios y hojas de cálculo)\, análisis de indicadores de RR. HH. y un proyecto integrador orientado a estructurar un Manual básico de recursos humanos con defensa final ante panel. \n📂 Recursos Didácticos\n\nPlataforma classroom: Para gestión de contenidos\, foros y seguimiento de avances.\nVideo-tutoriales y Guías Interactivas: Explicaciones paso a paso accesibles ondemand.\nPlantillas y Modelos Excel: Para registros de contratación y reclutamiento\, planillas y nomina y más.\nAcceso Demo a Software de Reclutamiento: Acceso a sistemas de reclutamiento y filtro de talento\, asi como herramientas IA de reclutamiento\nEntornos de Práctica en Línea: Simuladores de facturación electrónica y plataformas gubernamentales.\nBiblioteca Digital: Normativa fiscal\, laboral y mercantil actualizada.\nGrupos de WhatsApp/Slack: Para interacción diaria\, resoluciones y recordatorios.\nTest y Quizzes en Línea: Evaluaciones rápidas para refuerzo de aprendizajes.\nPanel de Mentores: Expertos disponibles para consultas puntuales y asesorías.\n\n🏅 Entregables\, Sistema de Evaluación y Acreditación\n\nAl finalizar cada módulo: Certificado digital de participación.\nEvaluación final: Examen práctico y defensa de portafolio (mínimo 70 %).\nAl completar el programa: Diploma digital y físico (opcional con costo) — Especialización en Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento (Miranda Corporation) — y carta de recomendación personal.\n\n🤝 Cierre y Compromiso de Miranda Corporation\nEn Miranda Corporation reafirmamos nuestro compromiso con el éxito profesional de cada participante: \n\nCompetencias 100 % Prácticas: Al culminar Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC\, el egresado dominará competencias operativas en gestión del talento para diseñar\, ejecutar y mejorar procesos de reclutamiento y selección\, planilla e incidencias\, documentación y evaluación del desempeño\, preparándolo para incorporarse al mundo laboral como Asistente de reclutamiento y recursos humanos con confianza.\nTalento Listo para Empresas: Las organizaciones tendrán la oportunidad de contratar profesionales ya capacitados\, reduciendo tiempos de adaptación y asegurando un alto desempeño desde el primer día.\nRespaldo Impulsa MC:\nDiploma y carta de recomendación avalan las habilidades prácticas adquiridas.\n\n“Miranda Corporation trabaja ya en la formalización de alianzas con despachos contables y empresas para que\, próximamente\, los egresados puedan acceder a pasantías y procesos de selección privilegiados.” \nCon este cierre\, El Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC cierra el ciclo de formación práctica y abre la puerta a un futuro laboral exitoso\, tanto para los participantes como para las empresas que buscan talento contable de alto impacto. \nAsistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC: formación práctica\, resultados tangibles y conexiones laborales efectivas.\n💸 Inversión Económica\n\nCosto de Matricula: $20.00 USD a pagar una semana antes de la fecha de inicio\, aqui es pro lanzamiento 50% de descuento\, pagas $10.00\nCosto de Mensualidad: $50.00 $34.99 USD (Promoción de Lanzamiento) a pagar el primero de cada mes\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\,\nPlazo para inscripción: 17 de abril de 2026\n\n✅ Compromiso Social – Impulsa MC\nEste diplomado forma parte de la iniciativa Impulsa MC\, el programa de responsabilidad social empresarial de Miranda Corporation. A través de esta acción\, reafirmamos nuestro compromiso con la formación técnica de calidad para jóvenes y emprendedores que desean avanzar hacia la formalidad y la excelencia profesional. \n💻 Plataforma Inteligente \nNuestra web incorpora asistencia con inteligencia artificial para facilitar tu proceso de inscripción\, resolver dudas y acompañarte durante el desarrollo del diplomado. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme a la especializaciónFacilitadores Johanna Pérez Experta en Consultoría Empresarial y Optimización de Procesos de Atracción y Selección de TalentoDinora HernándezExperta en Finanzas\, Docencia Universitaria y Gesti´ón de Recursos HumanosMtra. Johanna Beatriz Pérez de Martínez\, es Administradora de Empresas con Maestría en Consultoría Empresarial\, consultora y docente con trayectoria en diseño de perfiles por competencias\, optimización de procesos de atracción y selección\, y gestión de indicadores para decisiones de talento. Ha acompañado equipos académicos y empresariales en la creación de descriptores publicables\, avisos claros e inclusivos\, matrices de evaluación y planes de difusión por canal\, elevando la calidad de postulaciones y acortando tiempos de cobertura. \nMtra. Alba Dinora Hernández Chávez\, es Administradora de Empresas con maestría en finanzas\, docente universitaria y especialista en la organización y operación del área de recursos humanos. Integra fundamentos de capital humano\, ética y confidencialidad\, estructura y funciones del departamento\, y aplicación práctica de la normativa laboral para establecer procedimientos claros\, checklists y formatos que elevan la calidad operativa y facilitan la lectura ejecutiva de resultados. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias\, guiando a los participantes a convertir la teoría en procesos ejecutables y en un portafolio útil para la gestión diaria. \nFabiola ContrerasEspecialista en Psicología\, Reclutamiento y Gestión de Recursos HumanosMtra. Fabiola Estefani Contreras de Manzano\, es Licenciada en Psicología y Maestría en Recursos Humanos\, especialista en gestión del talento con dominio en reclutamiento y selección por competencias\, diseño de perfiles y avisos inclusivos\, entrevistas estructuradas y verificación de referencias\, contratación y documentación (expediente físico/digital y resguardo de datos)\, así como evaluación del desempeño\, planes de desarrollo e indicadores clave de RR. HH. Su enfoque es práctico y orientado a evidencias: trabaja con plantillas\, checklists y rúbricas que estandarizan procesos\, elevan la calidad de las decisiones y consolidan un portafolio profesional verificable \nPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender la especialización de Asistente de Administración de Capital Humano y Desarrollo de Talento MC. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Diplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones
DESCRIPTION:🎓 Diplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones.🗓️ Miércoles 29 de Abril 2026 | 🕒 De 7:00 p.m. a 9:00 p.m 💼 Diplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones (Incluye Recálculo ISR y Finiquitos)📝 Inscríbete hoy mismo!\nDiplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones.\nMiranda Corporation es una firma líder especializada en auditoría\, contabilidad\, asesoría fiscal y capacitación empresarial. Estamos profundamente conscientes de los desafíos actuales y la presión creciente que enfrentan las organizaciones para cumplir rigurosamente con sus obligaciones laborales y fiscales. Por ello\, hemos desarrollado programas de formación técnica estratégica\, totalmente adaptados a las necesidades reales del entorno salvadoreño\, enfocándonos en la mitigación de riesgos. \nA través de nuestro programa de responsabilidad social Impulsa MC\, reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo profesional de individuos y empresas. Facilitamos el acceso a una formación especializada de la más alta calidad\, con un enfoque práctico que garantiza la aplicabilidad inmediata de los conocimientos adquiridos. \nJustificacion \nReconociendo el papel estratégico y crítico que desempeña el área de Recursos Humanos en el cumplimiento estricto de las disposiciones laborales y fiscales\, presentamos la propuesta de Diplomado en Nóminas de Sueldos y Salarios y Compensaciones. Esta es una solución de formación técnica ampliada diseñada para fortalecer las competencias del personal involucrado en la gestión integral de planillas\, cargas sociales\, bonificaciones\, y el complejo recálculo del ISR. Además\, se incluye el manejo especializado de la Prestación económica por renuncia voluntaria (conversación previa)\, esencial para la correcta liquidación de finiquitos. \nEste programa está alineado por completo con la normativa salvadoreña y busca brindar herramientas actualizadas que permitan optimizar los procesos administrativos\, mitigar riesgos legales\, y fortalecer la profesionalización del talento humano en su organización. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nResponsables de Recursos Humanos y Nóminas \n\nProfesionales de contabilidad\, administración y finanzas \n\nEstudiantes universitarios próximos a egresar \n\nMicroempresarios y emprendedores \n📌 Datos clave:\n🗓️ Fecha de Inicio: Miércoles 29 de abril de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Miércoles 27 de Mayo de 2026\n🔢 Sesiones: 5 (1 por semana)\n⏰ Horario: Miércoles de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.\n🕒 Duración Total: 10 Horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual sincrónico por Google Meet\n💲Inversión: $39.99 \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivo General \nCapacitar a los participantes para el dominio técnico y estratégico de la nómina\, garantizando los siguientes resultados: \n\nAsegurar la correcta elaboración\, control y presentación de planillas laborales\, en estricto cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador.\nMitigar riesgos legales mediante el manejo experto de procesos críticos\, como el Cálculo de retenciones del ISR\, el recálculo del ISR\, y la liquidación de finiquitos (incluyendo el cálculo de indemnización y la prestación por renuncia voluntaria\nOptimizar procesos administrativos y generar valor estratégico mediante el análisis de la carga laboral por colaborador.\n\n📋 Contenido Temático \nEl diplomado está estructurado en 5 semanas\, con un enfoque modular\, progresivo y aplicado\, que garantiza una experiencia de aprendizaje clara\, práctica y de impacto inmediato \n📘Módulo 1: Fundamentos Legales y Cálculos relacionados a planillas (Cimientos de Cumplimiento) \nEste módulo cubre los cimientos legales necesarios para la correcta gestión de la nómina \nObjetivo: Dotar al participante de los fundamentos legales de la nómina salvadoreña y las competencias para calcular correctamente las horas extras y las retenciones periódicas del ISR\, mitigando riesgos desde el inicio. \nPrincipales contenidos: \n\nMarco legal aplicable a la nómina de sueldos y salarios.\nCálculos de horas extras diurnas y nocturnas\, días de descanso y festivos.\nDeducciones obligatorias laborales (elementos base de la nómina).\nCálculo de retenciones del ISR aplicables al pago periódico\nQuincena 25 y su aplicación\n\n📗 Módulo 2: Prestaciones Anuales y Cargas Patronales \nEste módulo se enfoca en las prestaciones obligatorias y el cálculo de las cargas sociales que impactan directamente en el costo laboral \nObjetivo: Asegurar la correcta aplicación y cálculo de las prestaciones anuales obligatorias (vacaciones y aguinaldos) y dominar la identificación y aplicación precisa de los aportes patronales. Esto es crucial para la gestión de las cargas sociales que impactan directamente en el costo laboral de la organización. \nPrincipales contenidos: \n\nPlanilla de vacaciones (cálculo y tratamiento).\nPlanilla de aguinaldos (cálculo y tratamiento).\nPlanilla de viáticos y bonificaciones (tratamiento fiscal y laboral).\nCálculo de aportes patronales (ISSS\, AFP\, IPSFA etc.)\n\n📙Módulo 3: Elaboración de Planillas Obligatorias de Cumplimiento \nEste módulo se concentra en la elaboración y presentación de los documentos clave para el cumplimiento laboral y fiscal \nObjetivo: Capacitar al participante en la elaboración práctica y sin errores de los documentos esenciales de cumplimiento fiscal y social. Se busca dominar el flujo integral para la correcta generación de la planilla de sueldos y salarios\, la Planilla Única (ISSS y AFP) (incluyendo la planilla del IPSFA)\, y el Anexo de retenciones del ISR para pago a cuenta. \nPrincipales contenidos: \n\nElaboración de planilla de sueldos y salarios.\nElaboración de planilla única (ISSS y AFP)\, y planilla del IPSFA\nElaboración Anexo de retenciones del ISR para pago a cta.\nIntegración y flujo de los procesos de la Planilla Única\, ISSS\, AFP\, IPSFA y Anexo de retenciones.\n\n📕Módulo 4: Finiquitos y Terminación de la Relación Laboral \nEste módulo dedica tiempo específico al manejo de finiquitos y la liquidación por diferentes causas de terminación\, incluyendo el contenido nuevo solicitado. \nObjetivo: Desarrollar las competencias necesarias para liquidar de manera correcta y conforme a la ley la relación laboral ante cualquier escenario de terminación. Se busca que el participante domine el cálculo de indemnización y la Prestación económica por renuncia voluntaria asegurando la correcta elaboración de finiquitos para mitigar riesgos legales y garantizar el cumplimiento fiscal y laboral. \nPrincipales contenidos: \n\nCálculo de indemnización por cese de contrato (finiquito).\nTratamiento legal y cálculo de la Prestación económica por renuncia voluntaria.\nLiquidación de prestaciones proporcionales al cese (vacaciones y aguinaldo).\nAspectos críticos y documentación de finiquitos para mitigar riesgos legales\n\n🟣Módulo 5: Recálculo del ISR y Análisis Estratégico de RRHH \nEste módulo final es el pilar para la mitigación fiscal y la visión estratégica de la organización. Es crucial para que los responsables de Recursos Humanos y Nóminas manejen la complejidad fiscal de los cierres de año\, asegurando el estricto cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador. \nObjetivo: Elaboración del recálculo del ISR\, al mismo tiempo que desarrollan la visión estratégica del costo laboral. Esto se logra mediante el Cálculo de la carga laboral por colaborador\, proporcionando una herramienta esencial para la Dirección de Negocios y Estrategias y la optimización de procesos administrativos. La participación en este módulo fortalecerá significativamente sus capacidades operativas en el cumplimiento laboral y fiscal \nPrincipales contenidos: \n\nElaboración del recálculo del ISR.\nAnálisis avanzado de casos especiales y errores frecuentes en el recálculo del ISR.\nCálculo de la carga laboral por colaborador (determinación del costo real para la empresa).\nUso de la información de nómina para la optimización de procesos administrativos y la toma de decisiones estratégicas\n\n📚 Metodología\nLa metodología está diseñada para garantizar una experiencia de aprendizaje clara\, práctica y de impacto inmediato\, centrada en el entorno salvadoreño y el cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador. \n\nClases en tiempo real a través de Google Meet\nAcceso a herramientas de cálculo exclusivas\nParticipación activa en aula virtual de Google Classroom\nCasos prácticos aplicados al contexto real\nAsistencia y acompañamiento académico\n\n🎁 Beneficios de asistir\n\nDiploma digital de participación.\nAcceso a grabaciones y materiales de apoyo.\nSoporte académico durante y después del diplomado.\n\n💲 Inversión\n\n\n\nCosto por participante: $39.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\nPlazo para inscripción: Hasta el 25 de Abril de 2026\n\n\n\n🤝 Este Diplomado es parte de Impulsa MC\nNuestro programa de responsabilidad social empresarial\, que busca fortalecer las capacidades de quienes enfrentan barreras de acceso a la formación profesional. A través de Impulsa MC\, facilitamos acceso a capacitación especializada\, fomentando el desarrollo económico\, la formalización empresarial y la empleabilidad juvenil. \n🤖 Asistencia inteligente \nContamos con herramientas de inteligencia artificial en nuestra web para ayudarte a resolver dudas frecuentes y facilitar tu experiencia de inscripción. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme al diplomadoPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender Nomina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
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SUMMARY:Diplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones
DESCRIPTION:🎓 Diplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones.🗓️ Sábado 2 de Mayo 2026 | 🕒 De 3:00 p.m. a 5:00 p.m 💼 Diplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones (Incluye Recálculo ISR y Finiquitos)📝 Inscríbete hoy mismo!\nDiplomado Práctico en Nómina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones.\nMiranda Corporation es una firma líder especializada en auditoría\, contabilidad\, asesoría fiscal y capacitación empresarial. Estamos profundamente conscientes de los desafíos actuales y la presión creciente que enfrentan las organizaciones para cumplir rigurosamente con sus obligaciones laborales y fiscales. Por ello\, hemos desarrollado programas de formación técnica estratégica\, totalmente adaptados a las necesidades reales del entorno salvadoreño\, enfocándonos en la mitigación de riesgos. \nA través de nuestro programa de responsabilidad social Impulsa MC\, reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo profesional de individuos y empresas. Facilitamos el acceso a una formación especializada de la más alta calidad\, con un enfoque práctico que garantiza la aplicabilidad inmediata de los conocimientos adquiridos. \nJustificacion \nReconociendo el papel estratégico y crítico que desempeña el área de Recursos Humanos en el cumplimiento estricto de las disposiciones laborales y fiscales\, presentamos la propuesta de Diplomado en Nóminas de Sueldos y Salarios y Compensaciones. Esta es una solución de formación técnica ampliada diseñada para fortalecer las competencias del personal involucrado en la gestión integral de planillas\, cargas sociales\, bonificaciones\, y el complejo recálculo del ISR. Además\, se incluye el manejo especializado de la Prestación económica por renuncia voluntaria (conversación previa)\, esencial para la correcta liquidación de finiquitos. \nEste programa está alineado por completo con la normativa salvadoreña y busca brindar herramientas actualizadas que permitan optimizar los procesos administrativos\, mitigar riesgos legales\, y fortalecer la profesionalización del talento humano en su organización. \n👥 ¿A quién está dirigido?\nEste diplomado está diseñado para: \n\nResponsables de Recursos Humanos y Nóminas \n\nProfesionales de contabilidad\, administración y finanzas \n\nEstudiantes universitarios próximos a egresar \n\nMicroempresarios y emprendedores \n📌 Datos clave:\n🗓️ Fecha de Inicio: Sábado 2 de mayo de 2026\n📅 Fecha de Finalización: Sábado 30 de Mayo de 2026\n🔢 Sesiones: 5 (1 por semana)\n⏰ Horario: Sábado de 3:00 p.m. a 5:00 p.m.\n🕒 Duración Total: 10 Horas\n🏢 Organizado por:  Miranda Corporation\n💻 Modalidad: Virtual sincrónico por Google Meet\n💲Inversión: $39.99 \n🧠 ¿Qué aprenderás?\n🎯 Objetivo General \nCapacitar a los participantes para el dominio técnico y estratégico de la nómina\, garantizando los siguientes resultados: \n\nAsegurar la correcta elaboración\, control y presentación de planillas laborales\, en estricto cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador.\nMitigar riesgos legales mediante el manejo experto de procesos críticos\, como el Cálculo de retenciones del ISR\, el recálculo del ISR\, y la liquidación de finiquitos (incluyendo el cálculo de indemnización y la prestación por renuncia voluntaria\nOptimizar procesos administrativos y generar valor estratégico mediante el análisis de la carga laboral por colaborador.\n\n📋 Contenido Temático \nEl diplomado está estructurado en 5 semanas\, con un enfoque modular\, progresivo y aplicado\, que garantiza una experiencia de aprendizaje clara\, práctica y de impacto inmediato \n📘Módulo 1: Fundamentos Legales y Cálculos relacionados a planillas (Cimientos de Cumplimiento) \nEste módulo cubre los cimientos legales necesarios para la correcta gestión de la nómina \nObjetivo: Dotar al participante de los fundamentos legales de la nómina salvadoreña y las competencias para calcular correctamente las horas extras y las retenciones periódicas del ISR\, mitigando riesgos desde el inicio. \nPrincipales contenidos: \n\nMarco legal aplicable a la nómina de sueldos y salarios.\nCálculos de horas extras diurnas y nocturnas\, días de descanso y festivos.\nDeducciones obligatorias laborales (elementos base de la nómina).\nCálculo de retenciones del ISR aplicables al pago periódico\nQuincena 25 y su aplicación\n\n📗 Módulo 2: Prestaciones Anuales y Cargas Patronales \nEste módulo se enfoca en las prestaciones obligatorias y el cálculo de las cargas sociales que impactan directamente en el costo laboral \nObjetivo: Asegurar la correcta aplicación y cálculo de las prestaciones anuales obligatorias (vacaciones y aguinaldos) y dominar la identificación y aplicación precisa de los aportes patronales. Esto es crucial para la gestión de las cargas sociales que impactan directamente en el costo laboral de la organización. \nPrincipales contenidos: \n\nPlanilla de vacaciones (cálculo y tratamiento).\nPlanilla de aguinaldos (cálculo y tratamiento).\nPlanilla de viáticos y bonificaciones (tratamiento fiscal y laboral).\nCálculo de aportes patronales (ISSS\, AFP\, IPSFA etc.)\n\n📙Módulo 3: Elaboración de Planillas Obligatorias de Cumplimiento \nEste módulo se concentra en la elaboración y presentación de los documentos clave para el cumplimiento laboral y fiscal \nObjetivo: Capacitar al participante en la elaboración práctica y sin errores de los documentos esenciales de cumplimiento fiscal y social. Se busca dominar el flujo integral para la correcta generación de la planilla de sueldos y salarios\, la Planilla Única (ISSS y AFP) (incluyendo la planilla del IPSFA)\, y el Anexo de retenciones del ISR para pago a cuenta. \nPrincipales contenidos: \n\nElaboración de planilla de sueldos y salarios.\nElaboración de planilla única (ISSS y AFP)\, y planilla del IPSFA\nElaboración Anexo de retenciones del ISR para pago a cta.\nIntegración y flujo de los procesos de la Planilla Única\, ISSS\, AFP\, IPSFA y Anexo de retenciones.\n\n📕Módulo 4: Finiquitos y Terminación de la Relación Laboral \nEste módulo dedica tiempo específico al manejo de finiquitos y la liquidación por diferentes causas de terminación\, incluyendo el contenido nuevo solicitado. \nObjetivo: Desarrollar las competencias necesarias para liquidar de manera correcta y conforme a la ley la relación laboral ante cualquier escenario de terminación. Se busca que el participante domine el cálculo de indemnización y la Prestación económica por renuncia voluntaria asegurando la correcta elaboración de finiquitos para mitigar riesgos legales y garantizar el cumplimiento fiscal y laboral. \nPrincipales contenidos: \n\nCálculo de indemnización por cese de contrato (finiquito).\nTratamiento legal y cálculo de la Prestación económica por renuncia voluntaria.\nLiquidación de prestaciones proporcionales al cese (vacaciones y aguinaldo).\nAspectos críticos y documentación de finiquitos para mitigar riesgos legales\n\n🟣Módulo 5: Recálculo del ISR y Análisis Estratégico de RRHH \nEste módulo final es el pilar para la mitigación fiscal y la visión estratégica de la organización. Es crucial para que los responsables de Recursos Humanos y Nóminas manejen la complejidad fiscal de los cierres de año\, asegurando el estricto cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador. \nObjetivo: Elaboración del recálculo del ISR\, al mismo tiempo que desarrollan la visión estratégica del costo laboral. Esto se logra mediante el Cálculo de la carga laboral por colaborador\, proporcionando una herramienta esencial para la Dirección de Negocios y Estrategias y la optimización de procesos administrativos. La participación en este módulo fortalecerá significativamente sus capacidades operativas en el cumplimiento laboral y fiscal \nPrincipales contenidos: \n\nElaboración del recálculo del ISR.\nAnálisis avanzado de casos especiales y errores frecuentes en el recálculo del ISR.\nCálculo de la carga laboral por colaborador (determinación del costo real para la empresa).\nUso de la información de nómina para la optimización de procesos administrativos y la toma de decisiones estratégicas\n\n📚 Metodología\nLa metodología está diseñada para garantizar una experiencia de aprendizaje clara\, práctica y de impacto inmediato\, centrada en el entorno salvadoreño y el cumplimiento de la normativa vigente en El Salvador. \n\nClases en tiempo real a través de Google Meet\nAcceso a herramientas de cálculo exclusivas\nParticipación activa en aula virtual de Google Classroom\nCasos prácticos aplicados al contexto real\nAsistencia y acompañamiento académico\n\n🎁 Beneficios de asistir\n\nDiploma digital de participación.\nAcceso a grabaciones y materiales de apoyo.\nSoporte académico durante y después del diplomado.\n\n💲 Inversión\n\n\n\nCosto por participante: $39.99 USD\nDescuento institucional disponible: Para grupos de 4 o más participantes\, puede consultarse un beneficio económico adicional.\n\nCondiciones Generales \n\nForma de pago: Transferencia bancaria\, depósito o link de pago\nPlazo para inscripción: Hasta el 29 de Abril de 2026\n\n\n\n🤝 Este Diplomado es parte de Impulsa MC\nNuestro programa de responsabilidad social empresarial\, que busca fortalecer las capacidades de quienes enfrentan barreras de acceso a la formación profesional. A través de Impulsa MC\, facilitamos acceso a capacitación especializada\, fomentando el desarrollo económico\, la formalización empresarial y la empleabilidad juvenil. \n🤖 Asistencia inteligente \nContamos con herramientas de inteligencia artificial en nuestra web para ayudarte a resolver dudas frecuentes y facilitar tu experiencia de inscripción. \n📝 Inscripción \nReserva tu cupo hoy mismo\, haz clic en el botón de abajo para llenar el formulario de inscripción. \n🖋️ Inscribirme al diplomadoPreguntas Frecuentes¿Será de forma presencial o virtual?\nEl curso se impartirá de forma **Virtual** a través de Google Meet. Cada sesión quedará grabada y estará disponible para todos los inscritos\, para que puedas revisarla cuando lo necesites. \n¿Habrá refrigerio o receso?\nAl ser un curso **100% virtual**\, no habrá refrigerio físico. Cada sesión incluirá un receso de 5 minutos para descansar y recargar energías. \n¿Cómo me puedo involucrar con el evento? ¿Hay voluntariado?\nSi deseas colaborar como voluntario (moderador de chat\, soporte técnico o facilitador)\, envía un correo a **eventos@mirandacorporation.com** con tu nombre\, área de interés y experiencia. Te contactaremos para coordinar funciones. \n¿Puedo invitar a un amigo o amiga?\n¡Por supuesto! Puedes invitar a cualquier persona interesada en aprender Nomina de Sueldos\, Salarios y Compensaciones. Cada asistente debe registrarse de forma individual para recibir su propio enlace de Google Meet y acceso al material.
URL:https://mirandacorporation.com/evento/nomina-sueldos-salarios-compensaciones-mayo-2026/
LOCATION:Virtual – Unirse desde cualquier parte o dispositivo\, Virtual\, San Salvador\, San Salvador Centro\, 1101\, El Salvador
CATEGORIES:Diplomado,Finanzas,Nomina,Salarios y Compensaciones
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ORGANIZER;CN="Miranda Corporation":MAILTO:info@mirandacorporation.com
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